第二節(jié)　員工招聘

　　一、員工招聘的含義、作用與原則

　　注意員工招聘的原則：信息公開原則、公正平等原則、效率優(yōu)先原則、雙向選擇原則

　　二、熟悉員工招聘的程序

　　制訂招聘計(jì)劃;制定招聘決策;選擇招聘渠道;選擇招聘方法;發(fā)布招聘信息;收集求職資料;確定錄用人員。

　　注意招聘信息的發(fā)布原則：廣泛原則、及時(shí)原則、層次原則、真實(shí)原則、全面原則。

　　三、企業(yè)招聘的渠道

　　內(nèi)部招聘和外部招聘。企業(yè)應(yīng)根據(jù)擬招聘職位的性質(zhì)、勞動力供給狀況和預(yù)算成本等進(jìn)行渠道的選擇。

　　(一)內(nèi)部招聘

　　1.掌握內(nèi)部招聘的含義

　　2.掌握內(nèi)部招聘的形式：內(nèi)部晉升和職位轉(zhuǎn)換。

　　3.掌握內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)和不足

　　(二)外部招聘

　　1.掌握外部招聘的含義

　　2.外部招聘的形式：媒體廣告招聘、人才招聘會招聘、校園招聘、獵頭公司招聘、互聯(lián)網(wǎng)招聘、海外招聘和申請人自薦等等。

　　3.掌握外部招聘的優(yōu)點(diǎn)和不足

　　四、員工招聘中常用的測試方法

　　心理測驗(yàn)、知識考試、情景模擬考試、面試

　　心理測驗(yàn)的內(nèi)容包括：成就測驗(yàn)、傾向測驗(yàn)、智力測驗(yàn)、人格測驗(yàn)和能力測驗(yàn)。

　　面試是員工招聘中常用的一種方法，也是爭議較多的一種方法。

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