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2012年二級建造師《法規(guī)及知識》真題及解析

2012年二級建造師《法規(guī)及知識》真題及解析,考試吧搜集整理

  一、單項選擇題(共60題,每題1分。每題的備選項中,只有1個最符合題意)

  1.關(guān)于注冊建造師執(zhí)業(yè)管理的說法,正確的是( )。

  A. 施工中形成的施工管理文件,應(yīng)當(dāng)由注冊建造師簽字或加蓋執(zhí)業(yè)印章

  B. 施工單位簽署質(zhì)量合格的文件上,必須有注冊建造師的簽字蓋章

  C.所有工程施工項目負責(zé)人必須由本專業(yè)注冊建造師擔(dān)任

  D. 大型工程項目施工負責(zé)人可以由一級或者二級注冊建造師擔(dān)任

  【答案】B

  【解析】P3正中間“掌握執(zhí)業(yè)管理”第2~3段。本題設(shè)置陷阱較多。A值得重視,施工管理文件應(yīng)當(dāng)由注冊建造師簽字并加蓋執(zhí)業(yè)印章,而不是二者有其一,這可能成為今后一二年命題的熱點;B表述正確;C,小型工程項目負責(zé)人不要求由注冊建造師擔(dān)任;D,大型工程項目負責(zé)人必須由本專業(yè)一級注冊建造師擔(dān)任。

  2.關(guān)于注冊建造師信用檔案信息管理的說法,正確的是( )。

  A. 注冊建造師信用檔案不包括注冊建造師業(yè)績

  B. 不良行為記入信用檔案,良好行為不必記入

  C.注冊建造師信用檔案信息應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定向社會公示

  D. 由于信用檔案信息包括個人基本情況,所以不需要公示

  【答案】C

  【解析】P4“掌握信用檔案管理”。注冊建造師信用檔案信息不屬于個人隱私,主管部門應(yīng)當(dāng)主動按規(guī)定向社會公示。

  3.《中華人民共和國建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》屬于( )。

  A.法律

  B. 行政法規(guī)

  C.部門規(guī)章

  D. 司法解釋

  【答案】B

  4. 總承包單位收到固定管理費后將承包工程全部轉(zhuǎn)包給其他具有相應(yīng)資質(zhì)的公司。從民事法律行為角度看,該行為無效的原因是( )。

  A.行為人不具有相應(yīng)的行為能力

  B. 行為人意思表示不真實

  C.行為內(nèi)容不合法

  D. 行為形式不合法

  【答案】C

  【解析】P13“三、民事法律行為的成立要件”。

  5.下列民事行為中,屬于民事法律行為的是( )。

  A.投標人之間相互約定抬高投標報價

  B. 投標人在提交投標文件截止日前撤回了投標文件

  C.施工人員按照低于強制性國家標準的合同要求進行施工

  D. 承接分包工程的建筑公司將專業(yè)工程再分包

  【答案】B

  【解析】P13“一、民事法律行為的概念”。

  民事法律行為,是民事主體之間①設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的②合法行為。本題只限于考核第二個要件,即合法性要件。

  根據(jù)民法原理,國家允許民事主體依照自身意愿,與他方自由構(gòu)建民事法律關(guān)系,并保障其權(quán)利義務(wù)的順利履行。而這種私權(quán)關(guān)系的構(gòu)建是通過當(dāng)事人的特定行為來實現(xiàn)的,該行為即民事法律行為。

  在債的發(fā)生根據(jù)中,侵權(quán)、不當(dāng)?shù)美、無因管理,均屬于事實行為,并非民事法律行為。而(有效)合同,則構(gòu)成民事法律行為。

  根據(jù)上述分析,我總感覺教材中的表述,對民事法律行為概念的來龍去脈未做分析,只講民事法律行為而不講事實行為,不得要領(lǐng);在這里命題,脫離工程實際,不利于引導(dǎo)考生的學(xué)習(xí)。

  6. 表見代理的法律后果應(yīng)該由( )承擔(dān)。

  A.代理人

  B. 被代理人

  C.第三人

  D. 代理人和第三人

  【答案】B

  【解析】P170“(二)無權(quán)代理人以被代理人名義訂立的合同”第3段。

  7. 債權(quán)人無正當(dāng)理由拒絕接受履行,致使債務(wù)人難以履行債務(wù)時,債務(wù)人可以采取的消滅債務(wù)的方式是( )。

  A.抵銷

  B. 提存

  C.混同

  D. 免除

  【答案】B

  【解析】考核P16倒數(shù)第3段“提存”的概念。

  8. 勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期最長不得超過( )個月。

  A.1

  B. 2

  C.3

  D. 6

  【答案】B

  【解析】P125正中間“(一)試用期的時間長度限制”

  9. 勞動合同補償標準中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前( )個月的平均工資。

  A.3

  B. 6

  C.10

  D. 12

  【答案】D

  【解析】P130倒數(shù)第2段。

  10. 行政機關(guān)作出( )決定之前,應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要求舉行聽證的權(quán)利。

  A.警告

  B. 開除

  C.責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)

  D. 撤職處分

  【答案】C

  【解析】P146倒數(shù)第2段“(3)聽證程序”

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