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　　項目經(jīng)理策劃第一步，在項目啟動之后，為項目團隊設定一個明確的，能夠讓人感到鼓舞的目標。

　　雙劍破局給自己建立的使命是“改變世界”，雙劍一出手必定是推進該行業(yè)的營銷進程，打破行業(yè)的傳統(tǒng)操作模式，把品牌打造成目標客戶的首先。而這個鼓舞人心的目標，就需要項目總監(jiān)去不斷宣導，讓項目全體參戰(zhàn)部門去惦記，讓大家覺得到了這個境界應該不錯，而自己曾經(jīng)為這個品牌的建設出過力，這就是所謂的“畫餅”。

　　項目經(jīng)理策劃第二步，一定要讓協(xié)同作戰(zhàn)的兄弟單位喜歡這個“大餅”。

　　你光畫了一個大餅，但是大家覺得跟自己沒有關系也沒有用。所以說策劃項目的成功必須跟不同部門的成功掛鉤，如果企業(yè)做成了，他們將會得到什么?一定要給他們說清楚。除了企業(yè)支付的服務費之外，更重要的是有一個一榮俱榮的同步宣傳效應。我們不能違背人性，非要讓大家去額外奉獻，不圖名不圖利，這是違背人性的，也是不現(xiàn)實的。因此作為項目總監(jiān)一定要認識這樣的現(xiàn)實，一定要將企業(yè)的利益和外腦的利益掛鉤。

　　項目經(jīng)理策劃第三步，制定縝密的工作計劃。

　　就是實現(xiàn)目標的計劃，在此探討的不是要做什么，而是如何做。一個完整的計劃必須具備五個要素：第一是目標;第二是責任人，誰對這個事情負百分之百的責任，換句話說目標沒有實現(xiàn)，誰為此負全責?第三是評估標準，這項工作做到什么程度算是及格或者是優(yōu)秀，必須有一個尺子在那里量化，既然是目標，一定是可以有量化的數(shù)字;第四是評估時間，這個計劃什么時候完成，將拆分成幾個里程碑，然后有一個檢查站;最后是評估人，這個目標是否實現(xiàn)，誰是裁判，誰說了算?項目的工作計劃自然是項目總監(jiān)召集甲方和各協(xié)作單位的頭腦一起研究制定。

　　項目經(jīng)理策劃第四步，授權協(xié)作單位負責人，尊重協(xié)作單位。

　　盡管整個項目的核心策略是由營銷策劃公司提供，作為外協(xié)部門往往會認為自己是配角，在處理很多事情時往往缺少主動性，甚至是做起事情來亦步亦趨。項目經(jīng)理策劃thldl.org.cn一定要從企業(yè)中為他們爭取一些自主權，完成工作項目時讓他們有成就感，在階段驗收時盡量促成甲、乙雙方做到賞罰分明，讓外協(xié)機構感到被尊重，被重用。如果不充分授權和信任協(xié)作單位，平面設計和包裝設計公司和甲方往往糾纏不清，因為對于難以考量的藝術作品，雙方之間通常難以說服對方。

　　項目經(jīng)理策劃第五步，提供資源和支持。

　　在項目推進的過程中，典型問題之一就是各單位之間的協(xié)調問題，作為項目總監(jiān)，必需擔任調停工作。部門和部門之間經(jīng)常商量不來，當他們的工作人員各自找自己公司的老板出面還解決不了問題，項目總監(jiān)就要從推進項目整體進度的角度出面協(xié)調。典型問題之二是人手不夠用，錢不夠用，所以有的部門就會提出增加人手和預算，項目總監(jiān)除了要帶領大家想一些少花錢多辦事的方法之外，還要協(xié)調甲方和協(xié)作單位的資源支持。

　　項目經(jīng)理策劃第六步，定期檢查進展情況。

　　授權和檢查的節(jié)奏是項目總監(jiān)來控制的，是一個星期檢查一次，還是一個月檢查一次，總之要有一個時間來定期檢查，才能保證不出問題。而每次檢查的結果都要形成書面記錄，請監(jiān)督人和被檢查人同時簽字，一方面是便于追究責任，也為甲方和協(xié)助單位的服務費結算提供和檢核依據(jù)。

　　項目經(jīng)理策劃第七步，表彰有功人員。

　　一旦各個協(xié)助單位依據(jù)計劃按照質量要求出色的實現(xiàn)工作目標，一定要請甲方獎勵相關人員。當然獎勵是多種多樣的，有口頭表彰，或者發(fā)紀念品，或者是聚餐等等，總之是要有獎勵，這就向其他部門發(fā)出了信號，如果你做的好甲方也會給你獎勵，整個項目就可以形成向上的氛圍。

　　作為營銷策劃機構的項目經(jīng)理，面對一個臨時組建的團隊，只要你把他們當成是在一家公司內的各個協(xié)作部門，將這七個管理步驟做完了，基本上不會出現(xiàn)大的問題。按照這幾個步驟來實施，你就會發(fā)現(xiàn)，引導沒有任何管理關系的各協(xié)作單位朝著同一個方向和目標順利推進項目進度的管理并不復雜。

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