41、 有一種工作分析的方法，可以獲得標(biāo)準和非標(biāo)準的資料，也可獲得體力和腦力勞動的資料，但是出于自身利益的考慮，員工可能采取不合作的態(tài)度或有意無意的夸大自己所從事工作的重要性、復(fù)雜性，導(dǎo)致工作信息失真，這種方法是(　　　)

　　A 面談法

　　B 問卷法

　　C 日志法

　　D 觀察法

　　標(biāo)準答案：a

　　解析：考核面談法的優(yōu)點，見教材241頁倒數(shù)第1段

　　42、 內(nèi)部招聘人員的普遍方法是( )

　　A 利用技術(shù)檔案的信息

　　B 布告招聘

　　C 委托獵頭公司

　　E 人才招聘會

　　標(biāo)準答案：b

　　解析：內(nèi)部招聘人員的普遍方法是布告招聘

　　43、 我國企業(yè)普遍使用的人事任用方式不包括〔〕。

　　A.選任制

　　B.繼任制

　　C.委任制

　　D.聘任性

　　標(biāo)準答案：b

　　解析：我國企業(yè)普遍使用的任用方式包括選任制、委任制、聘任制、考任制，不包括繼任制

　　44、 對新員工進行企業(yè)文化培訓(xùn)，一般不進行()。

　　A.企業(yè)精神培訓(xùn)

　　B.崗位教育培訓(xùn)

　　C.企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)

　　D.企業(yè)物質(zhì)環(huán)境培訓(xùn)

　　標(biāo)準答案：b

　　解析：對在職員工需要進行崗位培訓(xùn)。

　　45、 “獵頭公司”適合于招募(　　　)人才。

　　A 生產(chǎn)工人

　　B 基層管理人員

　　C 高層管理人員

　　D 辦公職員和秘書

　　標(biāo)準答案：c

　　解析：獵頭公司適用招募高級人才

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