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>>>>> 2022年二級(jí)建造師考試《工程法規(guī)》易考題匯總 
1.某礦山企業(yè)的如下工作安排中，不違反《勞動(dòng)法》中關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的是( )。(2014.31)
A.安排懷孕4個(gè)月的李某夜班看護(hù)儀表
B.未對(duì)未成年工進(jìn)行定期健康檢査
C.安排女職工王某從事井下作業(yè)
D.安排未成年工進(jìn)行井下作業(yè)
【答案】A
【解析】《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止安排女職工從事井下作業(yè);對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng);用人單位應(yīng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查;不得安排未成年工從事礦山井下工作。
2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資最低為勞動(dòng)合同工資的( )，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(2014.34)
A.60%
B.75%
C.80%
D.90%
【答案】C
【解析】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
3.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付( )倍的工資。(2014.49)
A.1.5
B.2
C.3
D.4
【答案】B
【解析】用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。
4.用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的有( )。(2014.63)
A.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的
B.勞動(dòng)者患病或者非因式負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的
C.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的
D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作，仍不能勝任工作的
E.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的
【答案】BDE
【解析】AC兩項(xiàng)均屬于勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，單位可以隨時(shí)解除的情形。
5.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)采取的正當(dāng)行為有( )。(2014.74)
A.約定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)違約金
B.扣押居民身份證
C.簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書
D.扣押職業(yè)資格證
E.要求提供擔(dān)保
【答案】AC
【解析】用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物;不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件。
6.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位違反相關(guān)規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起勞動(dòng)者每月支付( )的工資。(2015.28)
A.4倍
B.3倍
C.2倍
D.1倍
【參考答案】C
【解析】用人單位違反相關(guān)規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。
7.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立( )以上的固定期限勞動(dòng)合同。(2015.36)
A.5年
B.3年
C.2年
D.1年
【參考答案】C
【解析】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。
8.某施工企業(yè)的下列工作安排，違反《勞動(dòng)法》中關(guān)于女職工特殊保護(hù)規(guī)定( )。(2015.53)
A.安排正在哺乳未滿1周歲嬰兒的女工李某從事資料整理工作
B.安排懷孕6個(gè)月的女工錢某從事夜班工作
C.安排懷孕期間女工趙某從事第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)
D.批準(zhǔn)女工王某只能休產(chǎn)假120天
【參考答案】C
【解析】本題考查的是女職工和未成年工的特殊保護(hù)。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
9.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形有( )。(2015.69)
A.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任
B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
C.在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)職工患病
D.女職工在哺乳期內(nèi)
E.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件
【參考答案】ABE
【解析】本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。除選項(xiàng)ABE之外，其情形還有：(1)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(2)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(3)因《勞動(dòng)合同》第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
10.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣用工崗位具有( )。(2015.74)
A.替代性
B.鋪助性
C.臨時(shí)性
D.長(zhǎng)期性
E.關(guān)鍵性
【參考答案】ABC
【解析】本題考查的是勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
11.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列合同中，屬于無(wú)效合同的有( )。(2015.79)
A.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同
B.由用人單位提供的格式勞動(dòng)合同
C.用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同
D.與用人單位代理人簽訂的勞動(dòng)合同
E.未明確規(guī)定合同期限的勞動(dòng)合同
【參考答案】AC
【解析】本題考查的是訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)。下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的;違反法律，行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)于部分無(wú)效的勞動(dòng)合同，只要不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
12.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)( )。(2016.20)
