| 第 1 頁：單項(xiàng)選擇題 |
| 第 7 頁：多項(xiàng)選擇題 |
| 第 9 頁：案例分析題 |
41. 確定設(shè)備最佳更新期通常主要依據(jù)設(shè)備的( )。
A.使用壽命
B.經(jīng)濟(jì)壽命
C.技術(shù)壽命
D.設(shè)計(jì)壽命
【答案】B
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42. 某設(shè)備的原始價(jià)值為171 500元，每年低劣化增加值為7 000元，在不考慮殘值的情況下，該設(shè)備的最佳更新年限為( )年。
A.7
B.8
C.9
D.10
【答案】A
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43. 將新產(chǎn)品開發(fā)的目標(biāo)確定為迅速擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模和提高市場占有率，這是新產(chǎn)品開發(fā)( )的基本特征之一。
A.進(jìn)取戰(zhàn)略
B.緊隨戰(zhàn)略
C.保持地位戰(zhàn)略
D.緊縮戰(zhàn)略
【答案】A
【解析】2015年考過類似題目
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44. 企業(yè)在新產(chǎn)品正式投放市場之前，將新產(chǎn)品及其包裝、品牌名稱、商標(biāo)和市場營銷方案等置于一定的市場環(huán)境中，以了解消費(fèi)者對新產(chǎn)品的實(shí)際反應(yīng)和新產(chǎn)品的市場規(guī)模，這些活動(dòng)屬于新產(chǎn)品開發(fā)過程的( )環(huán)節(jié)。
A.鑒定
B.市場試銷
C.設(shè)計(jì)與試制
D.評(píng)價(jià)
【答案】B
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45. 在新產(chǎn)品的市場試銷中，消費(fèi)者第一次購買該新產(chǎn)品的比率稱為( )。
A.購買頻率
B.再購率
C.試用率
D.離差率
【答案】C
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46. 管理者搜集企業(yè)內(nèi)部某種職位信息和任職條件信息，并以特定格式將這些信息描述出來，這一過程稱為( )。
A.職務(wù)分析
B.工作分析
C.職務(wù)描述
D.崗位描述
【答案】B
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47. 能夠全面、深入地觀察了解工作內(nèi)容、工作條件、工作環(huán)境、不同工作間的關(guān)系取得的信息較為客觀、準(zhǔn)確，這是工作分析方法中( )的優(yōu)點(diǎn)。
A.觀察法
B.面談法
C.問卷法
D.工作日志法
【答案】A
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48. 為了測驗(yàn)求職者的記憶廣度而對其進(jìn)行的“順背數(shù)字”和“倒背數(shù)字”的心理測驗(yàn)是( )。
A.成績測驗(yàn)
B.傾向測驗(yàn)
C.人格測驗(yàn)
D.能力測驗(yàn)
【答案】D
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49. 某企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營部經(jīng)理突然辭職，該企業(yè)總經(jīng)理辦公室迅速?zèng)Q定物資管理部經(jīng)理調(diào)任生產(chǎn)運(yùn)營部經(jīng)理。該企業(yè)采用的招聘形式是( )。
A.晉升
B.職位轉(zhuǎn)換
C.兼職
D.工作擴(kuò)大
【答案】B
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50. 某企業(yè)在進(jìn)行市場營銷人員培訓(xùn)時(shí)，請受訓(xùn)人員分別扮演營銷主管、營銷員工、客戶，并對存在的各種營銷問題進(jìn)行分析和處理，以培養(yǎng)和提高市場營銷人員的工作能力。該企業(yè)采用的培訓(xùn)方法是( )。
A.行動(dòng)學(xué)習(xí)法
B.案例研究法
C.情景模擬法
D.行為示范法
【答案】C
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