2009年經(jīng)濟(jì)師考試中級(jí)人力資源管理精選試題(一)

　　三、案例分析題(共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯(cuò)選，本題不得分;少選。所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)

　　根據(jù)下列條件，回答 81～83 題：

　　挖空心思設(shè)計(jì)面試“陷阱”是現(xiàn)代企業(yè)人才招聘的一個(gè)顯著特點(diǎn)。不少公司為了招聘到合格有用的人才，會(huì)根據(jù)招聘職位的要求，設(shè)計(jì)一些面試“意外”，以此測(cè)出應(yīng)聘者的真才實(shí)學(xué)與自然流露的內(nèi)心世界，并由此作出取舍。因此，面試者遇“意外”是情理之中的事，不要感到茫然與驚惶失措。

　　第 81 題 面試作為企業(yè)最常用的測(cè)試手段，主要為了了解應(yīng)聘者的素質(zhì)特征、能力狀況及求職動(dòng)機(jī)等考察因素，與筆試相比，面試的主要特點(diǎn)是(　　)。

　　A.直觀性

　　B.全面性

　　C.目標(biāo)性

　　D.客觀性

　　【正確答案】： A,B,C

　　第 82 題 通過(guò)設(shè)計(jì)一些面試“意外”來(lái)考察應(yīng)聘者的素質(zhì)能力特質(zhì)，此種面試方法屬于(　　)。

　　A.行為事件面試法

　　B.情景面試法

　　C.半結(jié)構(gòu)性面試法

　　D.非結(jié)構(gòu)性面試法

　　【正確答案】： B

　　第 83 題 行為事件面試法作為一種結(jié)構(gòu)性的面試方法經(jīng)常被企業(yè)使用，其主要優(yōu)勢(shì)在于(　　)。

　　A.評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)的客觀性

　　B.增強(qiáng)了面試的針對(duì)性

　　C.費(fèi)時(shí)少、效率高

　　D.應(yīng)聘者心理壓力小，容易發(fā)揮正常水平

　　【正確答案】： A,B