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　　一、單項選擇題

　　1.勞動合同雙方當事人在任何時候都應履行勞動合同約定的全部義務.這體現(xiàn)了勞動合同履行的(　　)。

　　A.公平原則

　　B.合法原則

　　C.平等原則

　　D.全面履行原則

　　2.變更勞動合同應當采用(　　)。

　　A.口頭形式

　　B.書面形式

　　C.電子形式

　　D.錄音形式

　　3.(　　)是指合同雙方當事人因某種原因，在完全自愿的情況下，在彼此達成一致的基礎上提前解除勞動合同的情形。

　　A.協(xié)商解除

　　B.法定解除

　　C.單方解除

　　D.自動解除

　　4.用人單位因客觀原因提前(　　)日以書面形式通

　　知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

　　A.10

　　B.15

　　C.20

　　D.30

　　5.用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知(　　)。

　　A.工會

　　B.就業(yè)協(xié)會

　　C.人事局

　　D.勞動協(xié)會

　　6.關于解除與終止勞動合同的經濟補償?shù)挠嬎銟藴�，說法正確的是(　　)。

　　A.勞動者工作不滿六個月的，用人單位不向勞動者支付經濟補償

　　B.勞動者工作在六個月以上不滿一年的，支付勞動者半個月工資補償

　　C.勞動者工作滿一年的，支付勞動者一個月工資補償

　　D.勞動者工作滿一年的，支付勞動者兩個月的工資補償

　　7.勞動規(guī)章制度要具有法律效力應滿足的條件不包括(　　)。

　　A.內容合法

　　B.經民主程序制定

　　C.向勞動者公示

　　D.向勞動保障部門請示

　　8.用人單位的規(guī)章制度和重大事項決定在實施過程中，如工會或者職工認為不適當?shù)模?　　)。

　　A.應當提請職工代表大會或者全體職工討論，形成方案和意見后再與用人單位平等協(xié)商修改

　　B.用人單位應將修改完善的方案提交工會討論通過

　　C.有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善’

　　D.可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　二、多項選擇題

　　1.勞動者在履行勞動合同過程中，除要執(zhí)行《勞動法》《勞動合同法》相關規(guī)定外，還應當承擔(　　)義務。

　　A.遵守國家法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度

　　B.無條件服從單位領導指揮

　　C.完成勞動合同約定的工作內容

　　D.遵守用人單位的知識產權保密事項權保密事項

　　E.保守用人單位的商業(yè)秘密

　　2.下列情形中，屬于勞動合同變更的有(　　)。

　　A.訂立勞動合同時所依據的法律法規(guī)已經修改或廢止

　　B.勞動者不能勝任工作，被調整了工作崗位

　　C.雙方當事人協(xié)商達成一致變更勞動合同

　　D.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化

　　E.用人單位發(fā)生合并或者分立

　　3.用人單位裁減人員時。應當優(yōu)先留用的人員有(　　)。

　　A.與本單位訂立較短期限的固定期限勞動合同的

　　B.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的

　　c.與本單位訂立無固定期限勞動合同的

　　D.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的

　　E.單位的高級管理人員、高級技術人員

　　4.競業(yè)限制的人員限于用人單位的(　　)。

　　A.高級管理人員

　　B.高級技術人員

　　C.所有職員

　　D.負有保密義務的人員

　　E.基層人員

　　5.在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，(　　)認為不適當?shù)�，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

　　A.勞動行政部門

　　B.工會

　　c.勞動爭議仲裁委員會

　　D.職工

　　E.人民法院

　　6.用人單位制定的勞動規(guī)定制度出現(xiàn)違法情形時，可以采取的處理方式有(　　)。

　　A.勞動者以此為由隨時提出解除勞動合同，并有獲得經濟補償?shù)臋嗬?/P>

　　B.勞動者以此為由隨時提出解除勞動合同，但沒有經濟補償

　　C.向人民法院起訴

　　D.由勞動行政部門責令改正

　　E.由勞動保障部門責令改正

　　7.下列關于勞務派遣的表述錯誤的有(　　)。

　　A.2012年12月28日，第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議決定對《勞動合同法》有關勞務派遣的規(guī)定作出修改,自2013年5月1日起施行

