41 路徑——目標(biāo)理論中，下列屬于下屬控制范圍之外的環(huán)境因素的有(　)。

　　A.工作團隊

　　B.工作結(jié)構(gòu)

　　C.個人經(jīng)驗

　　D.正式的權(quán)力系統(tǒng)

　　E.個人能力

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析:

　　選項CE屬于路徑——目標(biāo)理論中下屬的個人特征。

　　42 組織的戰(zhàn)略制定包括的階段有(　)。

　　A.確定目的和目標(biāo)

　　B.確定組織結(jié)構(gòu)

　　C.確定組織的主要優(yōu)勢和劣勢

　　D.確立并說明經(jīng)營活動的使命

　　E.確定關(guān)鍵性的作用因素

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查組織的戰(zhàn)制定過程——確立并說明經(jīng)營活動的使命、確定關(guān)鍵性的作用因素、確定組織的主要優(yōu)勢和劣勢、確定目的和目標(biāo)、確定戰(zhàn)。

　　43 關(guān)于德爾菲法的陳述，正確的是(　)。

　　A.采用集體討論的做法

　　B.能吸取和綜合眾多專家的意見

　　C.能夠避免從眾行為

　　D.采用匿名技術(shù)

　　E.采取多輪預(yù)測方式

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查德爾菲法的特點。德爾菲法不采用集體討論的做法，而是匿名進行，所以選項A錯誤。

　　44 與本土企業(yè)相比，跨國公司對員工的績效考核，(　)。

　　A.更關(guān)注當(dāng)期業(yè)績而非長遠發(fā)展

　　B.更傾向于基于員工特征的績效考核

　　C.更注重管理者和員工的溝通

　　D.更重視個人、團隊和公司目標(biāo)的密切結(jié)合

　　E.更強調(diào)企業(yè)的長遠發(fā)展

　　參考答案：C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查國際人力資源績效考核的特點。從績效考核的目標(biāo)看，國際人力資源的績效考核不但關(guān)注業(yè)績，而且突出戰(zhàn)方向，強調(diào)企業(yè)的長遠發(fā)展。從績效考核的側(cè)重點看，國際人力資源更傾向于基于結(jié)果的績效考核而不是基于員工特征的績效考核。所以選項AB不選。

　　45 影響人力資源規(guī)劃的外部因素有(　)。

　　A.企業(yè)規(guī)模

　　B.人口統(tǒng)計趨勢

　　C.經(jīng)濟因素

　　D.地理環(huán)境和競爭因素

　　E.組織文化

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析:

　　本題考查影響人力資源規(guī)劃的外部因素。選項AE屬于影響人力資源規(guī)劃的內(nèi)部因素。

　　46 勞動保障監(jiān)察的形式主要有(　)。

　　A.主動到用人單位及其工作場所進行檢查的日常巡視檢查

　　B.通過組織舉報(個人不可以)對用人單位的違法行為進行專案查處

　　C.通過任何組織和個人舉報、投訴對用人單位可能存在的違法行為進行的專案查處

　　D.針對一定時期問題比較集中或重要的事項開展的專項大檢查

　　E.審查用人單位按照要求報送的遵守勞動保障法律法規(guī)的書面材料

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查勞動保障監(jiān)察的形式，主要有四種，即選項ACDE。

　　47 關(guān)于舒斯特提出的人力資源指數(shù)的陳述，正確的是(　)。

　　A.它是用來衡量組織中人力資源部門績效的指標(biāo)

　　B.它能夠反映組織的環(huán)境氣氛狀況

　　C.它由人力資源管理部門費用占總經(jīng)營費用的比重等6項指標(biāo)構(gòu)成

　　D.它無法說明企業(yè)的人力資源績效

　　E.它由報酬制度、信息溝通、組織效率等l5項因素綜合而成

　　參考答案：A,B,E

　　參考解析:

　　本題考查舒斯特提出的人力資源指數(shù)。選項C屬于人力資源有效性指數(shù)的內(nèi)容。人力資源指數(shù)不僅說明了企業(yè)人力資源績效，而且反映了組織的環(huán)境氣氛狀況。所以選項D錯誤。

　　48 對于高等教育的私人收益情況進行估算，存在著哪三個方面的爭論(　)。

　　A.地域性偏差

　　B.高估偏差

　　C.低估偏差

　　D.專業(yè)性偏差

　　E.選擇性偏差

　　參考答案：B,C,E

　　參考解析:

　　本題考查教育投資的私人收益估計偏差。高等教育的私人收益情況進行估算，存在著高估偏差、低估偏差、選擇性偏差三個方面的爭論。

　　49 下列有關(guān)戰(zhàn)略性績效管理中追隨者戰(zhàn)略的說法正確的有(　)。

　　A.靠模仿生存，通過復(fù)制探索者戰(zhàn)略取得成功

　　B.核心是學(xué)習(xí)

　　C.在績效考核方法的選擇上，可以考慮選擇標(biāo)桿超越法

　　D.總是不斷地開發(fā)新產(chǎn)品，挖掘新市場，尋找更廣闊的市場機會

　　E.在績效考核中，管理者選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的評價方法

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析:

　　本題考查不同競爭態(tài)勢戰(zhàn)下的績效管理策。選項DE屬于探索者戰(zhàn)的相關(guān)內(nèi)容。

　　50 下列關(guān)于傳統(tǒng)的人力資源管理與戰(zhàn)略性人力資源管理的表述正確的有(　)。

　　A.傳統(tǒng)的人力資源管理人員的職責(zé)是職能專家，戰(zhàn)略性的是業(yè)務(wù)管理人員

　　B.傳統(tǒng)的焦點在于員工關(guān)系，戰(zhàn)略性的在于與內(nèi)部及外部客戶的合作關(guān)系

　　C.傳統(tǒng)的關(guān)鍵投資在于人、知識，戰(zhàn)略性的在于資本、產(chǎn)品

　　D.傳統(tǒng)的經(jīng)濟責(zé)任在于成本中心，戰(zhàn)略性的在于投資中心

　　E.傳統(tǒng)的創(chuàng)新是緩慢、被動、零碎的，戰(zhàn)略性的是迅速、主動、整體的

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析:

　　本題考查傳統(tǒng)的人力資源管理與戰(zhàn)性人力資源管理的差異。傳統(tǒng)的人力資源管理關(guān)鍵投資在于資本、產(chǎn)品，戰(zhàn)性的在于人、知識。

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