2010年經濟師《中級人力資源》練習試題(6)

　　2010年經濟師《中級人力資源》練習試題(6)

　　一、單項選擇題

　　1.(　　)是通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責，以及所需的知識和技能的過程。

　　A.工作描述

　　B.工作規(guī)范

　　C.工作設計

　　D.工作分析

　　2.建立薪酬體系要以(　　)為基礎。

　　A.績效管理

　　B.工作評價

　　C.人力資源規(guī)劃

　　D.人力資源培訓與開發(fā)

　　3.下列不屬于工作分析在人力資源管理中的作用的是(　　)。

　　A.優(yōu)化工作流程

　　B.人力資源規(guī)劃

　　C.工作評價

　　D.員工職業(yè)生涯規(guī)劃

　　4.工作分析流程的第一步是(　　)。

　　A.調查工作相關的背景信息

　　B.整理和分析工作相關信息

　　C.確定工作分析的目的

　　D.運用工作分析技術收集工作相關信息

　　5.(　　)是目前在國內企業(yè)中運用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是唯一適用于各類工作的方法。

　　A.訪談法

　　B.觀察法

　　C.工作實踐法

　　D.文獻分析法

　　6.(　　)一般用于收集工作的原始信息，編制任務清單初稿。

　　A.問卷法

　　B.觀察法

　　C.工作日志法

　　D.文獻分析法

　　7.(　　)是指完成任何一項工作的技能都可由更基本的能力來加以描述。

　　A.工作要素法

　　B.能力要求法

　　C.關鍵事件法

　　D.工作實踐法

　　8.(　　)是一種典型的工作傾向性工作分析系統(tǒng)。

　　A.工作要素法

　　B.關鍵事件法

　　C.功能性工作分析方法

　　D.工作任務清單分析法

　　9.工作分析的實施主體中，具有節(jié)省成本及對企業(yè)更加了解，但是耗費大量人力和時間，且實施人員經驗不足的實施主體是(　　)。

　　A.企業(yè)內各部門

　　B.公司管理高層

　　C.企業(yè)內人力資源部門

　　D.咨詢機構

　　10.工作分析的成果文件主要是(　　)。

　　A.任職資格

　　B.工作描述

　　C.工作規(guī)范

　　D.職位說明書