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2014內(nèi)蒙古會(huì)計(jì)從業(yè)資格《財(cái)經(jīng)法規(guī)》備考沖刺(1)

來源:考試吧 2014-05-17 10:57:20 要考試,上考試吧! 財(cái)會(huì)萬題庫
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第 1 頁:單項(xiàng)選擇題
第 3 頁:多項(xiàng)選擇題
第 5 頁:判斷題
第 6 頁:案例分析題
第 7 頁:參考答案解析

  三、判斷題

  1.[答案]√

  【精析】轉(zhuǎn)賬結(jié)算憑證在經(jīng)濟(jì)往來中,具有同現(xiàn)金相同的支付能力。

  2.[答案]×

  【精析】納稅人偷稅數(shù)額占應(yīng)納稅額的30 %6以上并且偷稅數(shù)額在10萬元以上的,處3年以上7年以下有期徒刑,并處偷稅數(shù)額1倍以上5倍以下罰金。

  3.[答案]√

  【精析】違法行為不一定構(gòu)成犯罪,犯罪行為一定是違法行為。

  4.[答案]√

  【精析】愛崗是會(huì)計(jì)人員做好本職工作諸多因素、條件中必不可少的重要前提條件。

  5.[答案]×

  【精析】會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)主要表現(xiàn)為個(gè)人的思想意識(shí)活動(dòng)。

  6.[答案]×

  【精析】貨物和服務(wù)項(xiàng)目實(shí)行招標(biāo)方式采購的,自招標(biāo)文件開始發(fā)出之日起至投標(biāo)人提交投標(biāo)文件截止之日止,不得少于20 日。

  7.[答案]×

  【精析】公開招標(biāo)應(yīng)作為政府采購的主要采購方式。

  8.[答案]√

  【精析】根據(jù)稅法規(guī)定,企業(yè)某一納稅年度發(fā)生的虧損可以用下一年度的所得彌補(bǔ),下一年度的所得不足以彌補(bǔ)的,可以逐年延續(xù)彌補(bǔ),但最長不得超過5年。

  9.[答案]√

  【精析】增值稅一般納稅人在不能開具專用發(fā)票的情況下也可使用普通發(fā)票。

  10.[答案]√

  【糟析】各種賬簿要按頁次順序連續(xù)登記,不得跳行、隔頁;凡需結(jié)出余額的賬戶,應(yīng)當(dāng)定期結(jié)出余額。

  11.[答案] ×

  【精析】根據(jù)《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例》第三十六條規(guī)定:企業(yè)向有關(guān)各方提供的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告,其編制基礎(chǔ)、編制依據(jù)、編制原則和編制方法必須一致。

  12.[答案]×

  【精析】單位負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。

  13.[答案]×

  【精析】中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)最高權(quán)力機(jī)構(gòu)為全國會(huì)員代表大會(huì),全國會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生理事會(huì)。理事會(huì)選舉產(chǎn)生會(huì)長、副會(huì)長、常務(wù)理事會(huì),理事會(huì)設(shè)若干專門委員會(huì)和專業(yè)委員會(huì)。常務(wù)理事會(huì)在理事會(huì)閉會(huì)期間行使理事會(huì)職權(quán)。協(xié)會(huì)下設(shè)秘書處,為其常設(shè)執(zhí)行機(jī)構(gòu)。

  14.[答案]×

  【精析】原始憑證不得外借,其他單位確需借用原始憑證時(shí),經(jīng)本單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人(會(huì)計(jì)主管人員)批準(zhǔn),可以復(fù)制。向外單位提供的原始憑證復(fù)制件,應(yīng)當(dāng)在專設(shè)的登記簿上登記,并由提供人員和收取人員共同簽名或者蓋章。

  15.[答案]×

  【精析】單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督的主體是各單位的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員。單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度的實(shí)施部門為單位的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu),具體操作者為單位的會(huì)計(jì)人員。

  16.[答案]√

  【精析】會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人(會(huì)計(jì)主管人員)是指在一個(gè)單位內(nèi)具體負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)工作的中層領(lǐng)導(dǎo)人員。

