2009年經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源考前全真試題(三)

　　第 91 題 讀研究生的收益有(　　)。

　　A.工作收益時(shí)間變長(zhǎng)

　　B.未來終身工作的總收入比未完成研究生教育多出的部分

　　C.社會(huì)地位的提高

　　D.對(duì)各種娛樂活動(dòng)欣賞能力的提高

　　【正確答案】： B,C,D

　　根據(jù)下列條件，回答 92～96 題：

　　某市的建筑工程設(shè)計(jì)院是一家具有高級(jí)資質(zhì)的設(shè)計(jì)單位，建院30多年來，形成了特別看重資歷的文化，也曾經(jīng)創(chuàng)造過許多的輝煌業(yè)績(jī)。在設(shè)計(jì)院里，員工對(duì)組織具有很高的忠誠(chéng)度，很少有離職的員工，近幾年來，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，設(shè)計(jì)院在技術(shù)和服務(wù)等各方面出現(xiàn)了相對(duì)滯后，老客戶的投訴率也有所增加，業(yè)績(jī)逐年有明顯下降。2007年招聘上來的院長(zhǎng)在設(shè)計(jì)院改制之際，借助外部專家的力量對(duì)本設(shè)計(jì)院進(jìn)行了以下的變革。第一、對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行了調(diào)整，將核心業(yè)務(wù)重組，分為二個(gè)設(shè)計(jì)所和一個(gè)咨詢部;第二、打破了資歷制，制定出以員工績(jī)效為標(biāo)準(zhǔn)的薪酬制度，重獎(jiǎng)有突出貢獻(xiàn)者;第三、營(yíng)造良好的氛圍，鼓勵(lì)員工進(jìn)行技術(shù)革新和服務(wù)創(chuàng)新，并設(shè)立了院長(zhǎng)業(yè)績(jī)創(chuàng)新獎(jiǎng)。經(jīng)過一年多運(yùn)行，組織變革已初見成效。

　　第 92 題 為了保證企業(yè)組織結(jié)構(gòu)正常運(yùn)行，院長(zhǎng)應(yīng)在各項(xiàng)管理制度和方法設(shè)計(jì)從形式上分為(　　)。

　　A.靜態(tài)設(shè)計(jì)

　　B.分工協(xié)作關(guān)系

　　C.動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)

　　D.職能結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

　　【正確答案】： A,C

　　第 93 題 院長(zhǎng)為了更好更快地實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略和目標(biāo)，起主要作用的是(　　)。

　　A.分工形式

　　B.集權(quán)程度

　　C.關(guān)鍵職能

　　D.規(guī)范化

　　【正確答案】： C

　　第 94 題 按桑南菲爾德提出的組織文化分類，該設(shè)計(jì)院通過組織變革形成了(　　)組織文化。

　　A.俱樂部型

　　B.學(xué)校型

　　C.棒球隊(duì)型

　　D.堡壘型

　　【正確答案】： C

　　第 95 題 設(shè)計(jì)院的組織文化建設(shè)，同時(shí)從組織文化結(jié)構(gòu)的層次人手，取得了初步成效，下列關(guān)于組織文化的表述正確的是(　　)。

　　A.嚴(yán)格的規(guī)章制度會(huì)阻礙組織文化的建設(shè)

　　B.物質(zhì)層是制度層和精神層的物質(zhì)基礎(chǔ)

　　C.制度層制約和規(guī)范著物質(zhì)層和精神層的建設(shè)

　　D.精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ)

　　【正確答案】： B,C,D

　　第 96 題 從以上組織結(jié)構(gòu)形式中可以看出，該設(shè)計(jì)院變革后的組織結(jié)構(gòu)形式屬于(　　)。

　　A.行政層級(jí)式結(jié)構(gòu)

　　B.職能制結(jié)構(gòu)

　　C.矩陣式結(jié)構(gòu)

　　D.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)

　　【正確答案】： C