6月19日，上海交通大學(xué)公布了學(xué)校人才強(qiáng)校主戰(zhàn)略，建立“同臺競技，同軌運行，共同發(fā)展”的師資隊伍建設(shè)新機(jī)制。同時打破學(xué)歷和資歷圍墻，只要學(xué)術(shù)、能力夠格，就給高級職稱。

　　上海交大推進(jìn)分類發(fā)展，為教師提供多元化的職業(yè)發(fā)展途徑，構(gòu)建了以教育教學(xué)能力和學(xué)術(shù)創(chuàng)新能力為核心的教師評價機(jī)制。也就是說，學(xué)校不同的崗位類型、學(xué)科類型，制定了長聘體系、專職教學(xué)、專職科研、思政隊伍、實驗與工程隊伍、行政管理人員等不同的評價體系，實現(xiàn)分類管理、分類評價。比如，人文學(xué)院教師施索華25年來一直從事本科思政課的教學(xué)工作，被學(xué)生稱為“知心姐姐”。近期在學(xué)校分類評價指導(dǎo)原則下，施索華成功晉升了專職教學(xué)類教授職稱，打破了原先思政老師職稱評定的天花板。

　　上海交大在推進(jìn)“高層次人才引進(jìn)”的同時，建立“同臺競技，同軌運行，共同發(fā)展”的師資隊伍建設(shè)新機(jī)制，以學(xué)術(shù)水平和能力作為衡量人才的最重要標(biāo)準(zhǔn)，為本土人才與引進(jìn)人才搭建開放、公平的事業(yè)舞臺。

　　2018年起，學(xué)校制訂《上海交通大學(xué)長聘教軌崗位公開招聘制度實施辦法》，采取國際通行方式，在長聘教軌崗位上引入“公開招聘、競爭入職”模式，建立嚴(yán)格完備的評審流程與工作機(jī)制，從師德師風(fēng)、學(xué)術(shù)水平、教學(xué)能力、綜合素養(yǎng)等多方面對候選人進(jìn)行全面考察。

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