2008年經(jīng)濟師(中級)《人力資源管理》預(yù)測試卷(3)

　　84、 某市就業(yè)研究所在對本市勞動力市場進行調(diào)查和研究之后發(fā)現(xiàn)了三個方面的問題：第一，由于大量農(nóng)村勞動力進入城市勞動力市場，導(dǎo)致該市初級勞動力市場呈現(xiàn)勞動力無限供給局面;第二.目前該市出現(xiàn)了經(jīng)濟的周期性衰退，因此，該市的勞動力需求受到了一定的影響;第三，該市高級技術(shù)工人的勞動力供給是單位彈性的，并且該市目前面臨高級技術(shù)工人供給不足的問題。

　　1.在一個以工資率為縱軸，以雇傭人數(shù)為橫軸的坐標(biāo)軸上，該市初級勞動力市場上的勞動力供給曲線呈現(xiàn)出一種( )的形狀。

　　A.向后彎曲

　　B.水平

　　C.垂直

　　D.自左下方向右上方傾斜

　　2.該市的經(jīng)濟衰退可能會對該市勞動者的勞動力供給決策產(chǎn)生( )。

　　A.灰心喪氣的工人效應(yīng)

　　B.收入效應(yīng)

　　C.替代效應(yīng)

　　D.附加的工人效應(yīng)

　　3.該市對高級技術(shù)工人的需求人數(shù)為6000人，而該市目前的高級技術(shù)工人勞動力供給只有5000人，假定該市高級技術(shù)工人目前的平均工資水平為每小時10元，那么，市場的平均工資水平應(yīng)( )才有助于實現(xiàn)供需平衡。

　　A.下降到每小時8元

　　B.保持原有工資水平不變

　　C.提高到每小時12元

　　D.提高到每小時20元

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： B,C,C

　　85、改革開放以來，大批的勞動者從內(nèi)地向東南沿海地區(qū)流動，去當(dāng)?shù)匾恍┬屡d的民營企業(yè)工作，這些勞動者經(jīng)常在不同企業(yè)間跳槽。有些民營企業(yè)為素質(zhì)和績效比較好的員工提供脫產(chǎn)培訓(xùn)的機會，但是要求接受培訓(xùn)的員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，協(xié)議的主要內(nèi)容是，員工在受訓(xùn)后必須在企業(yè)中工作一定的時間后才允許自由流動，否則要給企業(yè)賠償一定的培訓(xùn)費用。

　　1.改革開放之后，大批勞動者向東南沿海地區(qū)流動的現(xiàn)象說明了( )。

　　A.勞動力流動往往是一種盲目的無序流動

　　B.地區(qū)之間的工資水平差異是導(dǎo)致勞動力跨地區(qū)流動的主要原因

　　C.經(jīng)濟增長速度較快的地區(qū)對勞動力的需求增加也比較快

　　D.勞動力流動不僅要考慮工資，同時還要考慮就業(yè)機會

　　2.關(guān)于勞動力的流動，下面說法正確的是( )。

　　A.適度的勞動力流動對于企業(yè)是有利的

　　B.勞動力流動對于員工總是有利可圖的

　　C.勞動力流動是整個社會配置勞動力資源的一種重要方式

　　D.勞動者流動越頻繁，則對勞動者越有利

　　3.關(guān)于民營企業(yè)與受訓(xùn)員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議的做法，正確的評價是( )。

　　A.簽訂培訓(xùn)協(xié)議的目的是為了督促員工圓滿完成培訓(xùn)任務(wù)

　　B.勞動力流動有可能會導(dǎo)致企業(yè)無法從人力資本投資中獲得必要的收益，因此簽訂培訓(xùn)協(xié)議的做法是有道理的

　　C.如果不簽訂培訓(xùn)協(xié)議，員工可能就不愿意接受培訓(xùn)

　　D.培訓(xùn)協(xié)議束縛了勞動者的自由流動，因而是不合理

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： BC,AC,B