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第21題:專業(yè)軟件銷售人員的薪酬應(yīng)采用( )。
A.純傭金制
B.純基薪制
C.低基薪加高傭金或獎勵
D.高基薪加低傭金或獎勵
【正確答案】:D
第22題:在以縱軸代表工資率,橫軸代表勞動力供給數(shù)量的坐標中,代表欠發(fā)達國家所存在的無限勞動力供給情形的勞動力供給曲線的是( )。
A.向后彎曲的
B.與縱軸平行的
C.與橫軸平行的
D.自左下方向右上方傾斜的
【正確答案】:C
第23題:商貿(mào)企業(yè)在新增加的崗位中,當(dāng)年新招用持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員,與其簽訂( )以上期限勞動合同并繳納社會保險費的,按實際招用人數(shù),享受減免營業(yè)稅企業(yè)所得稅等優(yōu)惠政策。
A.1個月
B.6個月
C.1年
D.2年
【正確答案】:C
第24題:“如果工作設(shè)計要使員工更具生產(chǎn)力而又能滿足他們的成就需要,就必須兼J頤技術(shù)性和社會性,技術(shù)性任務(wù)的實施總要受到企業(yè)文化、員工價值及其他社會因素的影響”。這一觀點是( )工作設(shè)計方法的核心思想。
A.社會技術(shù)系統(tǒng)
B.直覺運動型工作設(shè)計法
C.機械型工作設(shè)計法
D.生物型工作設(shè)計法
【正確答案】:A
第25題:耐克公司成功地運用了( ),從而贏得了顧客的極大忠誠。
A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
B.差異化戰(zhàn)略
C.品牌戰(zhàn)略
D.聚焦戰(zhàn)略
【正確答案】:B
第26題:需求和供給預(yù)測通過人力資源規(guī)劃和模型技術(shù)來做,在較大的組織中( )是最有效的方法
A.工作分析技術(shù)
B.工作梯隊分析技術(shù)
C.模型技術(shù)
D.以上答案都不對
【正確答案】:C
第27題:豪斯假定領(lǐng)導(dǎo)者具有( )風(fēng)格,追隨者認同領(lǐng)導(dǎo)及其任務(wù)。
A.制度化
B.權(quán)威化
C.個性化
D.官僚化
【正確答案】:C
第28題:企業(yè)在員工職業(yè)生涯的早期階段,在工資支付方面對員工實施“減額支付”,在其職業(yè)生涯的后期階段,轉(zhuǎn)而對員工實施“超額支付”的做法,只有在( )的情況下付諸實施才會有效。
A.企業(yè)實行群體獎勵計劃
B.企業(yè)的規(guī)模較大
C.企業(yè)已經(jīng)形成了長期雇傭傳統(tǒng)
D.企業(yè)實行效率工資
【正確答案】:C
第29題:最基本、最常用的評估方式是( )。
A.反應(yīng)評估
B.學(xué)習(xí)評估
C.工作行為評估
D.結(jié)果評估
【正確答案】:A
第30題:( )是組織占有絕大多數(shù)決策權(quán)的管轄形式。
A.單一層級的管轄形式
B.權(quán)力分享式的管轄形式
C.員工掌握決策權(quán)的管轄形式
D.三方分享決策權(quán)的管轄形式
【正確答案】:A
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