2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試精選考點(diǎn)資料下載

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　　1、單選題

　　以下關(guān)于員工離職管理，理解正確的是(　)。

　　A、試用期內(nèi)可以隨意解聘員工

　　B、解聘無過錯(cuò)的員工應(yīng)提前30天書面通知員工本人，或支付相當(dāng)于該員工一個(gè)月工資的代通知金，并根據(jù)其工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　C、員工辭職的告知需要上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

　　D、企業(yè)應(yīng)要求員工簽署規(guī)范的辭職協(xié)議文本，該文本一式兩份，簽署之后由企業(yè)和員工各持一份，自簽署之日起15日內(nèi)完成工資結(jié)算

　　【答案】B

　　【解析】

　　本題考查員工離職管理。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，因新員工不符合要求，人力資源部門可以以“不符合錄用條件”為由，提前3日通知新員工，解除與其的勞動(dòng)關(guān)系，但不可隨意解聘員工;選項(xiàng)C錯(cuò)誤，員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天書面通知用人單位，這里的“通知”僅僅是員工單方面告知，不需要上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);選項(xiàng)D錯(cuò)誤，協(xié)議簽署之后由企業(yè)和員工各持一份，自簽署之日起5日內(nèi)完成工資結(jié)算。

　　2、單選題

　　下列不屬于職業(yè)病的預(yù)防的是(　)。

　　A、人員管理

　　B、作業(yè)環(huán)境管理

　　C、作業(yè)管理

　　D、健康管理

　　【答案】A

　　【解析】

　　本題考查職業(yè)病的預(yù)防。職業(yè)病的預(yù)防可以從作業(yè)環(huán)境管理、作業(yè)管理和健康管理三個(gè)方面入手開展工作。

　　3、多選題

　　關(guān)于請(qǐng)假制度，說法正確的有(　)。

　　A、事假是必須由員工向用人單位提出一定事由的申請(qǐng)方可享有的假期，除法律規(guī)定的婚喪假、探親假等之外，批準(zhǔn)與否完全取決于用人單位

　　B、企業(yè)不能擅自增減病假期的期限，病假工資支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的90%

　　C、孕期女員工提出假期申請(qǐng)，企業(yè)可以酌情處理

　　D、企業(yè)若未能在應(yīng)休年假年度內(nèi)將員工未休的報(bào)酬支付給員工，則員工有權(quán)隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同并主張獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　E、勞動(dòng)者離職時(shí)，可以就其應(yīng)享受而未享受的年休假天數(shù)要求用人單位支付300%的工資報(bào)酬

　　【答案】ACDE

　　【解析】

　　本題考查員工請(qǐng)假管理制度。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，企業(yè)不能擅自增減病假期的期限，更不能將病假視為事假處理，病假工資支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。

　　4、單選題

　　招聘廣告在性質(zhì)上屬于(　)。

　　A、要約

　　B、反要約

　　C、要約邀請(qǐng)

　　D、承諾

　　【答案】C

　　【解析】

　　本題考查招聘廣告。招聘廣告在性質(zhì)上屬于要約邀請(qǐng)，不具有法律約束力。因此，用人單位對(duì)于招聘廣告中的內(nèi)容并不承擔(dān)必須履行的義務(wù)。

　　5、單選題

　　勞動(dòng)者在試用期的工資(　)。

　　A、不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　B、可以低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　C、與用人單位相同崗位人員工資相同

　　D、是最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的90%

　　【答案】A

　　【解析】

　　本題考查試用期。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　6、單選題

　　關(guān)于職業(yè)損傷的說法不正確的是(　)。

　　A、職業(yè)損傷是指員工因工作造成的身體和精神上的傷害

　　B、包括被法律認(rèn)可的職業(yè)病損傷

　　C、不包括由于認(rèn)定困難或損傷不易察覺的非職業(yè)病損傷

　　D、當(dāng)員工處于高溫等特殊環(huán)境中時(shí)，企業(yè)應(yīng)針對(duì)主要的危害因素采取積極的預(yù)防措施

　　【答案】　C

　　【解析】

　　本題考查職業(yè)損傷。職業(yè)損傷是指員工因工作造成的身體和精神上的傷害，包括被法律認(rèn)可的職業(yè)病損傷，也包括由于認(rèn)定困難或損傷不易察覺的非職業(yè)病損傷。

　　7、單選題

　　將評(píng)估的重點(diǎn)集中在推動(dòng)和實(shí)施員工援助計(jì)劃過程中的各個(gè)方面，主要包括員工對(duì)項(xiàng)目的組織、實(shí)施及成效的態(tài)度和滿意感。此員工援助計(jì)劃測量方式屬于(　)。

　　A、過程評(píng)估

　　B、成本—效益分析

　　C、臨床評(píng)估

　　D、心理評(píng)估

　　【答案】A

　　【解析】

　　本題考查員工援助計(jì)劃效果的測量。過程評(píng)估將評(píng)估的重點(diǎn)集中在推動(dòng)和實(shí)施員工援助計(jì)劃過程中的各個(gè)方面，主要包括員工對(duì)項(xiàng)目的組織、實(shí)施及成效的態(tài)度和滿意感。

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