2015年安全工程師《安全生產(chǎn)法》知識(shí)點(diǎn)匯總

　　安全生產(chǎn)法內(nèi)容：《勞動(dòng)法》

　　《勞動(dòng)法》是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步而制定的，自1995年1月1日起施行。

　　《勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)者享有的基本權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

　　國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)等。

　　國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

　　安全生產(chǎn)法內(nèi)容：《勞動(dòng)合同法》

　　《勞動(dòng)合同法》是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系而制定的，自2008年1月1日起施行，該法修改方案于2012年12月28日通過，自2013年7月1日起施行。

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

　　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;②勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;③勞動(dòng)合同期限;④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);⑤工作時(shí)間和休息休假;⑥勞動(dòng)報(bào)酬;⑦社會(huì)保險(xiǎn)。

　　勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月等。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。

　　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;⑤以欺詐、脅迫的手段訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的;⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;⑤以欺詐、脅迫的手段訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的;⑥被依法追究刑事責(zé)任的。

　　安全生產(chǎn)法內(nèi)容：生產(chǎn)安全

　　在黨中央、國(guó)務(wù)院的正確領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過各方面的艱苦努力，全國(guó)安全生產(chǎn)呈現(xiàn)了總體平穩(wěn)、趨向好轉(zhuǎn)的態(tài)勢(shì)。但是重特大事故仍時(shí)有發(fā)生，造成了人民群眾生命財(cái)產(chǎn)的重大損失。事故報(bào)告和調(diào)查處理是涉及到人民群眾的切身利益和社會(huì)穩(wěn)定的大事，必須依法規(guī)范。在事故報(bào)告和調(diào)查處理工作中長(zhǎng)期存在的主要問題：一是現(xiàn)行相關(guān)立法滯后，不適應(yīng)事故報(bào)告和調(diào)查處理工作的需要。20世紀(jì)80年代以來，國(guó)家制定的安全生產(chǎn)法律、行政法規(guī)雖然很多，但是由于種種原因，現(xiàn)行立法中關(guān)于事故報(bào)告和調(diào)查處理的規(guī)定比較原則，互不銜接，難以操作，缺少統(tǒng)一的基本法規(guī)，難以適應(yīng)新形勢(shì)的需要。二是事故報(bào)告和調(diào)查處理的程序不規(guī)范。事故報(bào)告的義務(wù)和責(zé)任主體不明確，報(bào)告的政府和部門不統(tǒng)一，報(bào)告的時(shí)限和內(nèi)容不一致。三是組織事故調(diào)查的主體不統(tǒng)一，調(diào)查組職責(zé)沒有法定化，事故調(diào)查批復(fù)的規(guī)定不明確。四是事故責(zé)任追究的力度不夠。五是沒有建立行政機(jī)關(guān)與司法機(jī)關(guān)共同參加事故調(diào)查的機(jī)制。

　　制定《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》之所以必要，體現(xiàn)在四個(gè)方面：一是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、落實(shí)安全發(fā)展指導(dǎo)原則的需要。近幾年來，黨中央、國(guó)務(wù)院提出了“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)工作基本方針、“安全發(fā)展”的指導(dǎo)原則和建立和諧社會(huì)的目標(biāo)。黨中央、國(guó)務(wù)院高度重視事故報(bào)告和調(diào)查處理工作，胡錦濤、溫家寶等中央領(lǐng)導(dǎo)同志明確要求加快相關(guān)立法，依法規(guī)范事故報(bào)告和調(diào)查處理工作，落實(shí)事故責(zé)任追究制度，防止和減少事故。二是推進(jìn)依法治安、重典治亂的需要。依法組織事故調(diào)查處理是各級(jí)人民政府及其職能部門對(duì)安全生產(chǎn)實(shí)施監(jiān)督管理的重要工作之一。事故報(bào)告和調(diào)查處理工作的政策性、法律性很強(qiáng)，必須依法確定事故報(bào)告和調(diào)查處理的體制、制度、機(jī)制、程序和責(zé)任，確保事故報(bào)告和調(diào)查處理工作的法律化、制度化、規(guī)范化。三是依法規(guī)范事故報(bào)告和調(diào)查處理工作的需要。事故調(diào)查處理工作具有復(fù)雜性、專業(yè)性和時(shí)效性的特點(diǎn)，需要制定明確、具體、可操作性強(qiáng)的事故報(bào)告、事故調(diào)查、事故處理和責(zé)任追究等方面的法律規(guī)定。按照法制統(tǒng)一的原則，通過制定《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》統(tǒng)一關(guān)于事故報(bào)告和調(diào)查處理的基本法律依據(jù)，依法規(guī)范事故報(bào)告和調(diào)查處理的主體、職責(zé)、程序，建立基本制度和長(zhǎng)效機(jī)制，理順關(guān)系，形成層級(jí)分明、銜接有序、高效統(tǒng)一的事故報(bào)告和調(diào)查處理體系。四是加大事故責(zé)任追究力度的需要。依法治安、重典治亂的重點(diǎn)是要依法查處事故責(zé)任者，保護(hù)人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全，建立安全生產(chǎn)法律秩序。只有明確事故報(bào)告義務(wù)人和事故責(zé)任者的法律責(zé)任，加重事故責(zé)任，加大經(jīng)濟(jì)處罰幅度，嚴(yán)刑厲法，才能遏制重大、特大事故，震懾和打擊嚴(yán)重安全生產(chǎn)違法犯罪分子。

　　《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》是事故報(bào)告和調(diào)查處理工作的基本法律依據(jù)，其內(nèi)涵豐富，內(nèi)容全面�！渡a(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》針對(duì)當(dāng)前事故報(bào)告和調(diào)查處理工作中存在的突出問題，確定了事故報(bào)告和調(diào)查處理由政府領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)和 “四不放過”的原則，確立了事故報(bào)告和調(diào)查處理工作的制度、機(jī)制和程序，加大了事故責(zé)任追究和處罰的力度，實(shí)現(xiàn)了相關(guān)立法和執(zhí)法部門職責(zé)的和諧統(tǒng)一。《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》出臺(tái)的意義重大，一是標(biāo)志著我國(guó)事故報(bào)告和調(diào)查處理工作全面納入了法制軌道。二是填補(bǔ)了我國(guó)安全生產(chǎn)法律體系的一項(xiàng)空白，為事故報(bào)告和調(diào)查處理工作的有序進(jìn)行提供了明確的法律依據(jù)。三是加大了事故責(zé)任追究力度，有利于打擊和震懾安全生產(chǎn)違法犯罪分子，遏制重特大事故。四是強(qiáng)化了安全生產(chǎn)綜合監(jiān)管手段，有利于推進(jìn)依法治安、重典治亂。

　　安全生產(chǎn)法內(nèi)容：《職業(yè)病防治法》

　　《職業(yè)病防治法》是為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護(hù)勞動(dòng)者健康及其相關(guān)權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》制定的，自2002年5月1日起施行。全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)于2011年12月31日通過了《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法〉的決定》。

　　《職業(yè)病防治法》主要內(nèi)容包括職業(yè)病前期預(yù)防、勞動(dòng)過程中的防護(hù)與管理、職業(yè)病診斷與職業(yè)病病人保障、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任等。職業(yè)病防治工作堅(jiān)持預(yù)防為主、防治結(jié)合的方針，建立用人單位負(fù)責(zé)、行政機(jī)關(guān)監(jiān)管、行業(yè)自律、職工參與和社會(huì)監(jiān)管的機(jī)制，實(shí)行分類管理、綜合治理。勞動(dòng)者依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。

　　該法所稱職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

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