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　　需要層次理論

　　一、主要層次

　　1.生理需要：對食物、水、居住場所、睡眠、性等身體方面的需要。

　　2.安全需要：對身體安全(如脫離危險的工作環(huán)境)和經(jīng)濟(jì)安全(如不解雇的承諾，或是舒適的退休計劃)的需要，以避免身心受到傷害。

　　3.歸屬和愛的需要：包括情感、歸屬、被接納、友誼等需要，如獲得友好和睦的同事。

　　4.尊重的需要，包括內(nèi)在的尊重，如自尊心、自主權(quán)、成就感等需要，以及外在的尊重，如地位、認(rèn)同、受重視等需要。

　　5.自我實現(xiàn)的需要，包括個人成長、發(fā)揮個人潛能、實現(xiàn)個人理想的需要。

　　二、主要觀點

　　1.認(rèn)為人都有五種需要，只是在不同的時期表現(xiàn)出來的各種需要的強(qiáng)烈程度不同而已;

　　2.未被滿足的需要是行為的主要激勵源，已獲得基本滿足的需要不再具有激勵作用;

　　3.這五種需要層級越來越高，當(dāng)下一層次的需要在相當(dāng)程度上得到滿足后，個體才會追求上一層次的需要;

　　4.這五種需要大致可以分為兩類：前三個層次為基本需要，主要由外部條件來滿足;后兩個層次為高級需要，主要靠內(nèi)在因素來滿足。

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