2009年經(jīng)濟師中級人力資源考前全真試題(四)

　　第 26 題 造成工資率變動在長期中能夠比短期中對企業(yè)的勞動力需求產(chǎn)生更大的影響是因為(　　)。

　　A.工資率變動的替代效應和規(guī)模效應不能夠得到充分的實現(xiàn)

　　B.經(jīng)濟學通常重視的是彈性的絕對值

　　C.工資率變動的替代效應和規(guī)模效應能夠得到充分的實現(xiàn)

　　D.企業(yè)是否增雇工人，主要取決于新增一個工人所帶來的收益增量，能否超過雇用他們帶來的成本增量

　　【正確答案】： C

　　第 27 題 下列不屬于利用廣告招聘的優(yōu)點的是(　　)。

　　A.傳播范圍廣

　　B.接受人群多

　　C.可同時進行企業(yè)宣傳

　　D.作用效果較長

　　【正確答案】： D

　　第 28 題 反映一個測驗跨時間的可靠性的指標是(　　)。

　　A.復本信息

　　B.重測信度

　　C.內部一致性信度

　　D.評分者信度

　　【正確答案】： B

　　第 29 題 就市場情況來說，接受正規(guī)學校教育數(shù)量越多的人(　　)。

　　A.越不可能接受在職培訓

　　B.接受在職培訓的能力越弱

　　C.越可能被雇主挑選出來作為在職培訓的候選人

　　D.越不愿意接受在職培訓

　　【正確答案】： C

　　第 30 題 領導的作用在于(　　)。

　　A.與員工同甘共苦

　　B.命令員工工作

　　C.影響他人自愿追求確定的目標

　　D.體現(xiàn)基本權威性

　　【正確答案】： C