21.D【解析】建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書有效期為5年。建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書有效期屆滿，企業(yè)需要延續(xù)資質(zhì)證書有效期的，應當在資質(zhì)證書有效期屆滿60日前，申請辦理資質(zhì)延續(xù)手續(xù)。

　　22.A【解析】建設部《注冊建造師管理規(guī)定》進一步規(guī)定，取得資格證書的人員應當受聘于一個具有建設工程勘察、設計、施工、監(jiān)理、招標代理、造價咨詢等一項或者多項資質(zhì)的單位，經(jīng)注冊后方可從事相應的執(zhí)業(yè)活動。擔任施工單位項目負責人的，應當受聘并注冊于一個具有施工資質(zhì)的企業(yè)。

　　23.A【解析】《建筑法》規(guī)定，從事建筑活動的專業(yè)技術(shù)人員，應當依法取得相應的執(zhí)業(yè)資格證書，并在執(zhí)業(yè)資格證書許可的范圍內(nèi)從事建筑活動。

　　24.A【解析】按照《工程建設項目招標范圍和規(guī)模標準規(guī)定》，屬于工程建設項目招標范圍的工程建設項目，勘察、設計、監(jiān)理等服務，單項合同估算價在50萬元人民幣以上的，必須進行招標。

　　25.B【解析】《招標投標法》規(guī)定，聯(lián)合招標是兩個以上法人或者其他組織可以組成一個聯(lián)合體，以一個投標人的身份共同投標。

　　26.B【解析】《招標投標法》規(guī)定，招標人采用邀請招標方式的，應當向三個以上具備承擔招標項目的能力、資信良好的特定的法人或者其他組織發(fā)出投標邀請書。

　　27.D【解析】《建筑法規(guī)定》，建筑工程總承包單位按照總承包合同的約定對建設單位負責;分包單位按照分包合同的約定對總承包單位負責�？偝邪鼏挝缓头职鼏挝痪头职こ虒ㄔO單位承擔連帶責任。

　　28.B【解析】不良好行為記錄是指建筑市場主體在工程建設過程中違反有關(guān)工程建設的法律、法規(guī)、規(guī)章豉強制性標準和執(zhí)業(yè)行為規(guī)范，經(jīng)縣級以上建設行政主管部門或者委托的執(zhí)法監(jiān)督機構(gòu)查實和行政處罰所形成的不良好行為記錄。

　　29.B【解析】惡意拖欠或克扣勞動者工資的是屬于拖欠工程款或工人不良行為認定標準的內(nèi)容。

　　30.A【解析】《招標投標違法行為記錄公告暫行辦法》規(guī)定，被公告的招標投標當事人認為公告記錄與行政處理決定的相關(guān)內(nèi)容不符的，可向公告部門提出書面更正申請，并提供相關(guān)證據(jù)。公告部門接到書面申請后，應在5個工作日內(nèi)進行核對。

　　31.B【解析】根據(jù)是否明文規(guī)定了一定合同的名稱，可以將合同分為有名合同和無名合同。

　　32.D【解析】《合同法》規(guī)定，合同中的下列免責條款無效：

　　(1)造成對方人身傷害的;

　　(2)因故意或重大過失造成對方財產(chǎn)損失的。

　　33.B【解析】《合同法》規(guī)定，當事人對合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。

　　34.B【解析】《合同法》規(guī)定，承諾是受要約人同意要約的意思表示。如招標人向投標人發(fā)出的中標通知書.是承諾。

　　35.D【解析】《勞動法合同法》規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　36.A【解析】《勞動法》規(guī)定，勞動合同的變更需采用書面形式。

　　37.B【解析】《勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣單位應該與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

　　38.C【解析】《勞動法》規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　39.D【解析】《勞動法》規(guī)定，對于調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　40.A【解析】《勞動法》規(guī)定，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或其近親屬和該職工單位。

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