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　　勞動(dòng)力供給總量

　　1.勞動(dòng)力供給總量的概念

　　(1)勞動(dòng)力供給總量包括數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚�(gè)方面。

　　(2)勞動(dòng)力供給質(zhì)量主要是指勞動(dòng)力隊(duì)伍的身體健康狀況以及受教育和訓(xùn)練的程度，主要表現(xiàn)為勞動(dòng)者的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)等的水平。

　　(3)勞動(dòng)力供給數(shù)量方面的因素主要取決于人口總量、勞動(dòng)力參與率以及勞動(dòng)者的周平均工作時(shí)間三個(gè)因素。

　　2.人口規(guī)模與人口構(gòu)成

　　(1)一個(gè)國(guó)家或地區(qū)勞動(dòng)力供給數(shù)量的最重要基礎(chǔ)是人口總量，它主要取決于人口出生率、死亡率以及凈流入率三個(gè)因素。

　　(2)對(duì)于一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的勞動(dòng)力供給總量而言，人口規(guī)模固然重要，但更重要的是人口的構(gòu)成。

　　3.勞動(dòng)力參與率

　　勞動(dòng)力參與率通常是指就業(yè)人口與失業(yè)人口之和在一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的 16 周歲以上人口中所占的百分比。勞動(dòng)力參與率為實(shí)際勞動(dòng)力人口與潛在勞動(dòng)力人口之比。

　　勞動(dòng)力參與率(%)=(就業(yè)人口+失業(yè)人口)/16 周歲以上總?cè)丝凇?00%=經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口(或勞動(dòng)力人口)/16 周歲以上總?cè)丝凇?00%

　　4.周平均工作時(shí)間

　　指勞動(dòng)者平均每周在勞動(dòng)力市場(chǎng)上愿意提供的工作小時(shí)數(shù)的總和。

　　考點(diǎn)：個(gè)人及市場(chǎng)勞動(dòng)力供給

　　一、個(gè)人勞動(dòng)力供給決定的基本原理

　　1.收入效應(yīng)

　　在其他條件不變而工資率上升時(shí)，收入效應(yīng)使個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少。

　　在其他條件不變而工資率下降時(shí)，收入效應(yīng)使個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間增加。

　　2.替代效應(yīng)

　　在其他條件不變而工資率上升時(shí)，替代效應(yīng)使個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間增加。

　　在其他條件不變而工資率下降時(shí)，替代效應(yīng)使個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間下降。

　　3.結(jié)果

　　在其他條件不變而工資率上升時(shí)：

　　(1)收入效應(yīng)>替代效應(yīng)，勞動(dòng)力供給時(shí)間減少。

　　(2)收入效應(yīng)<替代效應(yīng)，勞動(dòng)力供給時(shí)間增加。

　　在其他條件不變而工資率下降時(shí)：

　　(1)收入效應(yīng)>替代效應(yīng)，勞動(dòng)力供給時(shí)間增加。

　　(2)收入效應(yīng)<替代效應(yīng)，勞動(dòng)力供給時(shí)間減少。

　　二、個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線

　　個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線是一條“向后彎曲的”勞動(dòng)力供給曲線。

　　三、勞動(dòng)力供給彈性

　　勞動(dòng)力供給彈性=勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)百分比/工資率變動(dòng)百分比=(工時(shí)增加或減少絕對(duì)數(shù)量/初始工時(shí))×100%/(工資率上升或下降絕對(duì)數(shù)量/初始工資率)×100%

　　考點(diǎn)：勞動(dòng)力需求及其影響因素

　　一、工資率變化對(duì)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求數(shù)量的影響

　　其他條件不變：

　　1.工資率上升的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)都導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量減少。

　　2.工資率下降的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)都導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量增加。

　　二、產(chǎn)品需求對(duì)勞動(dòng)力需求量的影響

　　1.規(guī)模效應(yīng)

　　其他條件不變：

　　(1)產(chǎn)品需求上升，勞動(dòng)力需求增加。

　　(2)產(chǎn)品需求下降，勞動(dòng)力需求減少。

　　2.不會(huì)產(chǎn)生替代效應(yīng)

　　三、資本價(jià)格對(duì)勞動(dòng)力需求量的影響

　　1.規(guī)模效應(yīng)

　　其他條件不變：

　　(1)資本價(jià)格上升，勞動(dòng)力需求減少。

　　(2)資本價(jià)格下降，勞動(dòng)力需求增加。

　　2.替代效應(yīng)

　　其他條件不變：

　　(1)資本價(jià)格上升，勞動(dòng)力需求增加。

　　(2)資本價(jià)格下降，勞動(dòng)力需求減少。

　　3.結(jié)果

　　其他條件不變：

　　(1)如果資本價(jià)格上升的規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)，則最終的勞動(dòng)力需求數(shù)量將下降;反之則上升。

　　(2)如果資本價(jià)格下降的規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)，則最終的勞動(dòng)力需求數(shù)量將上升;反之則下降。

　　考點(diǎn)：勞動(dòng)力需求彈性與派生需求定理

　　一、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性

　　自身工資彈性=勞動(dòng)力需求量變動(dòng)%/工資率變動(dòng)%=(ΔL/L)/(ΔW/W)

　　二、派生需求定理

　　1.最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性越大，生產(chǎn)產(chǎn)品的勞動(dòng)力需求彈性越大。

　　2.要素替代越容易，勞動(dòng)力需求彈性越大。

　　3.其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大，勞動(dòng)力需求彈性越大。

　　4.產(chǎn)品總成本中勞動(dòng)力成本所占的比重越大，勞動(dòng)力需求彈性越大。

　　三、勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性

　　1.若兩種勞動(dòng)力的交叉工資彈性為正值，意味著一種勞動(dòng)力的工資率提高會(huì)導(dǎo)致另一種勞動(dòng)力的需求量增加，兩種勞動(dòng)力之間存在總替代關(guān)系。

　　2.若兩種勞動(dòng)力的交叉工資彈性為負(fù)值，意味著一種勞動(dòng)力的工資率提高會(huì)導(dǎo)致另一種勞動(dòng)力的需求量減少，兩種勞動(dòng)力之間存在總互補(bǔ)關(guān)系。

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