21.如果兩類勞動(dòng)力存在總互補(bǔ)關(guān)系，則這兩類勞動(dòng)力需求的(　　　)

　　A.自身需求彈性為負(fù)值 B.自身需求彈性為正值

　　C.交叉工資彈性為負(fù)值 D.交叉工資彈性為正值

　　22.反映勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度的指標(biāo)是( )

　　A.勞動(dòng)力需求的交叉彈性

　　B.勞動(dòng)力需求的自身工資彈性

　　C.勞動(dòng)力供給的自身工資彈性

　　D.勞動(dòng)力供給的交叉彈性

　　23.在勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)均衡模型中，“蛛網(wǎng)不穩(wěn)定條件”是指( )

　　A.勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性

　　B.勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性

　　C.勞動(dòng)力供給彈性等于勞動(dòng)力需求彈性

　　D.勞動(dòng)力供給彈性等于邊際替代率

　　24.下列哪種情況勞動(dòng)力資源能實(shí)現(xiàn)最優(yōu)分配?( )

　　A.當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)均衡的時(shí)候

　　B.當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)偏離均衡的時(shí)候

　　C.當(dāng)生產(chǎn)效率高的行業(yè)向生產(chǎn)效率低的行業(yè)轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力時(shí)

　　D.當(dāng)不同行業(yè)出現(xiàn)不同的工資率時(shí)

　　25.在勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)均衡模型中，“收斂型蛛網(wǎng)”模型成立的條件是( )

　　A.勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性

　　B.勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性

　　C.勞動(dòng)力供給彈性等于勞動(dòng)力需求彈性

　　D.勞動(dòng)力供給彈性等于邊際替代率

　　26.在動(dòng)態(tài)均衡模型中，勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性所形成的蛛網(wǎng)模型是(　　　)

　　A.收斂型 B.發(fā)散型

　　C.封閉型 D.直線型

　　27.經(jīng)濟(jì)學(xué)中的均衡狀態(tài)指的是(　　　)

　　A.市場(chǎng)分析中假定各種力量都不變的狀態(tài)

　　B.經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中各種對(duì)立和變動(dòng)的力量處于力量相當(dāng)或穩(wěn)定的狀態(tài)

　　C.經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中各種對(duì)立和變動(dòng)的力量同時(shí)處于變動(dòng)的狀態(tài)

　　D.運(yùn)動(dòng)著的物體受到的合力等于零時(shí)所處的相對(duì)靜止?fàn)顟B(tài)

　　28.勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)達(dá)到均衡時(shí)，將導(dǎo)致(　　　)

　　A.充分就業(yè) B.勞動(dòng)力供給過(guò)剩

　　C.勞動(dòng)力供給不足 D.勞動(dòng)力需求不足

　　29.在動(dòng)態(tài)均衡模型中，“收斂型蛛網(wǎng)”形成的前提條件是( )

　　A. 勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性

　　B. 勞動(dòng)力供給彈性等于勞動(dòng)力需求彈性

　　C. 勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性

　　D.勞動(dòng)力供給彈性大于工資彈性

　　30.勞動(dòng)力流動(dòng)成為人力資本投資方式之一的原因在于( )

　　A.勞動(dòng)力流動(dòng)費(fèi)用直接形成人力資本存量

　　B.勞動(dòng)力流動(dòng)費(fèi)用直接增加人力資本存量

　　C.勞動(dòng)力流動(dòng)費(fèi)用直接抵銷人力資本存量

　　D.勞動(dòng)力流動(dòng)是實(shí)現(xiàn)人力資本價(jià)值和增值的必要條件

　　31.下列各項(xiàng)培訓(xùn)成本中，屬于培訓(xùn)投資機(jī)會(huì)成本的是( )

　　A.雇員在接受培訓(xùn)期間的工資

　　B.接受培訓(xùn)的人員在培訓(xùn)期間對(duì)產(chǎn)量的影響

　　C.租用培訓(xùn)場(chǎng)地的費(fèi)用

　　D.培訓(xùn)教材費(fèi)用

　　32.在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源最優(yōu)分配的做法是( )

　　A.低生產(chǎn)率的行業(yè)吸納更多的勞動(dòng)者

　　B.高生產(chǎn)率的行業(yè)吸納更多的勞動(dòng)者

　　C.高生產(chǎn)率的行業(yè)支付更低的工資率

　　D.低生產(chǎn)率的行業(yè)支付更高的工資率

　　33.下列屬于企業(yè)雇用成本中直接成本的是( )

　　A.企業(yè)員工的年度工資總額 B.企業(yè)員工的年度獎(jiǎng)金

　　C.招聘員工的廣告費(fèi)用 D.參與雇用人員的工資

　　34.企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行特殊培訓(xùn)所花費(fèi)成本的補(bǔ)償方式是( )

　　A.由受訓(xùn)員工直接承擔(dān)所有培訓(xùn)成本

　　B.由企業(yè)直接承擔(dān)所有培訓(xùn)成本

　　C.用低于員工的VMP水平支付員工工資

　　D.用高于員工的VMP水平支付員工工資

　　35.人力資本投資報(bào)酬率是指人力資本投資預(yù)期收益的現(xiàn)值( )

　　A.大于預(yù)期成本的現(xiàn)值時(shí)的折現(xiàn)率

　　B.小于預(yù)期成本的現(xiàn)值時(shí)的折現(xiàn)率

　　C.等于預(yù)期成本的現(xiàn)值時(shí)的折現(xiàn)率

　　D.等于銀行利息時(shí)的折現(xiàn)率

　　36.根據(jù)人力資本預(yù)期投資凈現(xiàn)值計(jì)算公式，下列因素中影響凈現(xiàn)值的是( )

　　A.投資的方式 B.投資的期限

　　C.投資的客體 D.投資的主體

　　37.在下列企業(yè)提供的培訓(xùn)中，屬于一般培訓(xùn)的是( )

　　A.生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn) B.產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)

　　C.專業(yè)技能培訓(xùn) D.普通話培訓(xùn)

　　38.人力資本投資的補(bǔ)償性工資差別產(chǎn)生的原因是( )

　　A.勞動(dòng)數(shù)量的增加

　　B.勞動(dòng)時(shí)間的延長(zhǎng)

　　C.勞動(dòng)需要特定的知識(shí)技能

　　D.勞動(dòng)條件的改善

　　39.計(jì)件工資的適用范圍是( )

　　A.機(jī)械化、自動(dòng)化程度高的行業(yè)和企業(yè)

　　B.產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量不易準(zhǔn)確確定的行業(yè)和企業(yè)

　　C.產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量能準(zhǔn)確計(jì)算檢驗(yàn)的行業(yè)和企業(yè)

　　D.產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目較多和生產(chǎn)條件多變的行業(yè)和企業(yè)

　　40.下列選項(xiàng)中，屬于延期支付方式的是( )

　　A.帶薪休假 B.免費(fèi)工作午餐

　　C.折價(jià)優(yōu)惠商品 D.失業(yè)保險(xiǎn)

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