  17.[答案]√

  【精析】移交清冊(cè)應(yīng)當(dāng)經(jīng)過監(jiān)交人員審查和簽名、蓋章,作為交接雙方明確責(zé)任的證件。

  18.[答案]×

  【精析】根據(jù)《刑法》第二百五十五條規(guī)定,對(duì)犯打擊報(bào)復(fù)會(huì)計(jì)人員罪的,處3年以下有期徒刑或者拘役。

  19.[答案]√

  【精析】“偽造票據(jù)和結(jié)算憑證”指無權(quán)限人假冒他人或虛構(gòu)人名在票據(jù)和結(jié)算憑證上簽章的行為。

  20.[答案]×

  【精析】存款人更改名稱,但不改變開戶銀行及賬號(hào)的,應(yīng)于5個(gè)工作日內(nèi)向開戶銀行提出銀行結(jié)算賬戶的變更申請(qǐng),并出具有關(guān)部門的證明文件。

  四、案例分析題

  (一)

  1.[答案]ABC

  【精析】單位負(fù)責(zé)人對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé),因此單位負(fù)責(zé)人是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的責(zé)任主體。

  2.[答案]B

  【精析】簽發(fā)空頭支票或者簽發(fā)與其預(yù)留的簽章不符的支票,不以騙取財(cái)物為目的的,由中國人民銀行處以票面金額5%但不低于1000元的罰款。本題中,中國人民銀行對(duì)甲公司的罰款=20000×5%=1000(元),故B選項(xiàng)正確。

  3.[答案]C

  【精析】出票人簽發(fā)空頭支票的,持票人有權(quán)要求出票人賠償支票金額2%的賠償金,本題中乙公司可向甲公司要求的賠償金額=20000×2%=400(元)。

  4.[答案]D

  【精析】不依法設(shè)置會(huì)計(jì)賬簿、私設(shè)會(huì)計(jì)賬簿的,由縣級(jí)以上人民政府財(cái)政部門責(zé)令限期改正,可以對(duì)單位并處3000元以上5萬元以下的罰款;對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,可以處2000元以上2萬元以下的罰款。

  5.[答案]B

  【精析】堅(jiān)持準(zhǔn)則,是指會(huì)計(jì)人員在處理業(yè)務(wù)過程中,嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)法律制度辦事,不為主觀或他人意志所左右。故B選項(xiàng)正確。

  (二)

  1.[答案]ABCD

  【精析】財(cái)政部門加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的組織推動(dòng),包括;①采用多種形式開展會(huì)計(jì)職業(yè)道德宣傳教育;②會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)與會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書注冊(cè)登記管理相結(jié)合;③會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)與會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考評(píng)、聘用相結(jié)合;④會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)與會(huì)計(jì)法執(zhí)法檢查相結(jié)合;⑤會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)與會(huì)計(jì)人員表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度相結(jié)合。

  2.[答案]ABC

  【精析】會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范教育的途徑包括:會(huì)計(jì)學(xué)歷教育、會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育和會(huì)計(jì)人員的自我教育。

  3.[答案]D

  【精析】會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)法律制度的聯(lián)系表現(xiàn)在:①在作用上相互補(bǔ)充、相互依托。②在內(nèi)容上相互滲透、相互重疊。③在地位上相互轉(zhuǎn)變、相互吸收。④在實(shí)施上相互作用、相互促進(jìn)。

  4.[答案]AC

  【精析】會(huì)計(jì)法律制度側(cè)重于調(diào)整會(huì)計(jì)人員的外在行為和結(jié)果的合法化;會(huì)計(jì)職業(yè)道德不僅要調(diào)整會(huì)計(jì)人員的外在行為,還要調(diào)整會(huì)計(jì)人員內(nèi)在的精神世界。

  5.[答案]ABCD

  【精析】會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范主要內(nèi)容包括“愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理、強(qiáng)化服務(wù)”等八個(gè)方面。

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