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　　1、多選題

　　在任何討價還價的場合下，雇主所能支付的最高工資水平可以被估算出來，它取決于企業(yè)的(　)。

　　A、經(jīng)濟(jì)實力

　　B、競爭能力

　　C、勞動者對于降低生活標(biāo)準(zhǔn)的承受能力

　　D、勞動者的知識技能水平

　　E、由于勞動力費用增長而使企業(yè)進(jìn)行貿(mào)易活動所要承擔(dān)的風(fēng)險

　　【答案】

　　ABE

　　【解析】

　　本題考查確定工資水平的實際因素。在任何討價還價的場合下，雇主所能支付的最高工資水平可以被估算出來，它取決于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實力、競爭能力和由于勞動力費用增長而使企業(yè)進(jìn)行貿(mào)易活動所要承擔(dān)的風(fēng)險。

　　2、多選題

　　在市場經(jīng)濟(jì)條件下，政府主要通過(　)來施行貨幣政策。

　　A、法定準(zhǔn)備金制度

　　B、貼現(xiàn)率

　　C、稅率

　　D、公開市場業(yè)務(wù)

　　E、轉(zhuǎn)移支付

　　【答案】

　　ABD

　　【解析】

　　本題考查勞動力市場政策。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，政府主要通過法定準(zhǔn)備金制度、貼現(xiàn)率調(diào)整以及公開市場業(yè)務(wù)來施行貨幣政策。

　　3、單選題

　　對于國有和非國有用人單位賦予同等的用人權(quán)利，對其使用勞動力的權(quán)益給予同樣保護(hù)。這反映了勞動保護(hù)的(　)。

　　A、全面保護(hù)

　　B、平等保護(hù)

　　C、優(yōu)先保護(hù)

　　D、特殊保護(hù)

　　【答案】

　　B

　　【解析】

　　本題考查勞動關(guān)系調(diào)整的原則。平等保護(hù)是指對全體勞動者和各類用人單位的權(quán)益都應(yīng)平等保護(hù)。其含義和要求包括兩個方面：一是對各類用人主體的權(quán)益平等保護(hù)。對于國有和非國有用人單位賦予同等的用人權(quán)利，對其使用勞動力的權(quán)益給予同樣保護(hù)。二是對各種勞動者平等保護(hù)。對于不同民族、種族、性別、職業(yè)、職務(wù)、勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)類型或用工形式的勞動者來說，在勞動關(guān)系中保護(hù)其法律地位平等，不得有任何歧視。

　　4、多選題

　　培訓(xùn)與開發(fā)效果評估報告的主要內(nèi)容包括(　)。

　　A、評估方法

　　B、項目背景

　　C、概要

　　D、反饋

　　E、結(jié)論和建議

　　【答案】

　　ABCE

　　【解析】

　　本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的評估報告。評估報告的主要內(nèi)容包括概要、項目背景、評估目的、評估方法、評估內(nèi)容與效果、結(jié)論和建議等。

　　5、單選題

　　在解鎖期內(nèi)，如果公司業(yè)績滿足計劃規(guī)定的條件，員工取得的限制性股票可以按計劃分期解鎖，解鎖期不得低于(　)。

　　A、1年

　　B、2年

　　C、3年

　　D、5年

　　【答案】

　　C

　　【解析】

　　本題考查解鎖期。在解鎖期內(nèi)，如果公司業(yè)績滿足計劃規(guī)定的條件，員工取得的限制性股票可以按計劃分期解鎖，解鎖期不得低于3年，解鎖期內(nèi)原則上采取勻速解鎖辦法。

　　6、多選題

　　一般來說，只要績效管理體系滿足(　)就可以認(rèn)為它是有效的。

　　A、及時性

　　B、準(zhǔn)確性

　　C、可接受性

　　D、敏感性

　　E、可靠性

　　【答案】

　　BDE

　　【解析】

　　本題考查有效的績效管理的特征。一般來說，只要績效管理體系滿足敏感性、可靠性、準(zhǔn)確性就可以認(rèn)為它是有效的。

　　7、單選題

　　非常適合對應(yīng)聘管理職位的被測試者進(jìn)行評價，具有較高的內(nèi)容效度和效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度的是(　)。

　　A、成就測試

　　B、履歷分析

　　C、角色扮演

　　D、公文筐測試

　　【答案】

　　D

　　【解析】

　　本題考查公文筐測試。公文筐測試的優(yōu)點是，它非常適合對應(yīng)聘管理職位的被測試者進(jìn)行評價，具有較高的內(nèi)容效度和效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度。

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