初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試學(xué)習(xí)打卡營(yíng) 趕快加入吧>>

　　點(diǎn)擊查看：2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》精選試題匯總

　　1、單選題

　　直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，不包括(　)。

　　A.工資

　　B.福利

　　C.獎(jiǎng)金

　　D.紅利

　　【答案】B

　　【解析】經(jīng)濟(jì)薪酬包括直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬(如工資、薪金、獎(jiǎng)金、傭金及紅利等)和間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬(如企業(yè)支付的保險(xiǎn)以及帶薪休假等形式的經(jīng)濟(jì)福利)。

　　2、單選題

　　企業(yè)在確定薪酬水平時(shí)，根據(jù)職位的類型或員工類型來(lái)分別制定不同的薪酬水平策略指(　)。

　　A.市場(chǎng)領(lǐng)先策略

　　B.市場(chǎng)跟隨策略

　　C.市場(chǎng)滯后策略

　　D.混合策略

　　【答案】D

　　【解析】本題考查混合策略�；旌喜呗允侵钙髽I(yè)在確定薪酬水平時(shí)，根據(jù)職位的類型或員工類型來(lái)分別制定不同的薪酬水平策略。

　　3、單選題

　　關(guān)于寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)，以下描述錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)能夠更好地支持扁平化組織結(jié)構(gòu)

　　B.寬帶式薪酬可以密切配合勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供求變化

　　C.寬帶式薪酬適合所有的企業(yè)

　　D.寬帶薪酬有利于職位的輪換

　　【答案】C

　　【解析】本題考查寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)。 寬帶式薪酬并不適合所有的企業(yè)。一般來(lái)說(shuō)，它在新型的“無(wú)邊界”組織及強(qiáng)調(diào)低專業(yè)程度、多職能職位、跨部門流程、技能工種的團(tuán)隊(duì)型組織中能夠發(fā)揮較大的作用。

　　4、單選題

　　同一薪酬等級(jí)內(nèi)部最高值與最低值之差與最低值之間的比率是指(　)。

　　A.薪酬變動(dòng)區(qū)間

　　B.薪酬變動(dòng)比率

　　C.薪酬變動(dòng)范圍

　　D.薪酬變動(dòng)幅度

　　【答案】B

　　【解析】本題考查薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。 薪酬變動(dòng)范圍是某一薪酬等級(jí)內(nèi)部允許薪酬變動(dòng)的最大幅度，即最高值與最低值之間的絕對(duì)差距。 薪酬變動(dòng)比率是指同一薪酬等級(jí)內(nèi)部最高值與最低值之差與最低值之間的比率。

　　5、單選題

　　各職位等級(jí)中的最高點(diǎn)之間的差相等，這是(　)。

　　A.變動(dòng)差異比率法

　　B.恒定差異比率法

　　C.變動(dòng)級(jí)差法

　　D.恒定絕對(duì)級(jí)差法

　　【答案】D

　　【解析】本題考查薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。 確定薪酬等級(jí)可以采取以下方法： (1)恒定絕對(duì)級(jí)差法，即各職位等級(jí)中的最高點(diǎn)之間的差相等。(2)變動(dòng)級(jí)差法，即職位等級(jí)越高，相鄰的兩個(gè)職位等級(jí)的最高點(diǎn)之間的差異就越大。(3)恒定差異比率法，即絕對(duì)級(jí)差與下一職位等級(jí)最高點(diǎn)之間的比例是恒定的。(4)變動(dòng)差異比率法，即職位等級(jí)越高，相鄰的兩個(gè)職位等級(jí)之間的差異比率越大。

　　6、多選題

　　關(guān)于薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差的說(shuō)法，正確的有(　)。

　　A.在進(jìn)行工作評(píng)價(jià)時(shí)已對(duì)職位進(jìn)行了初步的等級(jí)劃分，因此，在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的初始階段要對(duì)企業(yè)中的標(biāo)桿職位做更為細(xì)致的劃分

　　B.在變動(dòng)級(jí)差法中，職位等級(jí)越高，相鄰的兩個(gè)職位等級(jí)的最高點(diǎn)之間的差異就越大

　　C.在變動(dòng)差異比率法中，職位等級(jí)越高，相鄰的兩個(gè)職位等級(jí)之間的差異比率越大

　　D.在恒定差異比例中，各職位等級(jí)中的最高點(diǎn)之間的差相等

　　E.劃分薪酬等級(jí)主要依據(jù)的是職位在技能、能力要求上的重要差異

　　【答案】BCE

　　【解析】本題考查確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差。確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差可以采取以下方法：(1)恒定絕對(duì)級(jí)差法，即各職位等級(jí)中的最高點(diǎn)之間的差相等。(2)變動(dòng)級(jí)差法，即職位等級(jí)越高，相鄰的兩個(gè)職位等級(jí)的最高點(diǎn)之間的差異就越大。(3)恒定差異比率法，即絕對(duì)級(jí)差與下一職位等級(jí)最高點(diǎn)之間的比例是恒定的。(4)變動(dòng)差異比率法，即職位等級(jí)越高，相鄰的兩個(gè)職位等級(jí)之間的差異比率越大。

　　7、單選題

　　根據(jù)市場(chǎng)平均水平來(lái)確定本企業(yè)的薪酬定位的一種做法是(　)。

　　A.混合策略

　　B.市場(chǎng)領(lǐng)先策略

　　C.市場(chǎng)滯后策略

　　D.市場(chǎng)跟隨策略

　　【答案】D

　　【解析】本題考查市場(chǎng)跟隨策略。市場(chǎng)跟隨策略又稱為市場(chǎng)匹配策略，就是根據(jù)市場(chǎng)平均水平來(lái)確定本企業(yè)的薪酬定位的一種做法。

點(diǎn)擊下方↓↓鏈接領(lǐng)取[經(jīng)濟(jì)師]真題\考點(diǎn)\模擬題等資料>>>

掃描下載題庫(kù)幫助經(jīng)濟(jì)師考試學(xué)習(xí)

參加每日經(jīng)濟(jì)師打卡

獲取經(jīng)濟(jì)師模擬試題

獲取歷年經(jīng)濟(jì)師真題

獲取經(jīng)濟(jì)師各科考點(diǎn)

萬(wàn)題庫(kù)下載丨微信搜"萬(wàn)題庫(kù)經(jīng)濟(jì)師考試"

　　相關(guān)推薦：

　　2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試真題答案 | 2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試真題答案

　　經(jīng)濟(jì)師萬(wàn)題庫(kù)估分 | 經(jīng)濟(jì)師考試真題答案pdf下載|關(guān)注微信對(duì)答案！

　　2022經(jīng)濟(jì)師考試成績(jī)查詢時(shí)間 | 經(jīng)濟(jì)師考試合格標(biāo)準(zhǔn) | 經(jīng)濟(jì)師證書(shū)領(lǐng)取