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　　組織文化的類型

　　艾莫瑞大學(xué)的桑南菲爾德提出了一套標簽理論,他有助于我們認識組織文化之間的差異,認識到個體與文化的合理匹配的重要性。通過對組織文化的研究,他確認了四種文化類型。

　　(一)學(xué)院型

　　學(xué)院型組織是為那些想全面掌握每一種新工作的人而準備的地方。在這里他們能不斷地成長、進步。這種組織喜歡雇用年輕的大學(xué)畢業(yè)生,并為他們提供大量的專門培訓(xùn),然后指導(dǎo)他們在特定的職能領(lǐng)域內(nèi)從事各種專業(yè)化工作。學(xué)院型組織的例子有:IBM公司、可口可樂公司、寶潔公司等。

　　(二)俱樂部型

　　俱樂部型組織非常重視適應(yīng)、忠誠感和承諾。在俱樂部型組織中,資歷是關(guān)鍵因素,年齡和經(jīng)驗都至關(guān)重要。與學(xué)院型組織相反,它們把管理人員培養(yǎng)成通才。俱樂部型組織的例子有:聯(lián)合包裹服務(wù)公司、德爾塔航空公司、貝爾公司、政府機構(gòu)和軍隊等。

　　(三)棒球隊型

　　棒球隊型組織鼓勵冒險和革新。招聘時,從各種年齡和經(jīng)驗層次的人中尋求有才能的人。薪酬制度以員工績效水平為標準。由于這種組織對工作出色的員工予以巨額獎酬和較大的自由度,員工一般都拼命工作。在會計、法律、投資銀行、咨詢公司、廣告機構(gòu)、軟件開發(fā)、生物研究領(lǐng)域,這種組織比較普遍。

　　(四)堡壘型

　　棒球隊型組織重視創(chuàng)造發(fā)明,而堡壘型組織則著眼于公司的生存。這類組織以前多數(shù)是學(xué)院型、俱樂部型或棒球隊型的,但在困難時期衰落了,現(xiàn)在盡力來保證企業(yè)的生存。這類組織的工作安全保障不足,但對于喜歡流動性、挑戰(zhàn)的人來說,具有一定的吸引力。堡壘型組織包括大型零售店、林業(yè)產(chǎn)品公司、天然氣探測公司等。

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