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　　1、多選題

　　關(guān)于實(shí)行創(chuàng)新戰(zhàn)略的組織的人力資源管理，下列說法正確的有(　)。

　　A、在人員招募上，更愿意得到富有創(chuàng)新精神和敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的人

　　B、在薪酬上必須強(qiáng)調(diào)組織與員工的風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)以及成功分享

　　C、員工的基本薪酬取決于內(nèi)容非常清晰的職位范圍和職責(zé)

　　D、更為關(guān)注創(chuàng)新的結(jié)果，而不是工作過程中的具體行為規(guī)范

　　E、績(jī)效管理體系的目標(biāo)導(dǎo)向性很強(qiáng)

　　【答案】

　　ABDE

　　【解析】

　　本題考查創(chuàng)新戰(zhàn)略組織的人力資源管理。選項(xiàng)C說法錯(cuò)誤，員工的基本薪酬往往不是取決于內(nèi)容非常清晰的職位范圍和職責(zé)，而是更多地取決于員工的創(chuàng)新能力和技術(shù)水平。

　　2、單選題

　　采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)不適合采用的人力資源管理方式是(　)。

　　A、招募富有創(chuàng)新精神和敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的員工

　　B、設(shè)計(jì)精細(xì)的職位等級(jí)結(jié)構(gòu)，并進(jìn)行細(xì)致的職位分析

　　C、重視評(píng)價(jià)員工取得的創(chuàng)新結(jié)果

　　D、為創(chuàng)新成功者提供高水平的薪酬回報(bào)

　　【答案】

　　B

　　【解析】

　　本題考查創(chuàng)新戰(zhàn)略及相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略。創(chuàng)新組織的一個(gè)重要經(jīng)營(yíng)目標(biāo)在于充當(dāng)產(chǎn)品市場(chǎng)上的領(lǐng)袖，并且在管理過程中常常會(huì)非常強(qiáng)調(diào)客戶的滿意度和個(gè)性化需要，而對(duì)于組織內(nèi)部的職位等級(jí)結(jié)構(gòu)以及相對(duì)穩(wěn)定的職位評(píng)價(jià)等則不太重視。

　　3、單選題

　　某公司采用的戰(zhàn)略是在確保產(chǎn)品質(zhì)量的基礎(chǔ)上盡可能地降低成本，這種戰(zhàn)略屬于(　)。

　　A、組織戰(zhàn)略

　　B、人力資源管理戰(zhàn)略

　　C、職能戰(zhàn)略

　　D、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略

　　【答案】

　　D

　　【解析】

　　本題考查競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略。一個(gè)組織的總體戰(zhàn)略通�？梢詣澐譃閮蓚�(gè)層次：一是組織的發(fā)展戰(zhàn)略或組織戰(zhàn)略;二是組織的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略或競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略。前者所要解決的是組織是要擴(kuò)張、穩(wěn)定還是收縮的問題，后者所要解決的則是如何在既定的領(lǐng)域中通過一定的戰(zhàn)略選擇來戰(zhàn)勝競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的問題。組織戰(zhàn)略通常包括成長(zhǎng)戰(zhàn)略、穩(wěn)定戰(zhàn)略和收縮戰(zhàn)略三種，而競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略則可以劃分為創(chuàng)新戰(zhàn)略、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略和客戶中心戰(zhàn)略三種。

　　4、單選題

　　企業(yè)在實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理時(shí)，通常需要針對(duì)為實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)所需完成的一系列人力資源管理活動(dòng)鏈，設(shè)計(jì)各種財(cái)務(wù)類和非財(cái)務(wù)類目標(biāo)或衡量指標(biāo)，這些目標(biāo)或衡量指標(biāo)稱為(　)。

　　A、平衡計(jì)分卡

　　B、人力資源計(jì)分卡

　　C、KPI指標(biāo)

　　D、戰(zhàn)略地圖

　　【答案】

　　B

　　【解析】

　　本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的三大工具。人力資源計(jì)分卡并不是一張用來計(jì)分的卡片，它是針對(duì)為實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)所需完成的一系列人力資源管理活動(dòng)鏈而設(shè)計(jì)的各種財(cái)務(wù)類和非財(cái)務(wù)類目標(biāo)或衡量指標(biāo)。

　　5、多選題

　　組織的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者通常運(yùn)用的戰(zhàn)略性人力資源管理工具包括(　)。

　　A、戰(zhàn)略地圖

　　B、德爾菲法

　　C、工作設(shè)計(jì)

　　D、人力資源計(jì)分卡

　　E、數(shù)字儀表盤

　　【答案】

　　ADE

　　【解析】

　　本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的三大工具。組織的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者通常運(yùn)用一些工具來幫助他們將組織的整體戰(zhàn)略目標(biāo)分解為具體的人力資源管理政策和實(shí)踐，然后通過直觀的方式了解和判斷組織的人力資源管理政策和實(shí)踐在圍繞組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而工作的過程中所取得的進(jìn)展，組織通常需要用到的三種重要工具分別是戰(zhàn)略地圖、人力資源計(jì)分卡以及數(shù)字儀表盤。

　　6、單選題

　　針對(duì)為實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)所需完成的一系列人力資源管理活動(dòng)鏈而設(shè)計(jì)的各種財(cái)務(wù)類和非財(cái)務(wù)類目標(biāo)或衡量指標(biāo)是(　)。

　　A、戰(zhàn)略地圖

　　B、數(shù)字儀表盤

　　C、工作設(shè)計(jì)

　　D、人力資源計(jì)分卡

　　【答案】

　　D

　　【解析】

　　本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的三大工具。人力資源計(jì)分卡是針對(duì)為實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)所需完成的一系列人力資源管理活動(dòng)鏈而設(shè)計(jì)的各種財(cái)務(wù)類和非財(cái)務(wù)類目標(biāo)或衡量指標(biāo)。

　　7、單選題

　　戰(zhàn)略性人力資源管理過程中，需要先回答“我們?cè)趧?chuàng)造價(jià)值的時(shí)候，需要完成哪些最為關(guān)鍵的活動(dòng)，同時(shí)需要完成哪些對(duì)關(guān)鍵活動(dòng)提供支持的其他重要活動(dòng)?”這屬于(　)。

　　A、界定組織的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略

　　B、描繪組織的價(jià)值鏈

　　C、設(shè)計(jì)戰(zhàn)略地圖

　　D、制作人力資源計(jì)分卡

　　【答案】

　　B

　　【解析】

　　本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的過程。描繪組織的價(jià)值鏈：在這一步，組織需要回答這樣一個(gè)問題：“我們?cè)趧?chuàng)造價(jià)值的時(shí)候，需要完成哪些最為關(guān)鍵的活動(dòng)，同時(shí)需要完成哪些對(duì)關(guān)鍵活動(dòng)提供支持的其他重要活動(dòng)?”

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