點(diǎn)擊查看：2017年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)工商管理》模擬題匯總

　　(單選題)

　　1. 員工個(gè)人績(jī)效的優(yōu)劣及形成是多種因素綜合作用的結(jié)果，而不是由某個(gè)單一的因素能夠決定的，這體現(xiàn)了績(jī)效的(　)特點(diǎn)。

　　A.多維性

　　B.多因性

　　C.變動(dòng)性

　　D.復(fù)雜性

　　2. 某公司獎(jiǎng)勵(lì)年終績(jī)效考核前3名的員工5萬(wàn)元，該公司主要是利用績(jī)效考核的(　)。

　　A.協(xié)調(diào)功能

　　B.溝通功能

　　C.監(jiān)控功能

　　D.激勵(lì)功能

　　3. 績(jī)效考核的技術(shù)準(zhǔn)備工作不包括(　)

　　A.選擇考核者

　　B.績(jī)效溝通

　　C.明確考核標(biāo)準(zhǔn)

　　D.確定考核方法

　　4. 績(jī)效考核方法中，常用于企業(yè)中層和基礎(chǔ)管理人員的是(　)。

　　A.量表法

　　B.比較法

　　C.民主評(píng)議法

　　D.書(shū)面鑒定法

　　5. 在聽(tīng)取考核對(duì)象個(gè)人的述職報(bào)告的基礎(chǔ)上，由考核對(duì)象的上級(jí)主管、同事、下級(jí)以及與其有工作關(guān)系的人員，對(duì)其工作績(jī)效作出評(píng)價(jià)，然后綜合分析各方面的意見(jiàn)得出該考核對(duì)象的績(jī)效考核結(jié)果。這種績(jī)效考核方法是(　)。

　　A.民主評(píng)議法

　　B.關(guān)鍵事件法

　　C.書(shū)面鑒定法

　　D.比較法

　　6. 把評(píng)級(jí)量表法與關(guān)鍵事件記錄法結(jié)合起來(lái)，取二者之所長(zhǎng)的量表法是(　)

　　A.評(píng)價(jià)量表法

　　B.民主評(píng)議法

　　C.圖表評(píng)價(jià)尺度法

　　D.行為錨定評(píng)價(jià)法

　　7. 某企業(yè)以“底薪+提成”的方式支付銷(xiāo)售人員的報(bào)酬，其中底薪屬于(　)。

　　A.基本薪酬

　　B.補(bǔ)償薪酬

　　C.激勵(lì)薪酬

　　D.間接薪酬

　　8. 企業(yè)以獎(jiǎng)金、員工持股、員工分紅等形式支付給員工的報(bào)酬稱(chēng)為(　)。

　　A.補(bǔ)償薪酬

　　B.激勵(lì)薪酬

　　C.福利薪酬

　　D.基本薪酬

　　9. 企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)流程的第一步是(　)。

　　A.市場(chǎng)薪酬調(diào)查

　　B.明確現(xiàn)狀和需求

　　C.工作分析

　　D.職位評(píng)價(jià)

　　10. 企業(yè)制定薪酬制度的過(guò)程中，當(dāng)職位評(píng)價(jià)完成后，緊接著應(yīng)進(jìn)行(　)。

　　A.確定員工薪酬策略

　　B.建立健全配套制度

　　C.等級(jí)劃分

　　D.工作分析

　　答案

　　1[答案]：B

　　[解析]：本題考查績(jī)效的多因性特點(diǎn)。多因性是指員工個(gè)人績(jī)效的優(yōu)劣及形成是多種因素綜合作用的結(jié)果，而不是由某個(gè)單一的因素能夠決定的。

　　2[答案]：D

　　[解析]：本題考查績(jī)效考核的激勵(lì)功能。績(jī)效考核的根本目的在于促進(jìn)員工完成績(jī)效目標(biāo)，增進(jìn)績(jī)效。給員工物質(zhì)激勵(lì)的績(jī)效考核可以激發(fā)員工的積極性，促使員工更加積極、主動(dòng)、規(guī)范地完成績(jī)效目標(biāo)。

　　3答案]：B

　　[解析]：本題考察績(jī)效考核的準(zhǔn)備階段。

　　4[答案]：C

　　[解析]：本題考查績(jī)效考核方法中的民主評(píng)議法。

　　5[答案]：A

　　[解析]：本題考查民主評(píng)議法的概念。

　　6[答案]：D

　　[解析]：本題考查行為錨定評(píng)價(jià)法的含義。

　　7[答案]：A

　　[解析]：本題考查基本薪酬的概念�；拘匠晔瞧髽I(yè)依據(jù)員工的職位、級(jí)別、能力和工作結(jié)果支付給員工的比較穩(wěn)定的報(bào)酬。

　　8[答案]：B

　　[解析]：企業(yè)以獎(jiǎng)金、員工持股、員工分紅等形式支付給員工的報(bào)酬稱(chēng)為激勵(lì)薪酬。

　　9[答案]：B

　　[解析]：企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)流程的第一步是明確現(xiàn)狀和需求。

　　10[答案]：C

　　[解析]：本題考查薪酬制度的設(shè)計(jì)流程。當(dāng)職位評(píng)價(jià)完成后，緊接著應(yīng)進(jìn)行等級(jí)劃分。

掃描/長(zhǎng)按二維碼關(guān)注即可獲得經(jīng)濟(jì)師證書(shū)

獲取2017一次通關(guān)技巧

獲取歷年經(jīng)濟(jì)師真題卷

獲取2套仿真內(nèi)部資料

獲取10頁(yè)精華點(diǎn)題講義

經(jīng)濟(jì)師視頻題庫(kù)【手機(jī)題庫(kù)下載】丨微信搜索"考試吧經(jīng)濟(jì)師"

經(jīng)濟(jì)師直播QQ群：

　　相關(guān)推薦：

　　2017年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)工商管理》練習(xí)題匯總

　　2017經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)工商管理》章節(jié)習(xí)題匯總

　　2017經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)工商管理》主要考點(diǎn)匯總

　　2017經(jīng)濟(jì)師考試《各科目》章節(jié)習(xí)題及答案匯總

　　2017經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》各章節(jié)考點(diǎn)匯總

　　2017年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》練習(xí)題匯總

　　2017經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》單選習(xí)題匯總

　　萬(wàn)題庫(kù)：2009-2016年經(jīng)濟(jì)師考試真題及答案解析