>>>>> 2022年二建考試《工程法規(guī)》歷年考題精選匯總

　　2022二建《工程法規(guī)》歷年考題精選：勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度

　　1.某施工企業(yè)的下列工作人員中，有權(quán)要求公司簽訂無(wú)固定期限合同的是( )。(2019.12)

　　A.張某在該企業(yè)連續(xù)工作滿8年

　　B.李某與該企業(yè)已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，但因工負(fù)傷不能從事原工作

　　C.王某到該企業(yè)工作2年，并被董事會(huì)任命為總經(jīng)理

　　D.趙某在該企業(yè)累計(jì)工作了12年，但中間曾離開過(guò)企業(yè)

　　【答案】B

　　【解析】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;(3)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

　　2.甲與某施工企業(yè)于2018年6月1日簽訂了3年的勞動(dòng)合同，其中約定試用期3個(gè)月，次日合同開始履行。2018年10月12日，甲擬解除勞動(dòng)合同，則( )。(2019.24)

　　A.必須取得用人單位同意

　　B.口頭通知用人單位即可

　　C.應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位

　　D.應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)行政主管部門同意后以書面形式通知用人單位

　　【答案】C

　　【解析】勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　3.下列情形中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的有( )。(2019.64)

　　A.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

　　B.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

　　C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

　　D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，仍不能勝任工作的

　　E.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

　　【答案】ACE

　　【解析】為了保護(hù)一些特殊群體勞動(dòng)者的權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照該法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　4.根據(jù)《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》，下列情形中，人力資源社會(huì)保障行政部門按照管轄權(quán)限應(yīng)當(dāng)將用人單位列入拖欠工資“黑名單”的有( )。(2019.67)

　　A.克扣、無(wú)故拖欠農(nóng)民工工資報(bào)酬，數(shù)額達(dá)到認(rèn)定拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的

　　B.因拖欠農(nóng)民工工資違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的

　　C.將勞務(wù)違法分包給不具備用工主體資格的組織的

　　D.將勞務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的個(gè)人的

　　E.沒(méi)有在工程項(xiàng)目所在地銀行開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶的

　　【答案】AB

　　【解析】用人單位存在下列情形之一的，按照管轄權(quán)限將其列入拖欠工資“黑名單”：(1)克扣、無(wú)故拖欠農(nóng)民工工資報(bào)酬，數(shù)額達(dá)到認(rèn)定拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的;(2)因拖欠農(nóng)民工工資違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的。將勞務(wù)違法分包、轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織和個(gè)人造成拖欠農(nóng)民工工資且符合前款規(guī)定情形的，將違法分包、轉(zhuǎn)包單位及不具備用工主體資格的組織和個(gè)人一并列入拖欠工資“黑名單”。

　　5.關(guān)于勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的說(shuō)法，正確的有( )。(2019.71)

　　A.延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日不得超過(guò)1小時(shí)

　　B.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)工會(huì)同意即可延長(zhǎng)工作時(shí)間

　　C.發(fā)生自然災(zāi)害需要緊急處理的，延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不得超過(guò)36小時(shí)

　　D.法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的用人單位，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬

　　E.安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位支付不低于工資150%的工資報(bào)酬

　　【答案】AE

　　【解析】用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，A正確B錯(cuò)誤;在發(fā)生自然災(zāi)害、事故等需要緊急處理，或者生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障必須及時(shí)搶修的以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的特殊情況的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受上述限制，C錯(cuò)誤。:安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。

　　6.某單位如下工作安排中，符合《勞動(dòng)法》勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的有( )。(2019.76)

　　A.安排女工趙某在經(jīng)期從事冷水作業(yè)

　　B.批準(zhǔn)女工孫某休產(chǎn)假80天

　　C.安排15歲的周某擔(dān)任倉(cāng)庫(kù)管理員

　　D.安排懷孕6個(gè)月的女工錢某從事夜班工作

　　E.安排17歲的李某擔(dān)任礦井安檢員

　　【答案】BD

　　【解析】A錯(cuò)誤，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力強(qiáng)度的勞動(dòng);B正確，女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的情況下，享受42天產(chǎn)假，用人單位批準(zhǔn)80天產(chǎn)假是合法的;C錯(cuò)誤，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人;D正確，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)，而懷孕六個(gè)月的女職工是可以安排夜班勞動(dòng)的;E錯(cuò)誤，不得安排未成年人從事礦山井下工作。

　　7.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式的說(shuō)法，正確的是( )。(2018.19)

　　A.用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解

　　B.用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以自行和解

　　C.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表、工會(huì)代表、勞動(dòng)行政部門代表組成

　　D.用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)者住所地的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

　　【答案】B

　　【解析】A錯(cuò)誤，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。B正確，《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。C錯(cuò)誤，在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。D錯(cuò)誤，D超綱，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

　　8.某施工企業(yè)與李某協(xié)商解除勞動(dòng)合同，李某在該企業(yè)工作了2年3個(gè)月，在解除合同前12個(gè)月李某月平均工資為6000元。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，該企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償( )。(2018.52)

　　A.6000元

　　B.12000元

　　C.15000元

　　D.18000元

　　【答案】C

　　【解析】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6000×2.5=15000元

　　9.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的情形有( )。(2018.61)

　　A.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的

　　B.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷的

　　C.以欺詐、脅迫的手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的

　　D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

　　E.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

　　【答案】CE

　　【解析】下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)于部分無(wú)效的勞動(dòng)合同，只要不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定�！秳趧�(dòng)合同法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(1)勞動(dòng)合同期滿的;(2)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(3)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(5)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　【考點(diǎn)來(lái)源】2Z204021勞動(dòng)合同的效力

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