第51題 進(jìn)行教育或培訓(xùn)選擇時(shí)，通常通過(guò)對(duì)(　　)比較來(lái)判斷人力資本投資是否值得。

　　A.未來(lái)的預(yù)期收益與現(xiàn)期成本

　　B.未來(lái)收益的現(xiàn)值與現(xiàn)期成本

　　C.未來(lái)的預(yù)期收益與預(yù)期成本

　　D.未來(lái)收益的現(xiàn)值與預(yù)期成本

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：只要將未來(lái)收益的現(xiàn)值與現(xiàn)期成本進(jìn)行比較，我們便可以知道進(jìn)行人力資本投資是否值得。

　　第52題 小張高中畢業(yè)之后，去上了4年大學(xué);如果他當(dāng)時(shí)沒(méi)有上大學(xué)，而是去上班，4年下來(lái)，他能夠獲得的勞動(dòng)報(bào)酬大概為7.5萬(wàn)元，則小張的(　　)是7.5萬(wàn)元。

　　A.上大學(xué)的成本

　　B.不上大學(xué)的成本

　　C.上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本

　　D.上大學(xué)的心理成本

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：大學(xué)畢業(yè)生由于接受高等教育，一方面導(dǎo)致在最初的4年中因無(wú)法工作而損失了4年的工資性報(bào)酬;另一方面，還有可能因?yàn)閯傞_(kāi)始工作 時(shí)因繼續(xù)接受培訓(xùn)等原因而導(dǎo)致工資性報(bào)酬在最初的一年或幾年中低于已經(jīng)有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的高中畢業(yè)生。嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，這兩部分成本都屬于接受高等教育的機(jī)會(huì)成 本。

　　第53題 個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)揭示的是勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿隨(　　)變動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律。

　　A.勞動(dòng)者對(duì)于閑暇時(shí)間和收入的偏好程度

　　B.市場(chǎng)

　　C.企業(yè)工時(shí)政策

　　D.工資率

　　【正確答案】：D

　　【試題解析】：個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)揭示的是勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿隨工資率變動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律。

　　第54題 在勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律的適用中，如果同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致，應(yīng)該 (　　)。

　　A.適用特別規(guī)定

　　B.適用一般規(guī)定

　　C.適用下位法的規(guī)定

　　D.適用地方政府規(guī)定

　　【正確答案】：A

　　【試題解析】：同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時(shí)，適用特別規(guī)定。

　　第55題 (　　)是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)體系中最難實(shí)現(xiàn)的一個(gè)環(huán)節(jié)。

　　A.效果評(píng)估

　　B.反應(yīng)評(píng)估

　　C.投資收益評(píng)估

　　D.工作行為評(píng)估

　　【正確答案】：A

　　【試題解析】：由于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果的滯后性，以及員工個(gè)體的差異性，要客觀(guān)、科學(xué)地評(píng)估培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的效果相當(dāng)困難，因此，效果評(píng)估是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)體系中最難實(shí)現(xiàn)的一個(gè)環(huán)節(jié)。

　　第56題 “執(zhí)行規(guī)劃的靈活性;對(duì)規(guī)劃操作的動(dòng)態(tài)監(jiān)控;依據(jù)組織內(nèi)外情境的動(dòng)態(tài)變化，制定和調(diào)整人力資源全局規(guī)劃和具體規(guī)劃的檢查性”等，反映的是人力資源規(guī)劃的(　　)性。

　　A.戰(zhàn)略

　　B.戰(zhàn)術(shù)

　　C.動(dòng)態(tài)

　　D.前瞻

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：人力資源規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：(1)參考信息的動(dòng)態(tài)性;(2)依據(jù)組織內(nèi)外情境的動(dòng)態(tài)變化，制定和調(diào)整人力資源全局規(guī)劃和具體規(guī)劃的檢查性;(3)執(zhí)行規(guī)劃的靈活性;(4)具體規(guī)劃措施的靈活性和動(dòng)態(tài)性;(5)對(duì)規(guī)劃操作的動(dòng)態(tài)監(jiān)控。

　　第57題 職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害，由(　　)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

　　A.借調(diào)單位

　　B.原用人單位

　　C.借調(diào)單位和原用人單位共同

　　D.職工

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。

　　第58題 將領(lǐng)導(dǎo)方式區(qū)分為工作取向和關(guān)系取向兩類(lèi)，將情景性的因素分為三個(gè)維度，這些維度互相組合，可以產(chǎn)生八種不同的情景，這種理論稱(chēng)為(　　)。

　　A.領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論

　　B.路徑一目標(biāo)理論

　　C.特質(zhì)理論

　　D.權(quán)變理論

　　【正確答案】：D

　　【試題解析】：費(fèi)德勒的權(quán)變理論將領(lǐng)導(dǎo)方式區(qū)分為工作取向和關(guān)系取向兩類(lèi)，認(rèn)為情景性的因素可以分為三個(gè)維度，通過(guò)這三個(gè)維度的互相組合，共可以產(chǎn)生八種不同的情景。

　　第59題 關(guān)于人力資源規(guī)劃步驟的說(shuō)法，正確的是(　　)。

　　A.評(píng)估與反饋先于供需匹配

　　B.執(zhí)行計(jì)劃與監(jiān)測(cè)先于人員供給預(yù)測(cè)

　　C.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略規(guī)劃先于人力資源規(guī)劃

　　D.人員需求預(yù)測(cè)先于組織目標(biāo)與戰(zhàn)略規(guī)劃

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：人力資源規(guī)劃的步驟包括：(1)組織目標(biāo)與戰(zhàn)略規(guī)劃;(2)提供人力資源信息;(3)人員預(yù)測(cè);(4)供需匹配;(5)執(zhí)行計(jì)劃與實(shí)施監(jiān)控;(6)評(píng)估人力資源規(guī)劃。

　　第60題 工作行為評(píng)估中最常用的方法是(　　)。

　　A.面談

　　B.直接觀(guān)察

　　C.績(jī)效監(jiān)測(cè)

　　D.行為評(píng)價(jià)量表

　　【正確答案】：D

　　【試題解析】：工作行為評(píng)估的方法包括：面談、直接觀(guān)察、績(jī)效監(jiān)測(cè)、行為評(píng)價(jià)量表等，其中，行為評(píng)價(jià)量表是行為評(píng)估中最常用的方法。

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