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　　第 1 題

　　在一個(gè)人力資源信息系統(tǒng)中有多個(gè)子系統(tǒng)，這些子系統(tǒng)可以彼此相連，也可以沒有關(guān)系，使用者可以根據(jù)特殊需要對(duì)系統(tǒng)加以設(shè)計(jì)。這種類型的人力資源信息系統(tǒng)屬于()系統(tǒng)。

　　A.分散型 B.集中型 C.混合型 D.獨(dú)立型

　　正確答案：D,

　　第 2 題

　　關(guān)于工作分析的說法，正確的是( )。

　　A.工作分析在員工職業(yè)生涯規(guī)劃中沒有作用

　　B.工作分析的成果文件可以為員工培訓(xùn)提供信息支持和指導(dǎo)

　　C.工作分析應(yīng)以工作評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)

　　D.工作分析為薪酬體系的設(shè)計(jì)提供直接支持

　　正確答案：B,

　　第 3 題

　　根據(jù)勝任特征冰山圖，最容易得到改進(jìn)和發(fā)展的是( )

　　A.人格特質(zhì) B.動(dòng)機(jī)/需要 C.社會(huì)角色 D.知識(shí)、技能

　　正確答案：D,

　　第 4 題

　　按照工作特征模型理論，激勵(lì)潛能分?jǐn)?shù)(MPS)的計(jì)算公式是( )。

　　A. MPS=(工作自主性+技能多樣性+任務(wù)重要性)/3X任務(wù)完整性X反饋性

　　B. MPS=(工作自主性+技能多樣性+任務(wù)完整性)/3X任務(wù)重要性X反饋性

　　C. MPS=(任務(wù)完整性+工作自主性+任務(wù)重要性)/3X技能多樣性X反饋性

　　D. MPS=(任務(wù)完整性+技能多樣性+任務(wù)重要性)/3X工作自主性X反饋性

　　正確答案：D,

　　第 5 題

　　在獲取有關(guān)勝任特征數(shù)據(jù)資料的方法中，要求被研究者列出他們?cè)诠芾砉ぷ髦邪l(fā)生的關(guān)鍵事例，并詳細(xì)描述事件的起因、過程及感想的方法是()。

　　A.觀察法 B.實(shí)驗(yàn)法

　　C.專家小組法 D.行為事件訪談法

　　正確答案：D,

　　第 6 題

　　與測驗(yàn)形式的筆試相比，論文形式筆試的優(yōu)點(diǎn)是( )。

　　A.能夠考察出應(yīng)聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力

　　B.易于測出應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力

　　C. 一次測試能夠出題較多，題目較為全面

　　D.成績?cè)u(píng)定較為客觀

　　正確答案：A,

　　第 7 題

　　關(guān)于針對(duì)員工不同的工作表現(xiàn)應(yīng)采取的措施，說法正確的是( )。

　　A.對(duì)于貢獻(xiàn)型員工，組織要給予必要獎(jiǎng)勵(lì)

　　B.對(duì)于安分型員工.主管應(yīng)對(duì)其進(jìn)行績效輔導(dǎo)

　　C.對(duì)于墮落型員工，組織要對(duì)其進(jìn)行必要培訓(xùn)以提升其工作技能

　　D.對(duì)于沖鋒型員工、組織要對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)懲罰以敦促其改進(jìn)績效

　　正確答案：A,

　　第 8 題

　　對(duì)現(xiàn)有員工實(shí)施某種測驗(yàn)，然后將所得結(jié)果與這些員工的工作表現(xiàn)或工作考核得分加以比較，由此取得的效度指標(biāo)是()。

　　A.內(nèi)容效度 B.構(gòu)想效度

　　C.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度 D.預(yù)測效度

　　正確答案：C,

　　第 9 題

　　對(duì)知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績效考核.應(yīng)以( )為導(dǎo)向。

　　A.行為 B.員工的特征

　　C.結(jié)果 D.員工的態(tài)度

　　正確答案：C,

　　第 10 題

　　關(guān)于績效反饋面談的說法，正確的是( )

　　A.績效面談要含糊籠統(tǒng)，維護(hù)員工自尊 B.績效面談的根本目的是指出員工的不足

　　C.績效面談中不需要討論員工的績效現(xiàn)狀 D.績效面談中應(yīng)避免對(duì)立和沖突’

　　正確答案：D,

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