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　　1.認(rèn)為人類行為主要是由無意識的需求來驅(qū)動的決策模型是( )。

　　A.團(tuán)體決策模型 B.有限理性模型

　　C.社會模型 D.經(jīng)濟(jì)理性模型

　　參考答案：C

　　2.企業(yè)中采用書面文件的數(shù)量可以反映其組織結(jié)構(gòu)的(　　)。

　　A.專業(yè)化程度

　　B.規(guī)范化程度

　　C.職業(yè)化程度

　　D.制度化程度

　　參考答案：D

　　3.鼓勵冒險和革新的組織文化稱為(　　)組織文化。

　　A.學(xué)院型

　　B.俱樂部型

　　C.棒球隊型

　　D.堡壘型

　　參考答案：C

　　4.各管理層次、部門在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系指的是組織結(jié)構(gòu)體系中的( )。

　　A.部門結(jié)構(gòu) B.層次結(jié)構(gòu)

　　C.職能結(jié)構(gòu) D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

　　參考答案：D

　　5.保證整個組織協(xié)調(diào)一致、有效運(yùn)作的關(guān)鍵是組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的( )。

　　A.職能設(shè)計 B.管理規(guī)范的設(shè)計

　　C.聯(lián)系方式的設(shè)計 D.組織結(jié)構(gòu)的框架設(shè)計

　　參考答案：C

　　6.組織通過(　　)，可以把個人的成長發(fā)展需求與組織發(fā)展對人員的需求結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。

　　A.晉升規(guī)劃

　　B.配備規(guī)劃

　　C.職業(yè)規(guī)劃

　　D.繼任規(guī)劃

　　參考答案：C

　　7.人力資源規(guī)劃活動的主要目標(biāo)是(　　)。

　　A.為組織不斷補(bǔ)充新生力量

　　B.使組織內(nèi)部和外部人員的供應(yīng)與特定時期組織內(nèi)部預(yù)計空缺的職位相吻合

　　C.幫助員工認(rèn)識自己的潛在的能力，并在工作實(shí)際中充分發(fā)揮這種能力

　　D.有計劃地給員工傳授完成本職工作所需要的知識、技能、態(tài)度，使員工能夠勝任工作

　　參考答案：B

　　8.職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和()。

　　A.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金

　　B.一次性工亡補(bǔ)助金

　　C.一次性傷殘補(bǔ)助金

　　D.一次性傷殘經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　參考答案：B

　　9.貼現(xiàn)的定義是()。

　　A.將現(xiàn)在的貨幣折算為未來的價值

　　B.將未來的貨幣折算為未來的價值

　　C.將未來的貨幣折算為現(xiàn)在的價值

　　D.將現(xiàn)在的貨幣折算為現(xiàn)在的價值

　　參考答案：C

　　10.下列人員篩選方法中，()是目前測試準(zhǔn)確性最高的一種方法。

　　A.筆試

　　B.面試

　　C.心理測驗(yàn)

　　D.評價中心

　　參考答案：D

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