【知識點】職業(yè)生涯管理
一、組織層次的職業(yè)生涯管理方法
1.提供職業(yè)生涯信息
(1)公布職位空缺信息。
(2)介紹組織內(nèi)的職業(yè)生涯通道。
、贆M向通道:員工在同一個管理層級或同一個技術(shù)、技能等級上不同崗位或不同工種之間的變動路徑。
、诳v向通道:員工在不同管理層級、技術(shù)等級、技能等級上下之間的變動路徑。
③雙通道:員工同時承擔管理工作和技術(shù)工作,俗稱“雙肩挑”,主要是為技術(shù)人員或?qū)I(yè)人員設(shè)計的,也是組織培養(yǎng)高層管理人員的主要方式之一。
(3)建立職業(yè)生涯信息中心
2.成立潛能評價中心
3.實施培訓與發(fā)展項目
二、個人層次的職業(yè)生涯管理方法
1.給個人提供自我評估工具和機會
(1)職業(yè)生涯討論會。
(2)提供職業(yè)生涯手冊。
(3)退休前討論會。
2.職業(yè)生涯指導與咨詢
三、職業(yè)生涯管理效果的評估
一般認為,可以用以下四個方面的標準來衡量職業(yè)生涯管理的有效性:
1.是否達到個人或組織目標及程度。
2.具體活動的完成情況。
3.績效指數(shù)變化。
4.態(tài)度或知覺到的心理的變化(包括認同度、滿意度和忠誠度)。
四、職業(yè)生涯錨
(一)特點
1.產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段,以個體習得的工作經(jīng)驗為基礎(chǔ);
2.強調(diào)個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合;
3.不可能根據(jù)各種測試提前進行預測;
4.并不是完全固定不變的。
(二)類型
、偌夹g(shù)/職能能力型
、诠芾砟芰π
、郯踩(wěn)定型
、茏灾鳘毩⑿
、輨(chuàng)造型
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