【典型習題】

　　1.根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工的()情形不得認定為工傷。

　　A.患職業(yè)病的

　　B.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的

　　C.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的

　　D.在下班途中，受到本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通事故傷害的

　　2.自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起()后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。

　　A.3個月

　　B.6個月

　　C.9個月

　　D.12個月

　　3.關(guān)于工傷醫(yī)療停工留薪期的敘述中，正確的是()。

　　A.停工留薪期一般不超過12個月

　　B.在停工留薪期內(nèi)，由所在單位按月支付工資

　　C.在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇減半

　　D.傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過l2個月

　　4.設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長()日。

　　A.30

　　B.45

　　C.60

　　D.90

　　5.《勞動合同法》規(guī)定，用人單位有()情形，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　A.安排加班不支付加班費的

　　B.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的

　　C.違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的

　　D.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?/P>

　　E.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的

　　【答案】1.D2.D3.C4.A5.ABDE

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