個(gè)月
B.2個(gè)月
C.3個(gè)月
D.4個(gè)月
【答案】B
【解析】勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
【考點(diǎn)】勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定
13.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同的有( )。(2016.61)
A.用人單位排除勞動(dòng)者權(quán)利
B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
D.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件
E.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益
【答案】BCDE
【解析】A項(xiàng)是勞動(dòng)合同無(wú)效的情形，勞動(dòng)合同既然自始沒(méi)有效力，也就無(wú)解除可言�！秳趧�(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(5)因《勞動(dòng)合同法》第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
【考點(diǎn)】勞動(dòng)合同的履行、變更
14.下列情形中，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的有( )。(2016.70)
A.約定內(nèi)部承包違約金
B.以脅迫的手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立
C.乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立
D.重大誤解，在違背真實(shí)意思的情況下訂立
E.以欺詐的手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立
【答案】BCE
【解析】下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)于部分無(wú)效的勞動(dòng)合同，只要不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
【考點(diǎn)】勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定
15.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，失業(yè)人員從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)符合的條件有( )。(2016.72)
A.本人應(yīng)征服兵役的
B.非因本人意愿中斷就業(yè)的
C.本人已經(jīng)失業(yè)，有身份證明的
D.本人已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的
E.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年的
【答案】BDE
【解析】失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：(1)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年的;(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(3)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。
【考點(diǎn)】勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定
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| 鞏固提分階段 | 沖刺備考指導(dǎo)
沖刺備考指導(dǎo)
直播 0.5小時(shí)/科 課程目標(biāo)：掌握沖刺期復(fù)習(xí)方法，調(diào)整高效備考方式 課程優(yōu)勢(shì)：結(jié)合考試特點(diǎn)及應(yīng)試要求，指導(dǎo)沖刺階段備考方法 |
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考點(diǎn)鎖分班
考點(diǎn)鎖分班
直播 9-18小時(shí)/科 課程目標(biāo)：緊抓命題特點(diǎn)及趨勢(shì)，掌握考試命題規(guī)律 課程優(yōu)勢(shì)：講練結(jié)合，對(duì)高頻知識(shí)點(diǎn)匹配合適題目，同步梳理出題要點(diǎn) |
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高頻刷題班
高頻刷題班
直播 9小時(shí)/科 課程目標(biāo)：總結(jié)解題方法技巧，提高做題準(zhǔn)確率 課程優(yōu)勢(shì)：精選高頻題目，名師帶領(lǐng)刷題，講授解題技巧及口訣 |
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案例專項(xiàng)突破班
案例專項(xiàng)突破班
直播 9小時(shí)/科 課程目標(biāo)：掌握案例分析答題模板，確保案例題少丟分、不丟分 課程優(yōu)勢(shì)：深度剖析近年案例真題，詳解案例題得分點(diǎn)和搶分點(diǎn)，挖掘出題規(guī)律 |
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| 考前沖刺階段 | 密卷點(diǎn)題班1
密卷點(diǎn)題班1
直播 3小時(shí)/科 課程目標(biāo)：基礎(chǔ)階段檢驗(yàn)，查缺補(bǔ)漏，夯實(shí)基礎(chǔ) 課程優(yōu)勢(shì)：核心考點(diǎn)強(qiáng)化突破，穩(wěn)抓得分點(diǎn) |
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密卷點(diǎn)題班2
密卷點(diǎn)題班2
直播 3小時(shí)/科 課程目標(biāo)：強(qiáng)化階段檢驗(yàn)，查漏補(bǔ)缺，強(qiáng)化提升 課程優(yōu)勢(shì)：核心考點(diǎn)強(qiáng)化突破，穩(wěn)抓得分點(diǎn) |
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密卷點(diǎn)題班3
密卷點(diǎn)題班3
直播 3小時(shí)/科 課程目標(biāo)：模擬實(shí)戰(zhàn)，掌握實(shí)戰(zhàn)技巧，考場(chǎng)不慌亂 課程優(yōu)勢(shì)：核心考點(diǎn)強(qiáng)化突破，穩(wěn)抓得分點(diǎn) |
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通關(guān)必背班
通關(guān)必背班
直播 3小時(shí)/科 課程目標(biāo)：熟悉掌握考試必背內(nèi)容，拿下必得分 課程優(yōu)勢(shì)：總結(jié)提煉多年必考核心內(nèi)容，實(shí)用性極強(qiáng) |
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| 終極搶分階段 | 應(yīng)試技巧班
應(yīng)試技巧班
直播 0.5小時(shí)/科 課程目標(biāo)：考前臨門一腳，掌握應(yīng)試技巧 課程優(yōu)勢(shì)：巧做難題，名師直播親授實(shí)戰(zhàn)解題方法，指導(dǎo)應(yīng)試技巧 |
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密訓(xùn)提分班
密訓(xùn)提分班
直播 1.5小時(shí)/科 課程目標(biāo)：考前再?gòu)?qiáng)化，確保不丟分 課程優(yōu)勢(shì)：根據(jù)歷年命題規(guī)律，考前再次梳理重要知識(shí)點(diǎn)，臨考提分 |
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