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　　1、單選題

　　根據(jù)權變理論，如果一個領導人對他最不喜歡的工作伙伴也用肯定性的形容詞描述，說明他屬于(　)。

　　A、關系取向型

　　B、權威取向型

　　C、社會取向型

　　D、工作取向型

　　【答案】

　　A

　　【解析】

　　本題考查權變理論。如果一個人對他最不喜歡的工作伙伴也用肯定性的形容詞去描繪，說明他樂于和同事形成良好的人際關系，屬于關系取向型;反之，則認為該領導主要關心生產(chǎn)，屬于工作取向型。

　　2、單選題

　　根據(jù)路徑—目標理論，主動征求并采納下屬意見的領導屬于(　)。

　　A、成就取向式領導

　　B、參與式領導

　　C、支持型領導

　　D、指導式領導

　　【答案】

　　B

　　【解析】

　　本題考查路徑—目標理論。參與式領導：主動征求并采納下屬的意見。

　　3、單選題

　　關于領導一成員交換理論的說法，錯誤的是(　)。

　　A、屬于“圈里人”的下屬與領導打交道時，比“圈外人”困難少，能夠感覺到領導對他們的關心

　　B、團體中領導與下屬在確立關系和角色的早期，就把下屬分成“圈里人”和“圈外人”兩個類別

　　C、領導傾向于對“圈里人”投入比和“圈外人”更多時間、感情，很少采用正式領導權威

　　D、領導—成員交換理論認為，這種交換過程是一個單向的過程

　　【答案】

　　D

　　【解析】

　　本題考查領導一成員交換理論。選項D錯誤，領導一成員交換理論認為，這種交換過程是一個互惠的過程。

　　4、單選題

　　在西蒙的決策過程理論中，探索、研究和分析可能發(fā)生的行為系列屬于(　)。

　　A、設計活動階段

　　B、制定活動階段

　　C、智力活動階段

　　D、選擇活動階段

　　【答案】

　　A

　　【解析】

　　本題考查決策過程。設計活動階段，包括探索、研究和分析可能發(fā)生的行為系列。

　　5、單選題

　　對于操作人員和專業(yè)人員，工作績效主要依據(jù)是(　)。

　　A、技術技能

　　B、概念技能

　　C、領導技能

　　D、人際技能

　　【答案】

　　A

　　【解析】

　　本題考查領導技能。技術技能是一個人對于某種類型的程序或技術掌握的能力。對于操作人員和專業(yè)人員，技術技能是工作績效的主要依據(jù)。

　　6、多選題

　　明茨伯格認為，在決策過程的選擇階段，確定最終方案的方法一般有(　)。

　　A、在決策者經(jīng)驗或者知覺的基礎上進行判斷

　　B、完全理性決策

　　C、決策成員之間相互權衡

　　D、有限理性決策

　　E、在邏輯和系統(tǒng)的基礎上對備選方案進行分析

　　【答案】

　　ACE

　　【解析】

　　本題考查決策過程。選擇階段：確定最終的方案。一般有三種選擇方法：在決策者經(jīng)驗或者知覺的基礎上進行判斷;在邏輯和系統(tǒng)的基礎上對備選方案進行分析;決策成員之間相互權衡。

　　7、多選題

　　按照組織行為學中的領導風格理論，以員工為中心的領導風格強調(　)。

　　A、督導

　　B、支持

　　C、民主

　　D、參與

　　E、產(chǎn)出

　　【答案】

　　BCD

　　【解析】

　　本題考查領導風格。以員工為中心的領導風格強調：民主、支持、參與、關懷、人際關系。AE屬于以管理者為中心的領導風格。

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