第 1 頁:單項(xiàng)選擇題 |
第 5 頁:多項(xiàng)選擇題 |
51 下列關(guān)于魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的表述正確的有( )。
A.魅力本身會隨情境發(fā)生變化
B.其追隨者表現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)者的高度忠誠和信心,效法其價(jià)值觀和行為
C.魅力型領(lǐng)導(dǎo)會促使追隨者產(chǎn)生出高于期望的績效以及強(qiáng)烈的歸屬感
D.當(dāng)追隨者顯示出更高水平的自我意識和自我管理時(shí),魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的效果會得到進(jìn)一步弱化
E.魅力型領(lǐng)導(dǎo)者是指自信并且信任下屬,對下屬有高的期望,有理想化的愿景,使用個(gè)性化風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)者
參考答案:A,B,C,E
參考解析:
本題考查魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論。當(dāng)追隨者顯示出更高水平的自我意識和自我管理時(shí),魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的效果將會得到進(jìn)一步強(qiáng)化。所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。
52勞動爭議處理的一般程序有( )。
A.擱置
B.協(xié)商
C.調(diào)解
D.仲裁
E.訴訟
參考答案:B,C,D,E
參考解析:
本題考查勞動爭議處理的一般程序一——協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。
53 法定福利包括( )。
A.教育援助計(jì)劃
B.婚喪假
C.醫(yī)療保險(xiǎn)
D.住房公積金
E.企業(yè)年金
參考答案:B,C,D
參考解析:
本題考查法定福利的內(nèi)容。選項(xiàng)AE屬于企業(yè)補(bǔ)充福利范疇。
54 下列關(guān)于銷售人員薪酬的說法,正確的有( )。
A.企業(yè)在進(jìn)行銷售人員薪酬制度的選擇時(shí),一般取決于企業(yè)自身所處行業(yè)及產(chǎn)品特點(diǎn)
B.銷售人員的工作結(jié)果比較容易衡量
C.很容易對銷售人員的工作過程進(jìn)行監(jiān)督
D.銷售人員的薪酬主要是以結(jié)果為向?qū)?/P>
E.純傭金制最利于培養(yǎng)銷售人員對企業(yè)的歸宿感
參考答案:A,B,D
參考解析:
本題考查銷售人員薪酬的相關(guān)內(nèi)容。與其他職位相比,很難對銷售人員工作過程進(jìn)
行監(jiān)督。純傭金制不利于培養(yǎng)銷售人員對企業(yè)的歸宿感。所以選項(xiàng)CE錯(cuò)誤。
55 裁員中的幸存者往往會( )。
A.產(chǎn)生負(fù)罪感
B.具有較高的滿意度和歸屬感
C.得到加薪
D.熱情高效地工作
E.產(chǎn)生對未來的擔(dān)憂
參考答案:A,E
參考解析:
本題考查轉(zhuǎn)向或緊縮戰(zhàn)的相關(guān)內(nèi)容。裁員是轉(zhuǎn)向或緊縮戰(zhàn)的主要問題。事實(shí)證明,裁員后的幸存者往往會產(chǎn)生危機(jī)感,對未來產(chǎn)生擔(dān)憂;而且由于同事的被裁和自己的留下,會在內(nèi)心產(chǎn)生負(fù)罪感,同時(shí)導(dǎo)致其可能會在不加薪的情況下被要求承擔(dān)更多的工作,因此,裁員之后組織中員工的滿意度和歸屬感一般都會下降,組織應(yīng)在此時(shí)設(shè)法提高士氣。因此選AE。
56 工作設(shè)計(jì)的原理包括( )。
A.工效學(xué)原理
B.心理學(xué)原理
C.科學(xué)管理原理
D.人際關(guān)系理論
E.工作特征模型理論
參考答案:A,C,D,E
參考解析:
本題考查工作設(shè)計(jì)的原理——科學(xué)管理原理、工效學(xué)原理、人際關(guān)系理論、工作特征模型理論。
57 在組織層次的職業(yè)生涯管理中,潛能評價(jià)中心常用的方法包括( )。
A.評價(jià)中心
B.職業(yè)生涯錨
C.心理測驗(yàn)
D.替換或繼任規(guī)劃
E.職業(yè)生涯研討會
參考答案:A,C,D
參考解析:
本題考查潛能評價(jià)中心。潛能評價(jià)中心常用的方法包括評價(jià)中心、心理測驗(yàn)和替換或繼任規(guī)劃。
58 下列屬于行為事件面談法優(yōu)勢的有( )。
A.客觀性
B.針對性
C.準(zhǔn)確性
D.真實(shí)性
E.直觀性
參考答案:A,B,C,D
參考解析:
本題考查行為事件面談法的優(yōu)勢——客觀性、針對性、準(zhǔn)確性、真實(shí)性。
59 下列對個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的描述正確的有( )。
A.多計(jì)件制將單計(jì)件率分為若干等級,等級越高,相應(yīng)的單件計(jì)件率越高
B.羅恩制的特點(diǎn)是員工可以和公司分享成本節(jié)約額,通常是五五分賬
C.混合傭金制形式比較適合一些銷售難度較大的行業(yè)
D.根據(jù)管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃,經(jīng)理如果在不影響產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量的前提下降低了預(yù)算,就可以得到一筆獎(jiǎng)金
E.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃易操作、易溝通,同時(shí)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬不累加到員工的基本薪酬中
參考答案:A,C,D,E
參考解析:
本題考查個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的內(nèi)容。哈爾西獎(jiǎng)金制的特點(diǎn)是員工可以和公司分享成本節(jié)約額,通常是五五分賬,所以B選項(xiàng)錯(cuò)誤。
60 下列選項(xiàng)中以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法有( )。
A.職位分析問卷法
B.管理職位分析問卷法
C.工作要素法
D.功能性工作分析方法
E.工作任務(wù)清單分析法
參考答案:A,C
參考解析:
本題考查以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法。選項(xiàng)BDE屬于以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法。
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