41 關(guān)于績效反饋面淡的說法，錯誤的是(　)。

　　A.績效反饋面談為評價者和被評價者提供溝通的平臺，使考核公開化

　　B.績效反饋面談的重點(diǎn)是對員工突出績效的贊揚(yáng)

　　C.績效反饋面談中應(yīng)鼓勵員工充分表達(dá)自己的觀點(diǎn)

　　D.績效反饋面談中應(yīng)避免對立和沖突

　　參考答案：B

　　參考解析

　　本題考查績效反饋面談�？冃Х答伱嬲劙阎攸c(diǎn)放在解決問題上。

　　42 在績效評價中，評價者對評價對象的看法往往受到評價對象所屬群體的影響，這種現(xiàn)象稱為(　)。

　　A.趨中傾向

　　B.刻板印象

　　C.暈輪效應(yīng)

　　D.近因效應(yīng)

　　參考答案：B

　　參考解析

　　本題考查刻板印象�？贪逵∠笫侵競�人對他人的看法，往往受到他人所屬群體的影響。

　　43 在一些銷售難度較大的行業(yè)，銷售人員的薪酬由基本工資和傭金兩部分構(gòu)成，這種薪酬制度稱為(　)。

　　A.單純傭金制

　　B.混合傭金制

　　C.超額計件制

　　D.超額傭金制

　　參考答案：B

　　參考解析

　　本題考查混合傭金制�；旌蟼蚪鹬剖侵镐N售人員的薪酬包括基本工資和傭金兩部分，這種形式尤其適合銷售難度較大的行業(yè)。

　　44 關(guān)于管理層次與管理幅度的說法，正確的是(　)。

　　A.管理幅度指的是組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜程度

　　B.管理層次與管理幅度在數(shù)量上成正比關(guān)系

　　C.管理層次的多少代表組織結(jié)構(gòu)的橫向復(fù)雜程度

　　D.管理幅度與管理層次是相互制約的

　　參考答案：D

　　參考解析

　　本題考查管理層次和管理幅度的內(nèi)容。管理層次是組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜程度，管理幅度是指橫向跨度，兩者在數(shù)量上成反比的關(guān)系。

　　45 關(guān)于麥克里蘭三重需要理論的陳述，正確的是(　)。

　　A.在大的公司中，成就需要強(qiáng)的人一定能成為優(yōu)秀的經(jīng)理

　　B.高權(quán)力需要是高管理效能的一個條件，甚至是必要條件

　　C.親和需要強(qiáng)的人在組織中容易與他人形成良好的人際關(guān)系，因而往往在組織中擔(dān)當(dāng)管理者的角色

　　D.權(quán)力需要強(qiáng)的人具有較強(qiáng)的責(zé)任感，在創(chuàng)造性活動中更容易獲得成功

　　參考答案：B

　　參考解析

　　本題考查麥克里蘭三重需要理論。從實際情況看，往往在大公司里杰出的總經(jīng)理都沒有很高的成就動機(jī)，所以選項A錯誤。親和需要強(qiáng)的人往往在組織中擔(dān)當(dāng)被管理者的角色，所以選項C錯誤。成就需要強(qiáng)的人具有較強(qiáng)的責(zé)任感，在創(chuàng)造性活動中更容易獲得成功，所以選項D錯誤。

　　46 與傳統(tǒng)的筆試方法相比，面試法的優(yōu)點(diǎn)是(　)。

　　A.能夠測量書面表達(dá)能力

　　B.能夠大規(guī)模的同時進(jìn)行

　　C.成績評定客觀準(zhǔn)確

　　D.能夠通過面對面的交流獲得求職者的真實信息

　　參考答案：D

　　參考解析

　　本題考查面試法的優(yōu)點(diǎn)。招聘人員通過與應(yīng)聘者面對面交談，并通過觀察可以獲得關(guān)于求職者的真實信息。

　　47 在評價人力資源管理部門績效的量化指標(biāo)中，能夠評價員工關(guān)系管理水平的指標(biāo)是(　)。

　　A.招聘員工的平均成本

　　B.薪酬發(fā)放出錯的次數(shù)

　　C.員工的辭職率

　　D.薪酬開支占組織總體開支的比率

　　參考答案：C

　　參考解析

　　本題考查人力資源管理部門績效定量評價標(biāo)準(zhǔn)。選項A評價的是招聘活動水平，選項BD評價的是薪酬管理水平。

　　48 如果應(yīng)聘者的著裝、表情、動作等影響了考官對面試結(jié)果的判斷，這種而試偏差稱為(　)。

　　A.非語言行為偏差

　　B.負(fù)面印象加重傾向

　　C.對比傾向

　　D.最初印象傾向

　　參考答案：A

　　參考解析

　　本題考查面試常見偏差。應(yīng)聘者的著裝、表情、動作等非言語行為都有可能影響考官的判斷，這種偏差稱為非語言行為偏差。

　　49對于采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè).適合的薪酬管理思路是(　)。

　　A.在短期內(nèi)提供較低的基本薪酬，在長期實行獎金或股票期權(quán)計劃

　　B.基本薪酬所占比重較大，薪酬水平略高于市場平均水平

　　C.獎金所占比重較大，薪酬水平略低于市場平均水平

　　D.將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤，基本薪酬所占比重相對較低

　　參考答案：B

　　參考解析

　　本題考查穩(wěn)定戰(zhàn)的薪酬管理。穩(wěn)定戰(zhàn)在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來說一般采取市場跟隨或高于市場水平的薪酬。

　　50 關(guān)于勞動力流動的說法，錯誤的是(　)。

　　A.勞動力流動有助于糾正地區(qū)問的就業(yè)不平衡

　　B.勞動力流動對于勞動者來說是好事，但對企業(yè)來說是壞事

　　C.勞動力流動應(yīng)該有個合理的限度，過多的勞動力流動對于企業(yè)和勞動者來說都不利

　　D.勞動力流動有利于提高整個社會的勞動力資源配置效率

　　參考答案：B

　　參考解析

　　本題考查勞動力流動。選項B說法錯誤，勞動力流動對個人來說不一定是好事。

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