　　B.經營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可

　　C.勞務派遣單位的注冊資本不得少于人民幣50萬元

　　D.違反規(guī)定，未經許可擅自經營勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止違法行為.沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款

　　E.用工單位應當按照同工同酬原則.對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法

　　8.勞務派遣用工單位應承擔的法定義務包括(　　)。

　　A.應當向被派遣勞動者收取管理費

　　B.向被派遣勞動者告知工作要求和勞動報酬

　　C.只能以非全日制用工形式招用被派遣勞動者

　　D.支付加班費、績效獎金

　　E.連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制

　　答案及解析

　　一、單項選擇題

　　1.D

　　【解析】本題考查勞動合同履行的原則。勞動合同雙方當事人在任何時候都應履行勞動合同約定的全部義務，體現(xiàn)了全面履行原則。

　　2.B

　　【解析】本題考查勞動合同的變更。變更勞動合同應當采用書面形式。

　　3.A

　　【解析】本題考查勞動合同的解除。協(xié)商解除是指合同雙方當事人因某種原因，在完全自愿的情況下，在彼此達成一致的基礎上提前解除勞動合同的情形。

　　4.D

　　【解析】本題考查勞動合同的解除。用人單位提前30日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

　　5.A

　　【解析】本題考查勞動合同的解除。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。6.C

　　【解析】本題考查勞動合同解除與終止的內容。每滿l年支付1個月工資;6個月以上不滿l年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資。

　　7.D

　　【解析】本題考查勞動規(guī)章制度的效力。勞動規(guī)章制度要具有法律效力應滿足三個條件，即選項ABC。因此選D。

　　8.C

　　【解析】本題考查勞動規(guī)章制度的相關內容。用人單位的規(guī)章制度和重大事項決定在實施過程中，如工會或者職工認為不適當?shù)模袡嘞蛴萌藛挝惶岢�，通過協(xié)商予以修改完善。

　　二、多項選擇題

　　1.ACDE

　　【解析】本題考查勞動者的義務。勞動者的義務：(1)遵守國家法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度;(2)完成勞動合同約定的工作內容，如果從事兼職，不能影響本單位的工作任務;(3)遵守勞動合同中約定的特定事項的義務。主要包括約定服務期和約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。

　　2.ABCD

　　【解析】本題考查勞動合同變更。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續(xù)履行.所以選項E不選。

　　3.BCD

　　【解析】本題考查勞動合同的解除。用人單位裁減人員時.應當優(yōu)先留用：(1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(2)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(3)家庭無其他就業(yè)人員.有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

　　4.ABD

　　【解析】本題考查競業(yè)限制：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

　　5.BD

　　【解析】本題考查制定勞動規(guī)章制度的程序。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)�，有權向用人單位提�?通過協(xié)商予以修改完善。因此選BD。

　　6.AD

　　【解析】本題考查違反勞動規(guī)章制度的處理方式。用人單位制定的勞動規(guī)定制度出現(xiàn)違法情形時，有兩種處理方式：(1)允許勞動者以此為由隨時提出解除勞動合同，并有獲得經濟補償?shù)臋嗬?(2)由勞動行政部門責令改正。

　　7.AC

　　【解析】本題考查勞務派遣的相關內容。2012年12月28日，第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議決定對《勞動合同法》有關勞務派遣的規(guī)定作出修改，自2013年7月1日起施行。勞務派遣單位的注冊資本不得少于人民幣200萬元。

　　8.BDE

　　【解析】本題考查勞務派遣用工單位應承擔的法定義務。勞務派遣用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。勞務派遣單位不能以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

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