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　　第14章：勞動(dòng)合同管理與特殊用工

　　用人單位實(shí)施裁員解除勞動(dòng)合同

　　 《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員:

　　①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

　�、谏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

　�、燮髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

　�、芷渌騽趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

　　用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:

　　①與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

　�、谂c本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

　　③家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

　　用人單位裁減人員后，在 6 個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

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