全套筆記：2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》精講筆記匯總

第二節(jié) 人力資本投資與高等教育

　　一、高等教育投資決策的基本模型

 

　　[例題13-2-1單選題](2012年)其他條件一定的情況下，一個(gè)人大學(xué)畢業(yè)以后的工作時(shí)間越長(zhǎng)，意味著此人上大學(xué)的()越高。

　　A.直接成本

　　B.機(jī)會(huì)成本

　　C.總收益

　　D.心理收益

　　【答案】C

　　[例題13-2-2單選題](2011年)導(dǎo)致上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本上升的因素是( )。

　　A.高中畢業(yè)生的市場(chǎng)工資水平上漲

　　B.大學(xué)學(xué)費(fèi)上漲

　　C.上大學(xué)的人數(shù)增加

　　D.大學(xué)畢業(yè)生的市場(chǎng)工資水平上漲

　　【答案】A

　　[例題13-2-3單選題](2010年)小張高中畢業(yè)之后，去上了四年大學(xué);如果他當(dāng)時(shí)沒有上大學(xué)，而是去上班，四年下來，他能夠獲得的勞動(dòng)報(bào)酬大概為7.5萬元，則小張的( )是7.5萬元。

　　A.上大學(xué)的成本

　　B.不上大學(xué)的成本

　　C.上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本

　　D.上大學(xué)的心理成本

　　【答案】C

　　二、教育投資的收益估計(jì)及高等教育的信號(hào)模型

 

 

　　[例題13-2-4單選題](2011年)是否擁有大學(xué)畢業(yè)證書與一個(gè)人是否具有高生產(chǎn)率之間存在一定的聯(lián)系，因而企業(yè)把大學(xué)畢業(yè)文憑作為篩選員工的工具之一是有一定道理的，這種觀點(diǎn)與關(guān)于高等教育作用的( )是一致的。

　　A.成本分析模型

　　B.收益分析模型

　　C.信號(hào)模型

　　D.投資回報(bào)率模型

　　[答案]C

　　[例題13-2-5單選題](2009年)由于高等教育文憑與高生產(chǎn)率之間存在一定的聯(lián)系，因此，企業(yè)利用文化來篩選員工的做法是有道理的，這是()的一個(gè)基本觀點(diǎn)。

　　A.勞動(dòng)力供給理論

　　B.勞動(dòng)力需求理論

　　C.高等教育的信號(hào)模型理論

　　D.收入分配理論

　　[答案]C

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