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2011年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》重點(diǎn)歸納(44)

考試吧整理了2011年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》重點(diǎn)歸納,幫助考生備考2011年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試。

  三、勞動(dòng)法律關(guān)系的基本內(nèi)容

  (一)勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)

  1、勞動(dòng)者的基本權(quán)利:

  (1)平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利

  (2)取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

  (3)休息休假的權(quán)利

  (4)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

  (5)接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利

  (6)享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利

  (7)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利

  (8)法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利

  2、勞動(dòng)者應(yīng)履行的義務(wù):

  (1)完成勞動(dòng)任務(wù)

  (2)提高職業(yè)技能

  (3)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程

  (4)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德

  (5)履行法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)

  (二)用人單位的權(quán)利與義務(wù)

  1、用人單位的權(quán)利:

  (1)勞動(dòng)用工權(quán)

  (2)依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利

  (3)工資獎(jiǎng)金分配權(quán)

  2、用人單位的義務(wù):

  (1)為勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)提供條件保障。

  (2)建立職業(yè)培訓(xùn)制度,有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。

  (3)認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,不擅自或非法解除勞動(dòng)合同和辭退勞動(dòng)者;依法解除勞動(dòng)合同或者辭退勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)先與工會(huì)和勞動(dòng)者溝通。

  (4)為勞動(dòng)者組建工會(huì)及工會(huì)依法開(kāi)展的活動(dòng)提供幫助,就職工參與民主管理和保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益等事宜,依法與工會(huì)或職工代表進(jìn)行平等協(xié)商。

  (5)依法保證并合理安排勞動(dòng)者的休息和休假,遵守國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間。

  (6)按照按勞分配的原則,按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資及各項(xiàng)待遇。

  (7)保護(hù)勞動(dòng)者身體健康和生命安全,依法建立各項(xiàng)安全衛(wèi)生制度及內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),督促勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)。

  (8)依法保險(xiǎn)女職工和未成年勞動(dòng)者享有特殊的勞動(dòng)保護(hù)待遇。

  (9)建立職業(yè)培訓(xùn)制度,按國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),并有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。

  (10)依據(jù)國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),同時(shí)創(chuàng)造條件興辦集體福利事業(yè),改善和提高勞動(dòng)者的福利待遇。

  (三)公平就業(yè)

  是指勞動(dòng)者平等獲得就業(yè)機(jī)會(huì)的權(quán)利,是公民憲法所賦予平等權(quán)在就業(yè)方面的具體表現(xiàn)!毒蜆I(yè)促進(jìn)法》規(guī)定:

  1)婦女就業(yè)平等權(quán)

  2)少數(shù)民族勞動(dòng)者就業(yè)平等權(quán)

  3)殘疾人就業(yè)平等權(quán)

  4)傳染病病原攜帶者就業(yè)平等權(quán)

  5)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)平等權(quán)

  6)處理就業(yè)歧視的方式。勞動(dòng)者可向人民法院提起訴訟。

  四、勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅

  勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體之間為實(shí)現(xiàn)一定的勞動(dòng)過(guò)程,依照勞動(dòng)法規(guī),通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同而建立的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

  勞動(dòng)法律關(guān)系的變更是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體間已經(jīng)形成的勞動(dòng)法律關(guān)系,由于一定的客觀情況出現(xiàn)而引起法律關(guān)系中某些要素的變化。

  勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體間的勞動(dòng)法律關(guān)系依法解除或終止,即勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)的消滅。

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