【微信對答案  |  萬題庫估分】

　　51.社會保險(xiǎn)法律關(guān)系主體中不包括(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.承擔(dān)社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納義務(wù)的用人單位

　　B.參與社會保險(xiǎn)并履行繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)的勞動(dòng)者

　　C.依法裁判社會保險(xiǎn)爭議的人民法院

　　D.向勞動(dòng)者發(fā)放社會保險(xiǎn)待遇的社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

　　【答案】C

　　52.符合法律規(guī)定的勞動(dòng)合同處理方式是(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.甲公司更改名稱為乙公司，甲公司為勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同不再有效

　　B.甲公司分立為乙公司和丙公司，甲公司與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同不受分立影響繼續(xù)履行

　　C.甲公司更換法定代表人后，新的法定代表人應(yīng)與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同

　　D.甲公司和乙公司合并為丙公司后，丙公司應(yīng)與甲乙公司的勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同

　　【答案】B

　　53.勞動(dòng)者因(　)而解除勞動(dòng)合同是不符合法律規(guī)定的。

　　【選項(xiàng)】

　　A.用人單位沒有在勞動(dòng)者加班后立即支付加班費(fèi)

　　B.用人單位未及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付工資

　　C.用人單位以威脅的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)

　　D.用人單位沒有為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)

　　【答案】A

　　54.關(guān)于非全日制用工的說法正確的是(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.用人單位使用非全日制用工勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按月支付勞動(dòng)薪酬

　　B.非全日制用工勞動(dòng)者的小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)可以低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

　　C.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期

　　D.非全日制用工終止用工時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付終止用工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　【答案】C

　　55.下列爭議中屬于勞動(dòng)爭議的是(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.小王與社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因發(fā)放養(yǎng)老金引起的爭議

　　B.小張與用人單位因公有住房轉(zhuǎn)讓引起的爭議

　　C.小李與其雇用的家政服務(wù)員因報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)引起的爭議

　　D.小趙與用人單位因辦理人事檔案轉(zhuǎn)移引起的爭議

　　【答案】D

　　56.關(guān)于舉證責(zé)任的說法，正確的是(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.在勞動(dòng)爭議訴訟中，因計(jì)算勞動(dòng)者工作年限發(fā)生的爭議，由勞動(dòng)者舉證承擔(dān)

　　B.在勞動(dòng)爭議訴訟中，因用人單位解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任

　　C.在勞動(dòng)爭議仲裁中，勞動(dòng)者不承擔(dān)舉證責(zé)任

　　D.在勞動(dòng)爭議仲裁中，勞動(dòng)者不能舉證的，由用人單位承擔(dān)不利后果

　　【答案】B

　　57.關(guān)于工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳納的說法，正確的是(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.職工無需繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)

　　B.用人單位和職工共同繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)

　　C.用人單位代替職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)

　　D.工傷保險(xiǎn)費(fèi)由國家承擔(dān)

　　【答案】A

　　58.關(guān)于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違反勞動(dòng)法律責(zé)任的說法，正確的是(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，無須承擔(dān)法律責(zé)任

　　B.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

　　C.勞動(dòng)者解除約定有服務(wù)期的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付賠償金

　　D.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中有關(guān)競業(yè)限制的約定，且給用人單位造成了損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

　　【答案】B

　　59.申請工傷認(rèn)定的用人單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服時(shí)，用人單位(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.可以依法向人民法院提起行政訴訟

　　B.應(yīng)當(dāng)依法先申請行政復(fù)議

　　C.可以申請勞動(dòng)爭議仲裁

　　D.應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厝嗣裾e報(bào)

　　【答案】A

　　60.用人單位違法阻撓勞動(dòng)者參加工會的，由(　)責(zé)令改正。

　　【選項(xiàng)】

　　A.上級工會組織

　　B.工傷行政管理部門

　　C.人民法院

　　D.勞動(dòng)行政部門

　　【答案】D

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