1.勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立， 并具備以下條款( 　)。

　　A.休息休假

　　B.勞動合同期限

　　C.工作內(nèi)容

　　D.勞動保護(hù)和勞動條件

　　E.勞動報酬

　　2.無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。下列合同屬于無效的勞動合同的是( 　)。

　　A.報酬過低的勞動合同

　　B.違反法律.行政法規(guī)的勞動合同

　　C.采用欺詐.威脅等手段訂立的勞動合同

　　D.未規(guī)定明確的合同期限

　　E.勞動內(nèi)容約定不明確的

　　3.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同( 　)。

　　A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　B.用人單位經(jīng)濟(jì)困難的

　　C.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的

　　D.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的

　　E.被依法追究刑事責(zé)任的

　　4.有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人( 　)。

　　A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的

　　B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　C.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的

　　D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的

　　E.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的

　　5.下列情形，用人單位不得解除勞動合同( 　)。

　　A.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的

　　B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

　　C.女職工在孕期.產(chǎn)假.哺乳期內(nèi)的

　　D.勞動合同未到期限的

　　E.法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

　　6.有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同( 　)。

　　A.勞動報酬低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的

　　B.用人單位停業(yè)整頓的

　　C.在試用期內(nèi)的

　　D.用人單位以暴力.威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的

　　E.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的

　　7.根據(jù)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和生態(tài)規(guī)律的要求，《環(huán)境保護(hù)》法必須認(rèn)真貫徹( 　)的方針。

　　A.經(jīng)濟(jì)建設(shè).城市建設(shè).環(huán)境建設(shè)同步規(guī)劃.同步實(shí)施.同步發(fā)展的三同步

　　B.可持續(xù)發(fā)展

　　C.既要發(fā)展經(jīng)濟(jì)又要保護(hù)環(huán)境

　　D.保護(hù)環(huán)境，經(jīng)濟(jì)優(yōu)先發(fā)展

　　E.經(jīng)濟(jì)效益.環(huán)境效益.社會效益的三統(tǒng)一

　　8.我國《水污染防治法》第五章為防止地下水污染規(guī)定， 對已受污染的( 　)不得混合開采地下水。

　　A.淺水

　　B.潛水

　　C.回流水

　　D.深層地下水

　　E.承壓水

　　9.根據(jù)國務(wù)院頒發(fā)的《建設(shè)工程勘察設(shè)計管理?xiàng)l例》規(guī)定，可以直接發(fā)包的工程建設(shè)勘察.設(shè)計的項(xiàng)目有( 　)。

　　A.采用特定的專利或?qū)Ｓ屑夹g(shù)的

　　B.建筑藝術(shù)造型有特定要求的

　　C.特殊專業(yè)的勘察設(shè)計項(xiàng)目

　　D.國務(wù)院批準(zhǔn)的勘察設(shè)計項(xiàng)目

　　E.國務(wù)院規(guī)定的其他工程建設(shè)的勘察設(shè)計

　　10.下列情形出現(xiàn)時，可導(dǎo)致企業(yè)的終止( 　)。

　　A.依法被宣告破產(chǎn)

　　B.違反法律.法規(guī)被責(zé)令撤銷

　　C.政府主管部門依照法律.法規(guī)的規(guī)定決定解散

　　D.企業(yè)合并

　　E.企業(yè)分立