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2015經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》教材變化及備考建議

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2015經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》教材變化及備考建議

知識(shí)模塊 變化情況分析 學(xué)習(xí)建議 歷年考試分值占比 難度 指數(shù)
一、組織行為學(xué) (1-3章) 本部分歷年基本沒有變化。 提前學(xué)習(xí): 建議結(jié)合精講班的逐一學(xué)習(xí),也可多看幾遍教材 31 本部分是學(xué)習(xí)理解人力資源管理的基礎(chǔ),包括組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)與組織文化三方面的內(nèi)容。在跟隨老師課件認(rèn)真學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上,對(duì)于激勵(lì)理論、領(lǐng)導(dǎo)理論和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、組織設(shè)計(jì)的類型和組織文化的類型注意理解和區(qū)分。 ★★★★
二、人力資源管理 (4-11章) 本部分歷年有變動(dòng)的情況。 建議在教材出版之后復(fù)習(xí) 63 本部分是人力資源管理的專業(yè)知識(shí),內(nèi)容較多,尤其是績(jī)效管理和薪酬管理章節(jié)較多?己藘(nèi)容非常細(xì),教材內(nèi)容都有可能成為考點(diǎn)。 ★★★★☆
三、勞動(dòng)力市場(chǎng) (12-13章) 本部分歷年基本沒有變化。 提前學(xué)習(xí):結(jié)合精講班課程進(jìn)行相關(guān)復(fù)習(xí),做配套的習(xí)題。也可以多看幾遍教材。 20 本部分是經(jīng)濟(jì)學(xué)原理在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的應(yīng)用,內(nèi)容有一定的難度,計(jì)算題多在此部分出現(xiàn),建議結(jié)合經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)中經(jīng)濟(jì)學(xué)原理的內(nèi)容,在跟隨老師課件學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上,注意理解記憶,通過做題進(jìn)行鞏固消化!铩铩铩铩
四、勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策 (14-18章) 本部分歷年有一定的變動(dòng)。 建議在教材出版之后復(fù)習(xí) 26 本部分基本上都是和法律有關(guān)的內(nèi)容,考核的不深但是很雜,需要區(qū)分性記憶的考點(diǎn)較多,注意特殊用工、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁、養(yǎng)老和工傷保險(xiǎn)的內(nèi)容。 ★★★☆

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