16、下列關(guān)于招聘過(guò)程中需要遵循的原則，陳述錯(cuò)誤的是(　　)

　　A.人員招聘錄用以提高組織效率、提高組織競(jìng)爭(zhēng)力、促進(jìn)組織發(fā)展為目標(biāo)。

　　B.人員招聘應(yīng)當(dāng)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)臨時(shí)決定;不需要預(yù)先制定招聘計(jì)劃�！.人員招聘必須堅(jiān)持任人唯賢、擇優(yōu)錄用的原則�！.人員招聘需要遵從科學(xué)化的程序，制定一套科學(xué)而實(shí)用的操作程序。

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：b　　解析：招聘應(yīng)該具有計(jì)劃性

　　17、關(guān)于錄用決策，正確的陳述是(　　)。

　　A.用人單位一般將人員的錯(cuò)誤拒絕看得比錯(cuò)誤接受更嚴(yán)重

　　B.當(dāng)人事部門(mén)與用人部門(mén)在人選問(wèn)題上意見(jiàn)沖突時(shí)，應(yīng)以人事部門(mén)的意見(jiàn)為準(zhǔn)

　　C.盡可能地選擇個(gè)性特點(diǎn)與組織文化相吻合的求職者

　　D.錄用決策必須上報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：c 　解析：組織應(yīng)該盡可能地選擇那些具有與組織文化相吻合的個(gè)性特點(diǎn)的求職者。

　　18、下列進(jìn)行應(yīng)聘者的篩選和錄用的步驟的正確排列順序?yàn)?　　)。

　　(1)錄用決策

　　(2)面試

　　(3)應(yīng)聘員工上崗試用

　　(4)初步面試

　　(5)證明材料和背景材料的核實(shí)

　　(6)身體檢查

　　(7)評(píng)價(jià)申請(qǐng)表和簡(jiǎn)歷

　　(8)選擇測(cè)試

　　(9)新員工上崗任用

　　(10)試用期滿進(jìn)行任職考核

　　A.(2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10)

　　B.(7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9)

　　C.(7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9)

　　D.(5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：c

　　19、(　　)是績(jī)效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)，也是績(jī)效管理的起點(diǎn)。

　　A.績(jī)效計(jì)劃　　B.績(jī)效監(jiān)控與輔導(dǎo)　　C.績(jī)效考核　　D.績(jī)效改進(jìn)　　標(biāo)準(zhǔn)答案：a

　　解析：績(jī)效計(jì)劃是績(jī)效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)，也是績(jī)效管理的起點(diǎn)。

　　20、在進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，可先選定評(píng)價(jià)要素，再將所有的員工按照評(píng)價(jià)要素兩兩進(jìn)行比較，從而確定員工的評(píng)價(jià)等級(jí)，這種方法是(　　)。

　　A.關(guān)鍵事件法　　B.行為錨定法　　C.交替排序法　　D.配對(duì)比較法

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：c

　　21、專門(mén)針對(duì)管理人員技能開(kāi)發(fā)的考核最好采用(　　)考核方法。

　　A、同事考核　　B、三百六十度考核　　C、自我評(píng)價(jià)　　D、下級(jí)評(píng)價(jià)　　標(biāo)準(zhǔn)答案：d

　　解析：下級(jí)對(duì)上級(jí)管理水平感受最為直接、熟悉，且接觸時(shí)間久，最能發(fā)現(xiàn)潛在的問(wèn)題。

　　22、A企業(yè)中操作工每月工資為600元,在同一地區(qū)的企業(yè)中操作工每月工資為650元。A企業(yè)員工對(duì)此很不滿，這在薪酬設(shè)置中違背(　　)

　　A.外部公平性　　B.內(nèi)部公平性　　C.個(gè)人公平性　　D.集體公平性　　標(biāo)準(zhǔn)答案：a

　　解析：外部公平性指同一行業(yè)或者同等規(guī)模的不同企業(yè)類似的薪酬應(yīng)當(dāng)基本相同。

　　23、在小組獎(jiǎng)勵(lì)中容易造成吃"大鍋飯"的現(xiàn)象的獎(jiǎng)金分配方式是(　　)

　　A.根據(jù)個(gè)人績(jī)效來(lái)分配獎(jiǎng)金　　B.按工資比例區(qū)別獎(jiǎng)金　　C.組員平均分配獎(jiǎng)金　　D.按貢獻(xiàn)大小分配獎(jiǎng)金

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：c　　解析：組員平均分配獎(jiǎng)金強(qiáng)調(diào)是合作,但容易造成吃"大鍋飯"的現(xiàn)象。

　　24、薪酬調(diào)查是為了解決(　　)問(wèn)題。

　　A.外部競(jìng)爭(zhēng)性　　B.內(nèi)部公平性　　C.個(gè)人公平性　　D.集體公平性　　標(biāo)準(zhǔn)答案：a

　　25、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)和人力資源管理的(　　)密切相關(guān)。

　　A.績(jī)效考核與　　B.人員招聘選拔和錄用　　c.薪酬激勵(lì)　　D.以上都是　　標(biāo)準(zhǔn)答案：d

　　26、下列關(guān)于培訓(xùn)開(kāi)發(fā)論述錯(cuò)誤的是(　　)

　　A.在崗培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的優(yōu)點(diǎn)是現(xiàn)實(shí)性和即時(shí)性。

　　B.在崗培訓(xùn)開(kāi)發(fā)較難很快學(xué)會(huì)基本的技能。

　　C.外部培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的優(yōu)點(diǎn)是從理論學(xué)習(xí)到實(shí)踐的遷移較容易。

　　D.外部培訓(xùn)開(kāi)發(fā)對(duì)于管理人員和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的技能的開(kāi)發(fā)是很有用的�！　�(biāo)準(zhǔn)答案：c

　　27、(　　)是職前培訓(xùn)開(kāi)發(fā)中被廣泛采用的一種方法,適用于較為機(jī)械性的工種。

　　A.案例研討法　　B.操作示范法　　C.講授法　　D.角色扮演法　　標(biāo)準(zhǔn)答案：b

　　28、多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練方法是(　　)。

　　A.案例研討法　　B.講授法　　C.角色扮演法　　D.管理游戲法　　標(biāo)準(zhǔn)答案：c

　　29、可以同時(shí)實(shí)施學(xué)員集體培訓(xùn)開(kāi)發(fā)，不必耗費(fèi)太多的時(shí)間和經(jīng)費(fèi)的群體培訓(xùn)開(kāi)發(fā)方法是(　　)。

　　A.講授法　　B.討論法　　C.操作示范法　　D.案例研討法　　標(biāo)準(zhǔn)答案：a

　　解析：講授法是可以同時(shí)實(shí)施學(xué)員集體培訓(xùn)開(kāi)發(fā)，不必耗費(fèi)太多的時(shí)間和經(jīng)費(fèi)的群體培訓(xùn)開(kāi)發(fā)方法

　　30、勞動(dòng)力市場(chǎng)以一定的(　　)將勞動(dòng)者配置于一定的工作崗位上。

　　A.工資率　　B.勞動(dòng)生產(chǎn)率　　C.受教育程度　　D.生產(chǎn)利潤(rùn)　　標(biāo)準(zhǔn)答案：a

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