46、根據(jù)勞動力供給者和勞動力需求者雙方相互搜尋的地理范圍可將勞動力市場劃分為( )

　　A、 全國性勞動力市場和地區(qū)性勞動力市場

　　B、 有組織的勞動力市場和無組織的勞動力市場

　　C、 外部勞動力市場和內(nèi)部勞動力市場

　　D、 優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場

　　答案：A

　　解析：根據(jù)特征對勞動力市場作的劃分。

　　47、在其他條件不變的情況下 , 由于規(guī)模效應(yīng)工資率上升將導(dǎo)致 ( )

　　A、 生產(chǎn)規(guī)模縮減 , 勞動力需求數(shù)量上升

　　B、 生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大，勞動力需求數(shù)量上升

　　C、 生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大 , 勞動力需求數(shù)量下降

　　D、 生產(chǎn)規(guī)模縮減，勞動力需求數(shù)量下降

　　答案：D

　　解析：見工資率變化對勞動力需求的影響

　　48、通常在監(jiān)督雇員比較困難的情況下 , 適合采取 ( ) 。

　　A、 計時工資

　　B、 計件工資

　　C、 壟斷性工資

　　D、 技能性工資

　　答案：B

　　49、小王和小張的受教育程度和技術(shù)水平都相同，同一年高中畢業(yè)并進(jìn)入同一家煤礦工作，小王在辦公室做安全管理方面的事務(wù)性工作，而小張在井下做安全員，小張的工資比小王每個月高300元，這種工資差別屬于( )。

　　A、競爭性工資差別

　　B、壟斷性工資差別

　　C、隨機(jī)性工資差別

　　D、補(bǔ)償性工資差別

　　答案：D

　　解析：小張的工資是因為從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。

　　50、通常情況下 , 對公司經(jīng)理人員的勞動報酬計量多采用 ( ) 。

　　A、 小時工資率

　　B、 日工資率

　　C、 周工資率

　　D、 月或年工資率

　　答案：D

　　51、以下( )屬于勞動行政法規(guī)。

　　A、 《中華人民共和國勞動法》

　　B、 《最低工資規(guī)定》

　　C、 《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》

　　D、 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》

　　答案：C

　　解析：《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》屬于勞動行政法規(guī)。

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