2010年經(jīng)濟師初級人力資源備考練習題及答案(5)

　　6、根據(jù)勞動力供給者和勞動力需求者雙方相互搜尋的地理范圍可將勞動力市場劃分為()

　　A.全國性勞動力市場和地區(qū)性勞動力市場

　　B.有組織的勞動力市場和無組織的勞動力市場

　　C.外部勞動力市場和內(nèi)部勞動力市場

　　D.優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場

　　標準答案：a

　　解析：根據(jù)特征對勞動力市場作的劃分。

　　7、在其他條件不變的情況下,由于規(guī)模效應(yīng)工資率上升將導(dǎo)致()

　　A.生產(chǎn)規(guī)�？s減,勞動力需求數(shù)量上升

　　B.生產(chǎn)規(guī)模擴大，勞動力需求數(shù)量上升

　　C.生產(chǎn)規(guī)模擴大,勞動力需求數(shù)量下降

　　D.生產(chǎn)規(guī)�？s減，勞動力需求數(shù)量下降

　　標準答案：d

　　解析：見工資率變化對勞動力需求的影響

　　8、通常在監(jiān)督雇員比較困難的情況下,適合采取()。

　　A.計時工資

　　B.計件工資

　　C.壟斷性工資

　　D.技能性工資

　　標準答案：b

　　9、小王和小張的受教育程度和技術(shù)水平都相同，同一年高中畢業(yè)并進入同一家煤礦工作，小王在辦公室做安全管理方面的事務(wù)性工作，而小張在井下做安全員，小張的工資比小王每個月高300元，這種工資差別屬于()。

　　A.競爭性工資差別

　　B.壟斷性工資差別

　　C.隨機性工資差別

　　D.補償性工資差別

　　標準答案：d

　　解析：小張的工資是因為從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。

　　10、通常情況下,對公司經(jīng)理人員的勞動報酬計量多采用()。

　　A.小時工資率

　　B.日工資率

　　C.周工資率

　　D.月或年工資率

　　標準答案：d