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　　多項(xiàng)選擇題

　　1.關(guān)于人力資本投資的陳述，正確的有(　　)。

　　A.人力資本投資的收益總是超過成本

　　B.人力資本投資的成本發(fā)生在當(dāng)前，收益產(chǎn)生在未來

　　C.人力資本投資理論認(rèn)為，所有的勞動者都是同質(zhì)的

　　D.人力資本投資的方式包括正規(guī)學(xué)校教育、在職培訓(xùn)、勞動力流動等

　　E.無論是對于國家還是對于個人及其家庭來說，人力資本投資都是越多越好

　　2.下列屬于人力資本投資活動的是(　　)。

　　A.尋找工作

　　B.增進(jìn)健康

　　C.失去工作

　　D.正規(guī)教育

　　E.加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營養(yǎng)

　　3.在其他條件相同的情況下，若(　　)，則進(jìn)行人力資本投資的合理性越強(qiáng)。

　　A.人力資本投資后獲得收益的時間越長

　　B.人力資本投資的成本越低

　　C.人力資本投資后收入增加值越大

　　D.人力資本投資完成后獲得收益的風(fēng)險越高

　　E.人力資本投資的機(jī)會成本越高

　　4.下列關(guān)于教育投資的說法正確的有(　　)。

　　A.教育投資僅可以使個人收益

　　B.教育投資不能產(chǎn)生私人收益，所以私人不愿意進(jìn)行投資

　　C.教育投資能夠帶來較高的社會收益

　　D.教育投資只能讓社會收益，因而只能有政府投資

　　E.由于無法將教育投資的收益完全私人化，所以各國政府都極為重視教育

　　5.對于高等教育的私人收益情況進(jìn)行估算，存在著哪三個方面的爭論(　　)。

　　A.地域性偏差

　　B.高估偏差

　　C.低估偏差

　　D.專業(yè)性偏差

　　E.選擇性偏差

　　6.下列屬于在職培訓(xùn)成本的有(　　)。

　　A.教師的培訓(xùn)講課費(fèi)

　　B.職工因上培訓(xùn)課路程遠(yuǎn)而提前下班

　　C.受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高

　　D.為培訓(xùn)而租用的設(shè)備與場地

　　E.因?yàn)閰⒓优嘤?xùn)導(dǎo)致員工常常不能全力工作

　　7.下面有關(guān)特殊培訓(xùn)的成本與收益安排的陳述正確的有(　　)。

　　A.特殊培訓(xùn)的成本全部要由企業(yè)來承擔(dān)

　　B.提供特殊培訓(xùn)的企業(yè)，其投資不會面臨投資無價值回報的風(fēng)險

　　C.培訓(xùn)投資的成本和收益是運(yùn)用先分?jǐn)偝杀救缓笤俜窒硎找孢@種雙贏的安排方式

　　D.企業(yè)和員工雙方以一種共同保險的方式完成企業(yè)的特殊培訓(xùn)投資

　　E.特殊培訓(xùn)期問，企業(yè)向員工支付一種介于市場工資率和低生產(chǎn)率工資率之間的工資率

　　8.大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工通常(　　)。

　　A.在本企業(yè)獲得的工資率高于市場工資率

　　B.愿意在本企業(yè)工作較長的時間

　　C.被企業(yè)解雇的可能性比較小

　　D.流動的傾向會比較強(qiáng)

　　E.不可能被企業(yè)解雇

　　9.關(guān)于在職培訓(xùn)的說法，正確的是(　　)。

　　A.大部分在職培訓(xùn)都同時具有一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的特征

　　B.在職培訓(xùn)是一種人力資本投資

　　C.在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)全部由企業(yè)承擔(dān)

　　D.在職培訓(xùn)投資的成本包括直接成本和機(jī)會成本兩個部分

　　E.在職培訓(xùn)投資對企業(yè)和員工雙方的行為都有可能產(chǎn)生影響

　　10.下列關(guān)于一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的表述正確的有(　　)。

　　A.企業(yè)更愿意投資于一般培訓(xùn)

　　B.一般培訓(xùn)所培養(yǎng)的技能對所有企業(yè)都有用

　　C.一般培訓(xùn)不一定提高受訓(xùn)者在所有企業(yè)中的勞動生產(chǎn)率

　　D.特殊培訓(xùn)也可以使受訓(xùn)者在其他企業(yè)中的勞動生產(chǎn)率提高

　　E.特殊培訓(xùn)所產(chǎn)生的技能只對提供培訓(xùn)的企業(yè)有用。

　　多答案及解析 項(xiàng)選擇題

　　1.BD

　　【解析】本題考查人力資本投資。選項(xiàng)A人力資本投資的收益不一定總是超過成本;選項(xiàng)C是分析勞動力需求和供給基本原理時的假設(shè)，在現(xiàn)實(shí)中是不真實(shí)的，人力資本投資分析方法否定了這一假設(shè);選項(xiàng)E錯在缺乏適度，并不是越多越好。

　　2.ABDE

　　【解析】本題考查人力資本投資支出的具體形式。不僅各級正規(guī)教育和在職培訓(xùn)活動所花費(fèi)的支出屬于人力資本投資，而且增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動等活動也同樣屬于人力資本投資活動。

　　3.ABC

　　【解析】本題考查關(guān)于人力資本投資及高等教育的幾個重要結(jié)論。選項(xiàng)D“獲得收益的風(fēng)險越高”，人們更不愿意進(jìn)行人力資本投資。選項(xiàng)E機(jī)會成本越高，意味著成本越大，人們也不愿意進(jìn)行人力資本投資。

　　4.CE

　　【解析】本題考查教育投資的相關(guān)內(nèi)容。教育投資不僅能夠產(chǎn)生較高的私人收益率，還‘能帶來較高的社會收益或外部收益。從社會的角度來說，教育的私人投資水平總會是不足的，所以世界各國政府以及各種社會組織對教育都極為重視。所以選項(xiàng)ABD錯誤。

　　5.BCE

　　【解析】本題考查高等教育收益的估計偏差。對高等教育的私人收益情況進(jìn)行估算，存在著高估偏差、低估偏差、選擇性偏差三個方面的爭論。

　　6.ABDE

　　【解析】本題考查在職培訓(xùn)的成本。選項(xiàng)C屬于在職培訓(xùn)的收益。

　　7.CDE

　　【解析】本題考查特殊培訓(xùn)的成本與收益安排。特殊培訓(xùn)的成本不會全部都由企業(yè)來承擔(dān)，因?yàn)槠髽I(yè)自身的投資也會面臨投資無價值回報的風(fēng)險。所以選項(xiàng)AB錯誤。

　　8.ABC

　　【解析】本題考查特殊培訓(xùn)對于員工行為的影響。大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工通常流動的傾向會比較弱，失業(yè)的可能性也比較小。

　　9.ABDE

　　【解析】本題考查在職培訓(xùn)的相關(guān)內(nèi)容。通常情況下，一般培訓(xùn)的成本要由員工來承擔(dān)，而企業(yè)負(fù)擔(dān)特殊培訓(xùn)的成本。

　　10.BE

　　【解析】本題考查在職培訓(xùn)。一般培訓(xùn)是指培訓(xùn)所帶來的技能對所有的行業(yè)和企業(yè)都有用。特殊培訓(xùn)是指培訓(xùn)所產(chǎn)生的技能只對提供培訓(xùn)的企業(yè)有用，而對其他企業(yè)沒有用處的情況。企業(yè)一般不愿意投資于一般培訓(xùn)。所以選項(xiàng)ACD錯誤。

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