2021中級經濟師《各科目》精選知識點匯總

　　【知識點】組織發(fā)展

　　(一)傳統(tǒng)的方法

　　1.結構技術

　　通過有計劃地改革組織的結構，改變其復雜性、規(guī)范性和集權度的技術，從而影響工作內容和員工的關系。

　　2.人文技術

　　通過溝通、決策制定和問題解決等方式改變組織成員的態(tài)度和行為的技術，包括：

　　(1)敏感性訓練

　　通過交互作用方式改善自身行為。

　　(2)調查反饋

　　是一種專門的調查工具，用來評估組織成員的態(tài)度，了解員工們在認識上的差異。

　　(3)質量圈

　　員工參與計劃的一種形式。員工自愿定期地與主管見面，以鑒別生產中出現的問題并提出解決方法。

　　(4)團際發(fā)展(群體間關系的開發(fā))

　　旨在化解和改變工作團體之間的態(tài)度、成見和觀念，以改善團體間的相互關系。

　　(二)現代的方法

　　1.全面質量管理：需要從上向下推行，并持續(xù)地從下向上付諸實施。

　　2.團隊建設：一個好的團隊具有四個方面的特征，即規(guī)模小，能力互補，有共同的意愿、目標和方法，情愿共同承擔責任。

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