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　　1、單選題

　　設(shè)計平衡計分卡法指標(biāo)體系的基本出發(fā)點是(　)。

　　A、設(shè)立績效指標(biāo)

　　B、審視企業(yè)戰(zhàn)略和競爭目標(biāo)

　　C、開發(fā)各級平衡計分卡

　　D、設(shè)定各級指標(biāo)的評估標(biāo)準(zhǔn)

　　【答案】

　　B

　　【解析】

　　本題考查平衡計分卡法的設(shè)計流程。企業(yè)戰(zhàn)略和競爭目標(biāo)是設(shè)計平衡計分卡法指標(biāo)體系的基本出發(fā)點，管理者在進(jìn)行設(shè)計前，必須首先敲定企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。

　　2、單選題

　　通常以職位說明書和企業(yè)規(guī)劃為基礎(chǔ)，比較每兩個職位之間的級別關(guān)系，并根據(jù)職位相對價值的大小來確定職位等級的一種職位評價方法是(　)。

　　A、分類法

　　B、排序法

　　C、因素比較法

　　D、要素計點法

　　【答案】

　　B

　　【解析】

　　本題考查職位評價方法。排序法是通常以職位說明書和企業(yè)規(guī)劃為基礎(chǔ)，比較每兩個職位之間的級別關(guān)系，并根據(jù)職位相對價值的大小來確定職位等級的一種職位評價方法。

　　3、單選題

　　關(guān)于各類職位評價方法的說法，錯誤的是(　)。

　　A、因素比較法的設(shè)計難度低，易于理解

　　B、分類法需要設(shè)定一套供參考的職位等級標(biāo)準(zhǔn)

　　C、要素計點法是一種定量的職位評價方法

　　D、排序法不適用于規(guī)模較大、職位類型多的企業(yè)

　　【答案】

　　A

　　【解析】

　　本題考查職位評價流程及方法。排序法是職位評價中使用較早的一種較為簡單、最易于理解的評價方法。因素比較法設(shè)計復(fù)雜，難度較大，成本較高。

　　4、多選題

　　關(guān)于經(jīng)營者年薪制的說法，正確的有(　)。

　　A、年薪制確定了經(jīng)營者的最低業(yè)績目標(biāo)，當(dāng)經(jīng)營者未完成最低計劃指標(biāo)時會受到懲罰

　　B、年薪制可以把年薪收入的一部分直接轉(zhuǎn)化為股權(quán)激勵形式

　　C、在年薪制結(jié)構(gòu)中加大風(fēng)險收入的比例，有利于在責(zé)任、風(fēng)險和收入對等的基礎(chǔ)上加大激勵力度

　　D、企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)營者在一個年度或任期內(nèi)的經(jīng)營管理業(yè)績，確定與其貢獻(xiàn)相當(dāng)?shù)男匠晁郊靶匠曛Ц斗绞?/P>

　　E、年薪制是一種高風(fēng)險的薪酬制度，體現(xiàn)約束和激勵相互制衡的機(jī)制

　　【答案】

　　BCDE

　　【解析】

　　本題考查年薪制。年薪制是一種高風(fēng)險的薪酬制度，依靠的是約束和激勵互相制衡的機(jī)制。年薪制的優(yōu)勢有：(1)可根據(jù)企業(yè)經(jīng)營者一個年度以及任期內(nèi)的經(jīng)營管理業(yè)績，相應(yīng)確定與其貢獻(xiàn)相當(dāng)?shù)哪甓群烷L期薪酬水平及薪酬支付方式。(2)年薪結(jié)構(gòu)中加大了風(fēng)險收入的比例，有利于在責(zé)任、風(fēng)險和收入對等的基礎(chǔ)上加大激勵力度。(3)可以把年薪收入的一部分直接轉(zhuǎn)化為股權(quán)激勵形式，從而把經(jīng)營者薪酬與資產(chǎn)所有者利益及企業(yè)發(fā)展前景緊密結(jié)合。

　　5、單選題

　　制定薪酬政策，進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件是(　)。

　　A、企業(yè)現(xiàn)狀

　　B、未來戰(zhàn)略目標(biāo)

　　C、企業(yè)現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目標(biāo)

　　D、工作分析

　　【答案】

　　C

　　【解析】

　　本題考查薪酬體系設(shè)計的基本步驟。企業(yè)現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目標(biāo)是制定薪酬政策，進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件。

　　6、單選題

　　關(guān)于不同公司戰(zhàn)略下的薪酬管理特征的說法，正確的是(　)。

　　A、采取成長戰(zhàn)略的企業(yè)往往在短期內(nèi)提供較高水平的基本薪酬

　　B、采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)中的基本薪酬和福利，所占比重通常較低

　　C、采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬

　　D、采取收縮戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)中的基本薪酬所占比例通常較高

　　【答案】

　　C

　　【解析】

　　本題考查薪酬管理概述。成長戰(zhàn)略，企業(yè)的薪酬方案是在短期內(nèi)提供相對低的基本薪酬。穩(wěn)定戰(zhàn)略，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大;從薪酬水平來說，一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬，但長期內(nèi)不會有太大的增長。收縮戰(zhàn)略，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對較低。

　　7、單選題

　　績效計劃的制定原則不包括(　)。

　　A、價值驅(qū)動原則

　　B、個性化原則

　　C、職位特色原則

　　D、突出重點原則

　　【答案】

　　B

　　【解析】

　　本題考查績效計劃的制訂原則。個性化不屬于績效計劃的制定原則，應(yīng)該含有全員參與和系統(tǒng)化原則，與個性化原則相矛盾。

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