經(jīng)濟(jì)師人力資源專(zhuān)業(yè)難度分析：

　　中級(jí)人力資源有18章的內(nèi)容，所以考點(diǎn)比較多，從考題來(lái)看，多選題的難度比較大，考點(diǎn)相對(duì)于工商會(huì)多一些，考試一定要多背多記。有比較簡(jiǎn)單的計(jì)算題。

　　單選題試題特點(diǎn)：通常單選題絕大部分題目難度不大，一個(gè)題目有四個(gè)備選項(xiàng)，挑出一個(gè)最符合題意的選項(xiàng)�？偟脑瓌t：?jiǎn)芜x題無(wú)論是否會(huì)做，都一定要做，不能空著。

　　多選題試題特點(diǎn)：通常多選題難度較大，考核的面較廣，涉及知識(shí)點(diǎn)較多，較細(xì)。依照前面陳述的“答題要求”，做題時(shí)可以適當(dāng)遵循謹(jǐn)慎性原則，將選項(xiàng)中比較有把握的選出來(lái)，對(duì)于沒(méi)有太大把握的題目盡量選二或三個(gè)選項(xiàng)。可以采用排除法、比較法等對(duì)備選答案進(jìn)行比較、分析、判斷。

　　經(jīng)濟(jì)師人力資源考什么：

　　組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)與組織文化、戰(zhàn)略人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績(jī)效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)力市場(chǎng)、工資與就業(yè)、人力資本投資理論、社會(huì)保險(xiǎn)法律、勞動(dòng)合同管理與特殊用工、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁、社會(huì)保險(xiǎn)、法律責(zé)任與行政執(zhí)法

　　經(jīng)濟(jì)師人力資源專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)：

　　考的東西基本都是與人有關(guān)系的，一共是四個(gè)板塊的內(nèi)容：組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動(dòng)力市場(chǎng)、勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策。人力資源和我們的工作和生活都是息息相關(guān)的。實(shí)用性比較強(qiáng)。

　　經(jīng)濟(jì)師人力資源適合人群：

　　適合從事人力資源的考生或者是有意向從事人力資源管理的考生，或者是沒(méi)有基礎(chǔ)想考經(jīng)濟(jì)師的考生。

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