31 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付(　)倍的工資。

　　A.2

　　B.3

　　C.4

　　D.5

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

　　32 下列工作分析方法中，(　)是一種典型的工作傾向性工作分析系統(tǒng)。

　　A.工作要素法

　　B.關(guān)鍵事件法

　　C.功能性工作分析方法

　　D.工作任務(wù)清單分析法

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查丁作分析的方法。工作任務(wù)清單分析法是一種典型的工作傾向性工作分析系統(tǒng)。

　　33 組織對(duì)于沖鋒型的員工，應(yīng)當(dāng)采取的措施是(　　)。

　　A.組織要給予必要的獎(jiǎng)勵(lì)

　　B.組織要對(duì)其進(jìn)行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能

　　C.組織要對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽土P、敦促其改進(jìn)績(jī)效

　　D.主管人員應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果劃分的四種員工類型。選項(xiàng)A對(duì)應(yīng)的是貢獻(xiàn)型員工，選項(xiàng)B對(duì)應(yīng)的是安分型員工,選項(xiàng)C對(duì)應(yīng)的是墮落型員工。

　　34 根據(jù)目標(biāo)一一路徑理論，如果下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的，可以帶來(lái)高績(jī)效和高滿意度的領(lǐng)導(dǎo)是(　　)。

　　A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

　　B.支持型領(lǐng)導(dǎo)

　　C.參與式領(lǐng)導(dǎo)

　　D.成就導(dǎo)向式領(lǐng)導(dǎo)

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查目標(biāo)——路徑理淪。如果下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的，支持型的領(lǐng)導(dǎo)可以帶來(lái)高的績(jī)效和滿意度。因此選B。

　　35 在組織設(shè)計(jì)的幾種類型中，不屬于常用的三種類型的是(　　)。

　　A.矩陣組織形式

　　B.職能制結(jié)構(gòu)

　　C.行政層級(jí)式

　　D.虛擬組織形式

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查組織沒(méi)計(jì)的常用類型。組織設(shè)計(jì)的常用類型有三種：行政層級(jí)式、職能制結(jié)構(gòu)以及矩陣組織形式。因此選D。

　　36 在探查應(yīng)聘者的深層次特質(zhì)方面具有獨(dú)特魅力，但實(shí)施難度較大，一般需要專業(yè)人士對(duì)結(jié)果進(jìn)行解釋的心理測(cè)驗(yàn)稱之為(　)。

　　A.特殊能力測(cè)驗(yàn)

　　B.投射測(cè)驗(yàn)

　　C.職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)

　　D.智力測(cè)驗(yàn)

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查心理測(cè)驗(yàn)中的投射測(cè)驗(yàn)。

　　37 下列年薪制的薪酬結(jié)構(gòu)中，屬于持股多元化型的是(　)。

　　A.薪酬=基本薪酬+津貼+養(yǎng)老金計(jì)劃

　　B.薪酬=基本薪酬+津貼+風(fēng)險(xiǎn)收入(效益收入和獎(jiǎng)金)+養(yǎng)老金計(jì)劃

　　C.薪酬=基本薪酬+津貼+含股權(quán)、股票期權(quán)等形式的風(fēng)險(xiǎn)收入+養(yǎng)老金計(jì)劃

　　D.薪酬=基本薪酬+津貼+以“分配權(quán)”、“分配權(quán)”期權(quán)形式體現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)收入+養(yǎng)老金計(jì)劃

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查年薪制。持股多元化型的薪酬結(jié)構(gòu)：基本薪酬+津貼+含股權(quán)、股票期權(quán)等形式的風(fēng)險(xiǎn)收入+養(yǎng)老金計(jì)劃。

　　38 根據(jù)目前的勞動(dòng)力市場(chǎng)判斷，如果紡織工人的工資率上漲4%，則其勞動(dòng)力需求會(huì)下降5%。那么紡織工人的勞動(dòng)力需求曲線是(　)。

　　A.富有彈性的

　　B.缺乏彈性的

　　C.單位單性的

　　D.無(wú)彈性的

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查勞動(dòng)力需求彈性。勞動(dòng)力需求的自身工資彈性=勞動(dòng)力需求量變動(dòng)%/工資率變動(dòng)%=一5%/4%=一1.25。其絕對(duì)值大于1，因此勞動(dòng)力需求曲線是富有彈性的。

　　39 日本勞資關(guān)系的三大支柱不包括(　)。

　　A.終身雇傭制

　　B.工廠委員會(huì)制

　　C.企業(yè)工會(huì)

　　D.年功序列工資制

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查日本勞資關(guān)系的三大支柱。日本的勞資關(guān)系有三大支柱：終身雇傭制、年功序列工資制和企業(yè)工會(huì)。

　　40 評(píng)估中心運(yùn)用得最廣泛，而且被認(rèn)為是最有效的一種評(píng)估形式是(　)。

　　A.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

　　B.文件筐作業(yè)

　　C.管理游戲

　　D.角色扮演

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查評(píng)估中心的文件筐作業(yè)形式。

　　相關(guān)推薦：

　　2014中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考試教材變化對(duì)比

　　2014經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》鞏固習(xí)題及解析匯總

　　2014年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》強(qiáng)化試題及解析匯總